以自我为中心的偏见的定义
大多数人对自己的了解要多于对他人的了解。这一点是正确的,部分原因是人们倾向于更多地关注自己而不是他人,部分原因是人们有特权获得其他人无法获得的关于自己的信息(例如,私人想法、情感)。因为自我的信息是如此丰富,关于自我的信息可以对各种各样的判断产生不成比例的影响。当它发生时,这种倾向被称为自我中心(即自我中心)偏见。
作为自我中心偏见的一个例子,考虑人们如何分配合作努力的功劳。等人共同完成一项任务时,一种有效的销售团队市场新产品或一个类的学生协作任务,每个人,平均分配他或她更多的信贷组织的产出比其他人觉得他或她值得。因此,如果你把每个合作者声称贡献的工作的比例加起来,你通常会得到一个超过100%的总和。(当然,从逻辑上讲,这是不可能的;如果三个合作者都认为他们完成了50%的工作——总共是150%——那么他们中的一个或多个就错了。)为什么会发生这种情况?其中一些是不择手段的“抢学分”,人们错误地声称自己做了夸大的工作,以索取夸大的奖励份额(销售奖金或课程成绩)。但它也部分源于回忆自己的贡献时的自我中心偏见。简单地说,人们更容易记住自己输入的信息。我们在销售会议上提出的想法或我们在图书馆度过的时间比其他人提出的更容易记住。
当涉及到确定每个合作者的功劳份额时,我们想到自己的贡献时相对容易,这让他们看起来比实际上更多,导致我们高估了他们。事实上,因为一个人自己的输入即使是不讨人喜欢的,也更容易被回忆起来,即使当人们希望最小化他们在合作努力中的作用时,这种偏见也会发生。在一项研究中,已婚人士被要求在一些家庭活动中分配自己和配偶的责任,他们在积极的活动(“洗碗”)和消极的活动(“引起争论”)中都得到了更多的赞扬。
这只是自我中心偏见的一个例子。我们以自我为中心的观点还会带来很多其他因素,包括一种高估我们与他人沟通的成功程度的倾向(假设别人理解我们理解的东西),一种高估别人分享我们态度和偏好的程度的倾向(假设别人的感受与我们相同),还有一种倾向,认为别人比他们更关注我们(假设我们在别人眼里和在自己眼里一样突出)。
引用:
- 吉洛维奇,麦维琪,和萨维茨基(2000)。社会判断中的聚光灯效应:一种自我中心的偏见,在估计自己的行为和外表的突出性。人格与社会心理学杂志,78,211 -222。
- 罗斯(1979)。可用性和归因中的自我中心偏见。人格与社会心理学杂志,37,322 -336。