Self-Attribution定义
自我归因是指人们决定其行为的前因和后果的过程。因为人们无法了解他们的内在状态——态度、信仰、情感、动机、特质——他们必须从观察自己的行为和他们所处的情境中推断出这些。
自我归因的历史背景
关于自我归因过程的理论和经验解释是由归因理论发展而来的,归因理论阐述了个人如何从可观察的行为推断他人的内部状态。该理论来源于Fritz Heider的工作,他认为行为感知是观察者如何为行为的原因作出归因的功能。根据Heider的观点,行为原因既可以归因于实施行为的人(即内因),也可以归因于行为发生的环境(即外因)。如果归因是内部原因,就可以把意向性归到这个人身上,这样就可以推断行为人的稳定和暂时特征。最近,Daryl Bem发展了自我知觉理论,用来解释人们如何决定自己的内部状态。Bem认为,人们通过观察自己的行为和行为发生的情境来推断自己的内在状态,从而决定自己的内在状态。
自我归因的过程
从理论上讲,自我归因的发生方式与人的知觉过程相似。具体来说,个人观察他们的显性行为,通过归因到内部或外部原因来分配意图,并从他们的行为观察推断他们自己的内部状态。例如,一些学生经常阅读社会心理学,喜欢这个话题,甚至在不准备考试时阅读;由此,他们可以做出因果关系的内部归因。因此,他们可以推断他们对社会心理学持积极的态度。
Self-Attribution中的错误
自我归因的过程远非完美。一个典型的错误被称为自我服务偏差,它表明人们倾向于将积极的结果归因于内部原因,而将消极的结果归因于外部原因。例如,如果学生得了A,他们很可能会把好成绩归功于自己的能力;相反,如果他们得到了D,他们很可能会把糟糕的分数归咎于作业的难度或教授的严厉。
影响Self-Attribution
自我归因的错误可能是心理健康不佳的原因。例如,抑郁症被广泛认为是一种与自我服务偏见相反的自我归因不适应风格的功能。具体来说,抑郁的人经常将积极的结果归因于外部原因,而将消极的结果归因于内部原因。因此,抑郁的人把积极的结果看作是机遇或命运的结果,而把消极的结果看作是自己的责任。
引用:
- 海德,f(1958)。人际关系心理学。纽约:威利。
- 米勒,D. T.和罗斯,M.(1975)。因果关系归因中的自私偏见:事实还是虚构?心理学报,82,213-225。