新近效应定义
新近效应是当更新的信息更好地记住并且在形成判断方面比早期呈现的信息更高的信息时发生的呈现效果的顺序。在印模形成研究中,最彻底研究了社会心理学的新兴效应。通常,研究人员调查如何在顺序呈现的信息的基础上形成印刷。例如,如果在三个阳性特征上描述的人之后的三个阳性特征之后描述的人,则会发生新的效果,随后被评估比通过完全相同的特征描述但以相反的顺序呈现(负特征阳性特征)。
与新效果相反,当早期信息对后续印象的影响时,与更多最近的信息相比,早期信息对随后的印象不成比例的影响。在许多日常印象形成判决中,调查和最初的效果都具有重要的影响。例如,人们可能想知道求职面试中最有效的策略是首先呈现最好的点(期待最高效应),或者呈现最佳点(期待新近效应)?要回答此类问题,我们需要了解产生新兴效应的机制。
新兴效应机制
最合理的新近效应解释强调内存过程:简单地记住更新的信息,并且在形成判断时可以使用更高的信息。许多研究发现,直接的过去的事件通常比更远的过去事件更好地记住。然而,存在影响新近效应的可能性的许多特定条件。
促进条件的新近效应
两种因素似乎影响了印象形成的下来效应的存在和强度:(1)该任务是如何构建和呈现的(任务因素)和(2)如何评委处理可用信息(处理因素)。任务因子包括随着时间的推移信息阵列的长度和分布。当信息阵列长时,或者在早期和晚期信息中插入的长时间或其他活动,或者在呈现最后信息后立即形成判断时,需要更有可能,即根据法官将不成比例地依赖最近和更好的记忆细节。相反,当信息序列短并且在没有中断而没有中断时,Primacy效果是更可能的结果。
判断过程的方式在解释新近效应方面也很重要。当指示判断使用逐步处理并在接收到每条信息后更新其印象时,降低了最初的效果,并且新近效应变得更有可能。当判断不知道在收到所有信息之前,当判断不知道他们需要形成印象时,新近效应也更有可能。在没有先验的印象形成目标的情况下,法官必须依赖他们的回忆,以便输入印象形成判断。在这种情况下,最近的,更好的记忆信息受到更多体重和新近效应结果。相比之下,当法官从一开始就知道印象形成是目标,最重要的效果更有可能。
参考:
- 琼斯,E.,&歌族,G. R.(1972)。印模形成的命令效应:归因语境与实体的性质。E. E. Jones,D. E.Kanouse,H.H.H.Kelly,R.E.Nisbett,S. Valins,&B. Weiner(EDS),归属:感知行为的原因(第27-46页)。莫里斯敦,新泽西:一般学习媒体。