内隐人格观定义
隐性个性理论是指一个人的概念,了解人们倾向于共同发生的人格特征。例如,一个人可以假设一个有幽默感的人也是聪明的?一个迷人的人可能是诚实或不诚实的?
是一个可能是友好或侵略性的领导者吗?隐含性格理论指导社会认识到其他人的推论。例如,如果感知者看到某人以精力充沛的风格行事并假定能量与智力相关联,那么感知者可能会推断另一个人是聪明的。
隐含性格理论的历史与背景
由Lee Cronbach在20世纪50年代被李克兰巴赫引入了近代心理学的概念,他的概念“广义对方”。这种“其他”宣传了该人对典型人表现出的属性和能力的信念,以及这些属性和能力如何相互关联。重要的是,Cronbach认为,关于属性和能力的人们的理论将这些品质与人格的一些主要方面保持一致,随后的众多研究人员出发了解这些尺寸是什么。不同的研究人员来到不同的人格的主要方面的结论,但是经常被发现的一些尺寸与坏特征,社会技能与非熟练的,智力天赋与非熟练的,而不是被动,友好的与不友好的,占据的友好,占据的与拒绝权威。
关于内隐人格观的一个主要争议是,它们是反映了现实还是扭曲了现实。例如,当人们将领导能力与一个占主导地位的人格联系在一起时,他们仅仅是在反映真实存在的社会世界,还是他们做出了一个没有真实证据支持的假设——也许只是反映了领导能力和支配能力在字典中的意思重叠这一事实?尽管任何结论仍有争议,但解读这项研究的一种方式是,内隐人格观在一定程度上反映了现实,但却夸大了现实:许多人高估了人们的某些特质与现实的关联程度,尽管这些特质实际上在某种程度上是相关的。
应该注意的是,最近的术语隐式人格理论更加常用于说明人格属性的理论可能不同的另一种方式。根据Carol Dweck的工作,人们根据他们是否认为智力等个人属性,可以通过努力来修改或加强,而不管该人所做的那样,可以修改或加强。术语隐式人格理论的这种使用与本条目中定义的术语完全分开。
隐含人格理论的影响
隐含性格理论带来了许多对社会判断的影响。例如,他们已被证明,以影响组织中的绩效评估 - 如果员工显示一个特征,则一个人评估他们的人也认为他们也有其他特征。此类理论也被证明对其他人影响了记忆,因为社会感知者倾向于记住其在实际上不存在的隐含性格理论的大量建议的特征和行为。
两种特定类型的隐性个性理论在心理研究中受到特别关注。首先,晕圈效应是指结论,如果他们显示几个好的人,则会得出结论的趋势,如果这些人展示了一个不合需要的人,则会展示一些好的属性(并推断出许多负特征)。其次,物理吸引力倾向于引导人们推断个人具有许多所需的特征。体力上有吸引力的人被认为是更温暖的,更具社会娴熟的,更聪明,例如比他们的同龄人更高。
隐性个性理论中心关于艾滋病毒/艾滋病预防的一个值得注意的例子。人们认为他们可以通过看着他们来告诉谁是艾滋病毒阳性 - 例如,看到这个人是否穿得很好。没有证据表明服装与健康状况之间的联系 - 因此在这个领域中使用这种隐含的个性理论是最令人担忧的。
引用:
- Borkenau,P.(1992)。隐含人格理论和五因素模型。人格,60,295-327。
- 施耐德(1973)。内隐人格理论综述。心理公报,79,294-309。
- Sedikides,C.,&Anderson,C. A.(1994)。对特质间关系的因果看法:将人物类型的胶水在一起。人格与社会心理学公报,20,294-302。