警察使用武力是在对公民的身体或心理胁迫的执法能力中的应用。根据法律,警察有权使用武力来执行法律,预防刑事活动,捍卫他人并保护自己。他们拥有酌情权,对选择违反法律的公民使用不同程度的力量。有力的反应可以从官员的使用情况到使用武器。理解对公民的强有力反应的一种方法是心理。(a)官员如何通过编码局际信息制定和开展使用武力的决定,决定采取行动,制定行动计划,制定行动计划和启动行动;(b)人员如何参与力局势使他们有可能出现压力的风险,导致其感知和记忆的不利变化;(c)警察候选人与特定人格特质的候选人有什么危险的危险,使用武力进行职业问题;(d)职员的工作相关经验涉及创伤力情况的官员易于发展导致使用过度武力的行为。
警察使用力量和决策
一名官员通过编码情境信息制定行动,制定行动计划和启动行动来制定并执行针对公民使用武力的决定。
编码情境信息
编码是军官处理情境条件的过程。它涉及到感官寄存器,这是军官记忆系统的第一个结构。感官寄存器负责通过感官功能来记录部队情况的所有特征——例如,看到一个拿着枪的公民,听到枪声,闻到枪声。感官系统让警官了解部队的情况。他们提取信息并将其转化为电脉冲,然后传送到丘脑,丘脑位于大脑的间脑。丘脑将感觉输入引导到与之相关的大脑皮层区域,军官在那里意识到感觉并加以解释。
做出行动的决定
采取行动的决定发生在官员的短期记忆中。军官有意识地甄别、选择和关注那些最危险的感觉,同时减少对不那么危险的信息的注意。警务人员在不采取保护或执法行动时,须考虑武力情况的严重程度和发生伤害的可能性。研究人员确信的是,在决定使用武力时,警察认为公民的行为是最重要的。使用武力的需求会引发认知事件,帮助警官制定最佳行动计划。如果军官不注意重要的感官输入,他或她的行动计划将不是最优的。
边缘系统与对情境要求做出反应的决定有关。它包围着上脑干,由包括杏仁核和海马体在内的相互连接的神经结构组成。杏仁核有助于调节情绪,并有助于警官的行动动力。海马体负责记忆存储。它使警官在作出行动决定时能够获得经验。
制定行动计划
一旦官员决定采取行动,他或她就开始制定行动计划。军官获取长期记忆,并将感官输入与最适合部队情况的反应相匹配。反应的适当性取决于警官选择重要感官刺激的程度,以及警官的反应反映了认可的培训做法、公认的法律原则和批准的警察政策。在熟悉的武力情况下,反应是可行的。在新奇的情况下,军官可能会从他或她的经验中寻找可能的反应或使用过去的策略。
制定行动计划始于大脑的联合皮质区,该区域整合感官输入。它们执行发生在感觉和行动之间的过程,包括感知、学习、记忆和计划。投射系统的神经结构-基底神经节,小脑和运动皮质-将军官的计划传递到脊髓系统的细节。
主动采取行动
脊髓系统负责启动行动计划。它将携带行动计划细节的运动神经元发送到执行力动作的各种肌肉群。它是连接中枢神经系统和骨骼肌系统的最终通路。
警察使用武力的压力效应
压力是心理紧张状态。这是由不利的身体,心理或社会力量造成的反应或效果,例如在力量的情况下。力情况充当警报信号,触发应力响应。官员的交感神经系统变得异常活跃。它开始自主主义和内分泌反应,为军官的战斗或飞行做好准备。激素排放,例如皮质萎缩素释放因子的分泌,肾上腺皮质激素,皮质醇,肾上腺素和去甲肾上腺素,激励军官的身体。压力响应有助于军官在他或她身上履行力量。然而,暴露于力的情况可能导致唤起峰值胁迫条件的增加。当处于高峰压力状态时,官员在他或她的记忆和感知中经历不利的变化。
内存
肾上腺分泌皮质醇。研究表明,皮质醇水平过高会损害记忆功能。然而,这种影响是暂时的。当皮质醇水平恢复正常时,记忆功能也会恢复。军官可能会发现很难获取长期记忆,并将感官输入与最适合部队情况的反应相匹配。
感知
军官的瞳孔会放大以收集额外的情境信息,但他或她的感知系统会缩小其聚焦范围。周围视觉丧失。军官可能会撤退以扩大他或她的外围领域。警官也可能会忽视重要的视觉线索,制定出一个不太理想的行动计划。其他可能的知觉扭曲包括听觉迟钝、听觉排斥和精神失常。
