由于工作,残疾,纪律或关注威胁,可能需要一名工人离开工作场所。同样的工作者可能希望返回工作,提出关于工人是否可以有效恢复运作的问题。本条目涉及法医心理学家进行的几种评估,以确定工人是否适合返回工作。首先,健身评估(FFDE)是一种专门的评估,这些评估发生在安全相关或“高风险”工作,如消防,警察工作或安全。其次,返回工作评估(RTE)发生在更常规情况下,因为残疾而从作业中删除。
高风险职业的适应性
高风险职业,如警察或安全工作,对情绪或行为功能障碍的耐受性远低于其他立场。In situations in which the worker’s very life, the lives of others, or the security of the nation depend on the worker being fully functional, the anxiety disorder or impulse control problem that would cause some problems in an office job or trade, effectively disables the worker. This heightened standard requires that the employer take greater care when making decisions about returning the worker to the job.
在高风险的职业中,两种问题将提示FFDE。首先是有理由相信工人可能对自己或他人构成重大危险。对工人能够安全地发挥作用能力的担忧可能来自许多来源,这些来源通常必须直接观察或从可信的第三方信息中获得。例如,警察可能会对工作中的判决或冲动控制令人沮丧,并在拘留或逮捕嫌疑人时使用过度的武力。或者,当未认定的个体进入机场的安全区域时,安全卫兵可能已经未能干预。这些行为可能导致纪律处分,例如暂停或审议永久删除职责。
第二个问题侧重于工人是否可能具有精神或药物滥用障碍的症状,这将严重干扰工人执行基本工作职能的能力。当然,这种重点不是从第一次互斥,因为精神疾病或药物滥用问题可能非常好,安全相关的问题。例如,依赖酒精的警察可能会在挂起的情况下到达工作,这将导致警觉性受损和减少危险情况。
IACP指南
国际警察委员会(IACP)警察心理服务部门2004年批准了心理健康评估指南。这些批准了这些评估的广泛考虑和程序。这些指导方针制定了审查员的资格,并提醒审查员,客户在FFDE中是雇主,而不是雇员。此外,指南表明,评估员应妥善合格,并应获得有关员工相关工作历史的充分背景信息以及提出了职责的健身问题的问题。审查员必须获得适当的知情同意和书面授权,以从评估到转介机构的调查结果。该指南还包括评估元素和评估报告的结构和内容的建议。对于与警察进行FFDES进行FFDES进行专业人士的专业人士,IACP指南通常是最佳指导,参考机构可能需要遵守它们。
FFDE程序
在评估之前,心理学家应该从转诊来源询问有关被评估者的信息。特别地,推荐应包括该官员的工作历史,包括有关以前所关注事件的细节。这些可能并不完全像那些促使评估的,应该通过平衡官员的人事档案来放在背景中,这可能会揭示工人过去表现的积极方面。如果该官员已经接受了治疗,这些记录是无价的,可能是心理学家后来与治疗师讨论的基础。医疗记录是必要的,因为它们可能显示军官的初级保健医生的治疗。围绕事件或关注事件的事件报告是关键的阅读。如果是警员参与的枪击,评估心理学家应该关注其他警员的观察或部门内部调查的细节。
心理学家还应清楚地了解官员的职责和履行这些职责所需的技能。与原子能机构的人际关系部或指挥官协商应有助于将此上市合并。如果可能的话,应优先考虑职责,以便心理学家将有一个想到待评估的哪些技能对官员的工作表现至关重要。
虽然有关任何法医评估的知情同意,但在FFDE的情况下,彻底的知情同意是必不可少的。在这种情况下,总监必须明白该机构是心理学家的客户。虽然通常是法语心理学家评估不是客户的个人,但在这种情况下,官员的利益和原子能机构的利益可能会急剧发散。评估可能有这一官员的四个结果之一:适合职责;适合强制性治疗;暂时不适合强制性治疗;或永久地不适合职责。该官员应在评估的暂停中呈现这四种选择,以便他或她完全理解评估的重力。
该官员应了解机密性参数。在大多数情况下,评估报告紧密举行在转介机构内。但是,根据原子能机构的政策,官员自己或自己可能永远不会看到评估报告是往往的情况。明智的同意程序应包括签署发布的官员,以允许评估员将评估结果释放到参考机构。在涉及官员的联盟的某些情况下,在评估日期之前将书面同意和向该官员发布给予该官员可能是适当的,以便在签署之前,官员可以与联盟代表或律师授予联盟代表或律师。
这些评估需要心理测试。明尼苏达多相人格-2 (MMPI-2)测试对高危职业工人的使用在文献中有很好的记录,并提供了一个基础,以比较应试者与其他个人。一些测试服务为这一人群提供特定的评分和报告。人格评估量表(PAI)也有面向个人的报告格式。如果转介中提出的问题与注意力不集中有关,那么一个完整的认知系统,包括Weschsler成人智力量表iii测试,可能是合适的。对警察群体进行标准化的专业测试,如希尔森量表或因瓦尔德量表,也可能是合适的。
