健身评估(FFDE)只是该术语的建议,评估个人的健身来做他或她的工作。在警察和公共安全等高风险职业中,法规或判例法规模地确定了对心理适宜性和健身的需求。事实上,一些法院认为,当重要的证据表明缺乏健康时,一些法院都需要评估官员的健康状况。
如果定义了适应性的细节,如果定义它们,则以非常一般的术语定义,通常由状态法规定义。GIST是职位持有人应该没有心理因素,特征和问题,这将阻止他们安全有效地履行职责。如何评估职位健身和决策标准的具体性,已收到有限的研究关注。相反,标准基于警察心理学家的经验。国际警察委员会国际协会的心理服务部分(IACP)为FFDES制定了指导方针。他们修订后的指导方针于2004年发表。
FFDES中的第一个问题是是否应订购评估。这个问题很重要,因为虽然FFDE可以是保护公共安全的重要工具,但它有滥用潜力。目前的共识,包括IACP的建议是,应该有客观证据表明该员工可能无法每形成的工作,相信该问题是由于心理问题的合法基础充分。
当据说对员工的潜在暴力行为的担忧时,FFDES也越来越多地用于各种其他职业,据说对员工的心理健康的关注。这种FFDES的使用更具争议性和不太明确保护的法规或判例法。在没有明确的书面政策概述健身评估的情况和程序的情况下,这种做法可能特别有问题。相关的法律问题包括违反残疾人行为的美国人和个人员工的隐私权。然而,当人们受到暴力员工人民伤害时,捍卫雇主或“疏忽监督”申诉的实践很重要。
对于任何职业,专家都认为FFDES不应被用作正常纪律流程的替代品。但是,雇主可以选择使用心理FFDE来减轻纪律并制定康复或住宿计划。最好在雇主书面政策中概述此过程。
FFDE从推荐开始。此推荐通常涉及雇主担忧的书面摘要声明以及支持这些问题的证据。转介通常还包括雇主希望解决的任何特定问题。如果在雇主的书面政策中触发FFDE的标准以及所涉及的过程是最好的。当接受FFDES的推荐时,道德问题要求评估人员考虑是否有任何双重关系或兴趣冲突问题,这些问题会干扰评估员能力有效地履行评估的能力。
雇主通常被认为是FFDE中的客户,而不是被评估的个人。在大多数情况下,提到FFDES的员工被迫作为就业状况参与。但是,通常认为是为了获得员工对评估和向雇主进行评估结果的沟通的书面知情同意。当未寻求知情同意时,评估人士仍然是道德义务,以便向个人进行评估评估的性质和所获得的信息的预期使用。
FFDEs包括心理测试,临床访谈,以及附带的信息,以使评估,以确定是否现任员工能够安全有效地进行位置或特种作业的基本工作职责。心理测试经常包括一种客观的心理措施,旨在评估精神病理学和旨在识别生命群体的心理优势和劣势的客观的心理措施。许多评估人员还包括某种认知功能的衡量标准。此测试选择类似于在PremplueMent评估中使用的选择。但是,在FFDES中,可能包含旨在评估相关问题或问题的额外措施。抵押信息包括职位描述(包括专业任务的任何其他要求),就业和医疗记录,来自监事和同事的报告,以及家庭成员和朋友的报告。
当FFDE完成时,评估员必须将结果传达,通常向雇主或雇主的法律代表传达。在FFDE之后可以向雇主传达的许多标准在州等级中受到调节。一些司法管辖区的案例法严重限制了评估员可以在不违反雇员隐私权的情况下向雇主沟通的信息。未经对个人的书面同意进行评估,评估人员需要谨慎行事,以便在雇用责任适用的情况下传达有关个体的任何信息。即使在同意时,只应包括必要和相关信息。如果缺乏健身涉及保密的问题或其他人(例如,在员工的配偶的健康问题),评估应保证所提供的资料不违反该司法管辖区的隐私标准。
通常情况下,该报告将包括参与评估和评估人员关于个人职责性健身的结论的行动的概要。这些类别适用于不受限制的职责,适合限制职责(可能包括规则的工作活动,或强制性处理),或不适合任何职责。此外,当员工不适合不受限制时,它可以被描述为临时或永久性。如果缺乏健身是临时的,建议促进恢复健身是合适的。如果没有治疗试验,通常很难考虑心理状况。
参考:
- Borum,R.,Super,J.,&Rand,M。(2003)。高风险职业中的法医评估。在I. B. Weiner(系列Ed。)&A. D. Goldstein(Vol.Ed。),心理学手册:Vol。11.佛经心理学(第133-148页)。纽约:Wiley。
- IACP警察心理服务部分。(2004)。心理健康税收评估指南。亚历山大,弗吉:作者。
还给警察心理学概述。