对高峰压力的主要反应是过度警惕。高度警惕的警官惊慌失措,对情境线索变得高度敏感。警官无法区分威胁和非威胁的线索。对重要情境线索的忽视可能会导致警官对武力情境做出错误的反应。
在武力情况下的最佳压力取决于军官特有的因素。一些官员在激励方面比其他人表现得更好。一个熟练的军官,如果有良好的应对能力,可以抵消负面压力的影响。在最高压力条件下,警官在编码情境信息、做出行动决定、制定行动计划和发起行动方面都会经历延迟。
人格特质和使用武力
警察心理学家使用性格测试来预测警察候选人使用武力的行为倾向。候选人必须表现出使用武力的意愿。然而,他们必须表现出自我克制。心理学家已经将与工作相关的武力使用与性格测试的分数联系起来,比如加州心理调查表(CPI)和明尼苏达多相性格调查表(MMPI)。在社会化、自我控制和幸福感方面,较低的CPI量表得分导致了对警官不必要使用武力的纪律处分。提高MMPI量表在频率、精神病态偏差和轻度躁狂方面的得分,结合心理调节控制,正确地分类了因对违法者、囚犯、同事或家庭成员的攻击性不当行为而受到纪律处分的攻击性警官。
哪些警察候选人容易滥用武力?性格测试有助于了解候选人使用武力的倾向。警察心理学家知道的是,大多数情况下,在工作上成功的警察候选人没有表现出冲动、敌意、不适当的攻击性,以及糟糕的挫折容忍能力,这使他们在工作中使用武力方面有困难的风险。然而,是否有滥用武力的倾向,可能不仅仅是候选人的性格特征或倾向水平的问题。研究人员发现,一些受到过多暴力投诉的官员也获得了更高的绩效评级。心理学家认为他们适合警察训练和工作。
并非所有的心理健康的官员都没有滥用武力。过度用力或使用力量过度可能是人格特征的结果,即警察候选人在工作中发展而不是他们带到工作的东西。例如,警察工作涉及一直危险的可能性。危险塑造警察培训实践。总监学会查看公民,可能是不合作,武装和危险的。他们在条件下工作黄色的工作:不断占据警察 - 公民联系的危险。一些研究人员建议,因为官员专注于警察 - 公民联系的人际危害,他们培养了可疑和专制的工作人格。为了应对危险并保持安全,他们雇用了沉重的或票据的工作态度。它们面临使用武力对公民的风险,其中没有必要。
警察使用武力并不是倾向或改变警察性格模式的简单延伸。情境因素,如教唆,可能决定一些过分武力行为,而不是警官的心理档案。组织因素,如认可的培训做法、公认的法律原则和批准的警察政策,可能会减弱人格特征的影响。心理学范式提供了一些关于警察人格特征的洞见,这些特征可能表现为对公民使用不适当的武力。
警察使用武力及与工作有关的经验
警察通常会对涉及暴力和危险的服务呼吁作出回应。暴露于与工作相关的创伤性事件中,比如参与与警官有关的枪击事件,会使警官有患上创伤后应激障碍的风险,这可能会导致在工作中使用武力的困难。例如,一些警官在压制枪击后创伤或其他与工作有关的创伤时失去控制或过度使用武力。对枪击后创伤的反应有时包括警察匆忙应对可能的强制情况,以再次体验刺激。枪击后的创伤症状,如睡眠障碍、情绪疲劳、愤怒、酗酒和焦虑,有时会以过度使用武力的形式表现出来。
警察倦怠,转移工作,角色期望和组织压力是其他与之相关的经验,可能导致不当使用武力。理解和控制警察使用武力的步骤是散步心理筛选,使用力培训和心理监测。警察心理学家使用心理测试来筛选出展示特定个性特征的警察候选人,这些特征可能导致在职业使用武力的困境。在招募和现任水平时会发生力量训练。关于警察决策和使用力的情况的心理观点是警察培训师讨论的典型主题。监测官员的心理健康在他们参与创伤就业相关力量局势之后,涉及参加危急事件汇报的人员,同行支持计划或个人咨询。
参考:
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还给警察心理学概述。