职业健康心理学(OHP)的目标是提高工作人寿的质量,并保护和促进工人和家庭的健康状况。OHP是跨学科,涉及大多数心理学领域以及公共卫生,社会学,医学和工业工程等领域。OHP通常是在工作环境,各个工人和工作和家庭之间的界面上具有三倍的关注。所有三个层面的干预和/或研究范围(初级,二级和第三个)的预防卫生模型。
职业健康心理学的历史根源
在许多方面,OHP在努力中努力了解,后来对弗雷德里克泰勒的普遍存在适用于美国和欧洲工人的影响。近一个世纪前,泰勒通过简化,划分和标准化工人任务来提高工业生产率。考虑工作被认为是经理的领域,同时在做工作(没有思考)是弥撒的工人的作用。在最极端的情况下,泰勒方法旨在使工人互换,而工人的情感反应或看法被认为是无关紧要的。
尽管泰勒的方法一直受到批评,尤其是在有组织的劳工中,但直到20世纪60年代,研究人员才开始调查一个人的工作生活和他的身心健康之间的联系。这些开创性的研究大多是在欧洲进行的,尤其是在斯堪的纳维亚国家。这些努力中最突出的是罗伯特卡拉塞克(Robert Karasek)的研究,他的研究表明,工作要求高、决策自由度低的员工往往心理健康状况较差,患心血管疾病的风险更高。研究人员开始关注重新设计工作的方法,以改善工人的健康和满意度。其他人则调查了失业和/或就业不足对工人的影响。与泰勒管理方法相反,现在人们认识到,许多与身心健康相关的相同因素(刺激、多样性、任务控制、自主性等)也与更高水平的工作绩效有关。
在美国,国家职业安全和健康研究所(Niosh)一直是研究与工作有关的压力的领导者。虽然职业安全和健康通常似乎仅关注创伤性损伤和有毒曝光,但是1970年的职业安全和卫生法则创造了NIOSH的职业安全和卫生法案特异性认识到需要调查与职业安全和健康有关的心理因素的作用。1990年,Niosh与美国心理协会(APA)合作,为美国12所大学的OHP课程的初步发展提供资金。该伙伴关系还导致了一系列关于与工作组织和与工作相关的压力有关的主题会议。最近,新成立的职业健康心理学会加入了Niosh和APA作为会议赞助商,并计划正式化以为未来的会议进行两年举行。1996年,Niosh和APA之间的伙伴关系也诞生了职业健康心理学杂志。
职业健康心理学强调领域
正如早些时候讨论的那样,OHP可以追踪其根源调查泰勒管理原则对工人情感和身体健康的影响。然而,在过去的25年里,这一早期焦点已经大大拓宽了。在此期间,美国和欧洲的工作结构具有重大变化。许多制造业岗位丢失,经济转向服务工作。在过去的二十年中,企业兼并和缩减努力使许多工人需要改用就业,如果不是职业,通常接受较低的收入,在他们的40年和50年代,以前与稳定的就业和峰值盈利潜力有关。公司已经向员工迁离了长期承诺,而依赖于临时工和/或承包商。相应地,自雇人士的数量增加了。所有这些变化都伴随着压力,适用于工人失去或改变就业机会,并需要适应新的突发事件。
工作组织
除了上面讨论的结构变化之外,为了保持竞争力,许多雇主对管理系统、监督实践和生产过程进行了重大改变。这些变化包括压缩的工作时间表、灵活的工作时间表、以家庭为基础的工作、精益管理和对技术的日益依赖。这些做法的目的是提高公司在不影响质量的情况下对不断变化的生产需求作出快速和有效反应的能力。然而,员工工作时间更长、工作更努力,往往对结果承担更大的责任,尽管并不总是有更大的决策空间。学习新流程和新技术对员工的认知要求增加,从而带来与负面健康影响相关的压力。
性别
妇女继续进入以前的非传统职业,从建筑工地到公司会议室。除了进入职业的压力之外,其文化和实践几乎完全由男性身体形状,职业妇女必须权衡生物儿童的影响和时间。尽管对性别角色的看法进行了重大变化,但妇女继续为育儿和家庭运作的重大责任,从而增加与平衡工作和家庭相互冲突的需求相关的压力。
老龄工人
劳动力正在老龄化。在某种程度上,这种变化只是反映了婴儿潮的人口特征,在某种程度上,人们出于自愿或迫不得已而延长了工作时间。在欧洲,这种转变是由不断下降的出生率推动的。根本没有足够的替代工人出生。因此,人们对保持老年工作者的健康和足够的满足来继续工作非常感兴趣。在一些欧洲国家,这已成为发展超投影机的一个主要因素。虽然年长的员工更可靠,能把几十年的智慧和技能带到工作中,但他们的身体也往往不如年轻员工强壮。他们对工作环境的变化更敏感,比如极端的温度和糟糕的照明。在老年人从事低水平的服务工作(以补充退休收入)的情况下,主管往往要年轻几岁。这可能会导致压力,当年长的工人受到刻板印象的老年人或被认为是低重视,因为工作的性质不熟练。
种族和民族多样性
据估计,到2050年,15%的美国劳动力将是西班牙裔。美国东南部和中西部等地区传统上不是西班牙裔移民工人的目的地,但这些地区的西班牙裔社区规模出现了爆炸性增长。除了与一些移民的无证身份有关的政治问题和法律后果外,由于缺乏讲西班牙语的公共和/或社会服务基础设施,这些“新定居地区”的西班牙裔移民进一步被社会边缘化,并受到剥削。这些移民往往从事最不理想、工资最低和最危险的职业,因此他们遭受负面健康后果的风险增加。然而,即使与美国人并肩工作,西班牙裔移民也遭受着巨大的职业健康差异。例如,在建筑行业工作的西班牙裔移民的死亡率是从事同样工作的美国出生工人的2-3倍。与普遍的看法相反,只有不到1%的拉美裔移民做临时工。其余的人为从小企业到国际公司的各种规模的公司工作。
在欧盟内,从一个国家到另一个国家的工人流动的大多数法律障碍已被淘汰。因此,更多的繁荣经济体已经看到了非健康工人的涌入。例如,爱尔兰人口不到500万,与美国的规范工人相同。而美国被挑战只是满足西班牙语演讲者的需求,但爱尔兰必须试图克服大约十几个民族语言和文化的障碍。
影响变化
虽然迅速变化的工作世界似乎是一个移动的目标,但OHP有很多机会影响雇主和个人的变化。在雇主水平上,健康保险费的螺旋为雇主提供了强烈的经济论点,为雇主重新设计了就业机会,并制定旨在减少与工作相关的压力(及其相关疾病)的干预措施。雇主还需要帮助调整越来越多样化的劳动力。在个人层面上,有望对他们的职业轨迹造成越来越大的责任。良好的职业选择代表了与工作有关的压力的固体初级预防。然而,许多工人需要帮助调整其工作的持续变革。工人和雇主需要帮助预防新的沟通从工作与家庭之间的界限模糊到家庭生活的技术。
参考:
- 快速,J.C.,&Tetrick,L. E.(EDS)。(2002)。职业健康心理学手册。华盛顿特区:美国心理协会。