集体自我定义
集体自我由自我的那些方面组成,这些方面是基于社会群体或类别的成员身份。它指的是将自我视为某个社会类别的可互换范例,而不是将自我视为一个独特的人。集体的自我是建立在与他人的非个人的联系上的,这种联系来自于与一个社会群体的共同认同。这种联系并不一定需要团队成员之间有密切的个人关系。集体自我概念由一个人与他所属的组(内组)的成员共享的属性组成。也就是说,它包括了自我概念的那些方面,这些方面区分了内群体成员和相关外群体成员。与群体的共性可能基于稳定的特征,如种族或性别,或基于取得的国家,如职业或党籍。
例如,一个人可能认为自己是环保主义者。当这种集体的自我方面变得相关时,与其他环保主义者的相似之处(例如,对环境的责任感)就会被强调,而个人的独特特征(例如,诚实)则会被忽略。个体与其他环境保护主义者之间是否有密切的个人关系并不是自我定义的必要条件,集体认同是建立在与该环境保护主义者群体的共同认同之上的。集体自我概念包括个人与其他环境保护主义者共有的特征,以及环境保护主义者与其他人的区别(例如,依赖公共交通还是使用汽车,或投票行为)。
集体自我背景
Marilynn Brewer和Wendi Gardner提出了一个包含三个层次自我定义的理论框架:个人自我、关系自我和集体自我。集体自我是指在群体层面上的自我表征(例如,“我是一名心理学学生”)。它与社会认同理论和自我分类理论中所描述的“社会认同”概念相对应。最近,集体自我比社会认同更受青睐,因为自我的所有方面都受到社会的影响。集体自我可以区分为个人自我和关系自我。个人自我关注的是个人层面上对自我的定义(例如,“我很聪明”);它指的是一个人认为是独一无二的自我特征(例如,特征或行为)。关系自我指的是人际层面的自我;它来源于与重要他人的关系(例如,“我是一个女儿”)。集体自我一词对应于Hazel Markus和Shinobu Kitayama在分析日本和美国自我概念的文化差异时所定义的相互依赖的自我。 The relational self refers to people to whom one feels emotionally attached, such as close friends or family members. In contrast, the collective self may include people whom one has never met but with whom one shares a common attribute, such as occupation or gender.
Richard Ashmore, Kay Deaux和Tracy McLaughlin-Volpe提出了一个区分集体身份要素的框架:自我分类、评价、重要性、依恋、社会嵌入、行为参与、内容和意义。自我分类是指将自己视为某个特定社会群体的一员。它是集体身份的其他维度的基础。社会分类被认为是一个自动的过程,一旦人们有了将个人分组到类别的基础,就会发生。但通常有许多类别可以用于任何特定的情况(例如,“学生”,“女人”,“民主党人”)。特定情况下的相关目标是决定分类类型的因素之一。
评价维度代表一个人对某一社会范畴的积极或消极态度。因此,集体自尊是个体积极评价其社会群体的程度。Rija Luhtanen和Jennifer Crocker开发了一个由四个分量表组成的集体自尊量表:(1)私人集体自尊(即个体对其社会群体的积极评价程度),(2)公共集体自尊(即个体认为他人对其社会群体的积极评价程度),(3)成员自尊(即个体对其社会群体的积极评价程度)。个人认为自己是社会群体中有价值的成员的程度)和(4)身份的重要性(即,个人认为他们的社会群体是他们自我概念的重要组成部分的程度)。
该框架还包括一些在此无法详细阐述的因素,例如,一个特定群体成员对一个人整体自我概念或依恋的重要性,依恋定义为一种情感参与和属于一个群体的感觉。
集体自我的重要性
从集体认同的要素中可以预测出各种行为和条件。集体自我与个人对他人的反应和行为,特别是对其他群体成员的反应和行为有关。它在群体感知和行为中起着重要的作用,例如偏见、群体间的刻板印象和歧视。根据社会认同理论,个体通过在自己的群体和外群体之间建立有利的比较来实现和保持积极的社会认同(即集体自尊)。为了实现这一点,人们相对于内群体成员歧视或贬损外群体成员。人们已经发现,仅仅将自己归类为一个群体成员的行为就足以让人们对群体内成员的评价比其他人更积极,并给他们分配比其他群体成员更多的奖励。
集体自我的要素也能预测个体层面的结果。例如,集体自尊与心理健康有关(例如,较高的生活满意度,较低的抑郁、无望和倦怠)。此外,还有证据表明种族和更具体的、与环境相关的身份和成就之间存在关系。
引用:
- Ashmore, R. D., Deaux, K., & McLaughlin-Volpe, T.(2004)。集体身份的组织框架:多维度的表达和意义。心理公报,130,80-114。
- 布鲁尔,M. B. & Gardner, W.(1996)。这个“我们”是谁?集体认同和自我表现的层次。人格与社会心理学杂志,71,83-93。
- 塞迪基德斯,C., &布鲁尔,m.b.(编辑)。(2001)。个人自我,关系自我,集体自我。费城:心理学出版社。