准确识别他人的能力对每个人来说都很重要,特别是因为重要的社会,个人,物理和经济资源与个别人物无关。大多数人经历的识别培训随着日常的社交互动,含有社会环境中的激励。个人认可的生态学和通过其发展的社会认知进程难以研究,以及某些人可能变得比其他人更准确的识别者的社会条件在很大程度上是未知数。通过短期培训来改善面部识别,重点是改变参与者参加或在编码面部信息中使用的面孔的属性已经很大程度上被证明是无效的。
有社会环境,识别性能水平较高将是非常有价值的。这些是最常见的环境,其中待认可或确定的个人犯了一些犯罪,并且需要被逮捕。例如,由于其就业(银行柜员,便利店职员)可能会受到威胁的风险的人可能会受益于能够获得高识别性能水平。执法,军事或情报人员同样将受益于比公众更高的识别能力。出于这个原因,在面部识别方面的有效培训具有真正的实用效用。不幸的是,可用的证据不鼓励:几乎没有证据表明,任何职业集团的人都能在识别面上比其他人更好或更糟。与执法人员进行的研究表明,它们与面部认可准确性的其他公民更好;但是,官员已被证明可以更好地召回事件的细节。
人脸识别训练的研究也有理论价值,因为需要更好地理解构成训练基础的基本认知和社会心理过程。虽然人脸识别过程已经被证明涉及到特征和整体成分,但很少有研究针对使用人脸识别的这些方面来改善识别。我们知道,对面孔的精心加工或推理加工会导致更高水平的识别表现,而且这种加工似乎是默认模式。指导参与者只关注特定的特征会导致他们的识别能力下降。一些研究表明,试图改变或细化研究参与者在编码点提取的面部信息会导致识别性能下降。这可能是由于试图用基于相对较短的训练经验的新的记忆策略来替代基于一生实践的编码和识别策略。越来越多的证据表明,我们在很小的时候就发展出了对面孔的选择性加工,而且这种加工是对我们自己的“种族”(或早期经历的)有选择性的。
当人们试图识别其他“种族”的面孔时,人脸识别的准确性就会下降。这就是所谓的跨种族效应,研究一致表明,在不同的种族、民族和国籍中,认知能力都存在缺陷。一些研究试图训练个体,以提高他们进行准确的跨种族识别的能力;然而,这些研究的成效有限,表明训练效果充其量只是暂时的和不一致的。自20世纪70年代初以来,用于人脸识别训练的方法变化很大。例如,在第一批训练研究中,有一项是在错误的识别判断后实施电击。仅经过1小时的训练,电击反馈提高了识别性能。长时间训练的效果没有被检测。另一项研究训练参与者专注于白人和黑人面孔的关键面部特征。再一次,参与者的面部识别能力迅速提高; however, these effects diminished after the passage of 1 week. More recent research has focused on “feature-critical training” using INDSCAL (Individual Differences SCALing software) analyses of the physiognomic differences between certain races. Results suggested that such training improved cross-race face recognition; however, once again there was no indica-tion of the persistence of the improvement or whether the improvement could be generalized across faces within that race. It is unclear at this juncture whether or not systematic training can, or ever will, reduce or eliminate the cross-race effect.
Natural experience (or the lack thereof) appears to be the basis for the cross-race effect, and studies of the effects of changing environments over a period of years (e.g., residential school experience) support this, as do studies of the effects of high levels of interest in sports where many of the outstanding performers are of a “racial” group contrasting with the “racial” group membership of many fans. Fans investing large amounts of time in watching the sport and who have a high level of detailed knowledge about the players show a reduced level of the cross-race effect. It is thought that social incentives and penalties exist for successful recognition and recognition errors or omissions, respectively. As good an idea as this might be, manipulating incentives as a training technique has not been studied.
鉴于培训个人的一般失败,以提高对面临的认可,研究人员的目前运动涉及开发基于计算机的识别算法。已经开发了许多程序来使用面部图像的信息来将一个人的一个实例与另一个不同的条件相匹配。在这一研究线上取得了巨大进展,现在已经表明,即使在先前的麻烦条件下,也可以优于人类识别的人类识别,例如两张照片之间的照明和阴影的差异。此外,融合使用人类相似性判断的计算机图像处理算法导致近乎完美的识别。然而,从人类记忆中提取准确识别的问题仍然存在。虽然人类的判断导致基于计算机的人脸识别的改进,但已经显示了使用遗传算法的基于计算机的支持系统来提供人类识别的有效援助。
总的来说,训练人类认知系统以实现更高水平的人脸识别表现是一个重要的目标,目前只取得了有限的进展。
引用:
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