面对面的面试是必不可少的。这次采访应涵盖官员的家族史,学校历史和工作历史。应获得法律历史,包括违反违规行为和家庭暴力。医疗历史,包括任何住院或破碎的骨骼都是这次采访的一部分。应涵盖心理健康问题,例如先前咨询或精神科住院治疗。另一个关键问题是药物滥用史,最常见的是酒精(因为禁止军官使用非法药物)。处方药物使用可能是一个问题,特别是如果FFDE被身体伤害提示,也许来自值班车祸或射击。
抵押访谈对于大多数法医评估至关重要,但在FFDES中,它们是必不可少的。官员目前的直接主管应该是受访者中的。过去的监督员也很重要,以确定促使评估的行为问题是否会反向事件,这是必要的FFDE的事件。与官员的配偶或批判性别的讨论也很重要,因为此人可以提供有关导致事件的问题的额外信息。该官员的过去或目前的治疗师也是重要的抵押来源,并可提供有关该官员参与治疗的信息以及治疗努力所证明的学位。
评估报告应包括依据评估的数据列表。官员的历史应包括对原子能机构对现任事态状况的理解至关重要的信息,包括不再有必要实现这一目标的个人历史。该报告应包括明确的官员目前地位的声明,完整的症状和问题。官员的地位应根据官员当前立场的关键方面讨论。例如,如果官员已成为偏执狂,则可能不再适合他或她评估下属的表现。如果该官员制定了广泛的焦虑症,那么官员在街上服务可能是不恰当的,其中必须进行关键的分钟决定。
根据上述四个替代方案的职务职责状况的清晰声明至关重要。应遵循该过程中下一步的建议。如果建议包括修改义务,应概述工作修改的性质和程度。如果建议包括咨询,应规定该治疗的那种和持续时间。如果该建议是该官员不适合职责,该报告应包括讨论应如何完成职责的偏离。在官员对自己或他人危险的情况下,报告应包括最小化对官员或其他人伤害的可能性的程序。这可能包括延长医疗休假的推荐,而官员会收到治疗和薪水。这些时期允许官员的“冷却”减少危险结果的可能性。
正如其中一份推荐读物中所指出的,应特别注意与警官有关的枪击事件。射杀他人或目睹射杀同事都被认为是执勤人员可能经历的最痛苦的经历之一。与其他创伤病例一样,受影响个体的反应范围有很大差异。很好地理解工人的创伤后应激障碍及其特殊的表现在高危职业是必要的,以免过度负担军官是谁做得好几个月的治疗或允许一个军官脆弱但“好看”过早地重返工作岗位。
高额的评估
虽然大多数FFDES是RTE,但并非所有RTES都涉及高风险职业的工人。在几乎任何工作环境中,工人可能会出现临时残疾导致临时残疾的精神疾病或药物滥用问题。在许多情况下,雇主将员工尽快工作是有意义的。如果该职位需要广泛的培训,或者员工是在该职位的长期现任,雇主在员工中有重大的金融投资。同样,员工对工作的投资以及来自它的关系和收入。
RTE与FFDES非常相同的方式进行。心理学家必须了解工人的职责和工作环境。在雇主的角度和工人的历史中,必须开发出来的事件的清晰历史,这些事件导致了离开工作场所的工人。知情同意在此环境中也是必不可少的,包括员工了解报告的副本是否可用。可以适当使用测试,但对于大多数其他职业,专门的测试报告通常不可用。该报告应包括相同的元素,具有发达的建议部分。
rtes通常可以用慢性疾病的个体进行,例如主要抑郁症或物质依赖性障碍,这将消除审议就业的安全或警察。由于对残疾人法案的审议,可能需要雇主为这些慢性病提供合理的住宿。RTE可以是该过程的一部分,并且可以包括用于工人能够在工作场所工作的特定住宿的建议。
结论
FFDES和RTES都评估了工人的契合与工作职责和工作环境。在高风险职业的工人的情况下,FFDE经常发生在官员职业生涯中的一个关键时刻。对于RTE,这也可能是这种情况,但它也可能发生在患有更多慢性疾病或经常性问题的情况下,而不是在高风险工作中容忍。
心理学家应该意识到FFDE的后果严重。一名展示了这项工作历史的官员将被退回职责,这是一个不仅可以放置的官员,而且可以放置他或她的同事和公众成员的危险。这使得这些评估在最高专业标准中的表现。
参考:
- Borum,R.,Super,J.,&Rand,M。(2003)。高风险职业的法医评估。在A. M.Goldstein(ED)中,心理学手册:Vol。11.法医心理学(第133-147页)。霍博肯,NJ:Wiley。
- Foote,W. E.(2003)。残疾人案例中的美国人法医评估。在A. D. Goldstein&I. B. Weiner(EDS。),法医心理学的综合手册:Vol。11.法医心理学。纽约:Wiley。
- IACP警察心理服务部分。(2004)。心理健康税收评估指南。洛杉矶:作者。ReterseationStrep 2015年6月26日,来自HTTP://www.theiacp.org/portals/0/documents/pdfs/psych-fitnessfordutyevalion.pdf
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