自我验证理论建议人们希望别人在看到自己时看到它们。例如,就像那些看到自己相对偏执的人想要别人看到他们一样,那些看到自己的人也是相对介于内向的人希望其他人认为他们是内向的。该理论从象征性互动者的着作中占据了人们,他们认为人们形成自我观点,以便他们能够预测他人的反应,并知道如何对他们行事。例如,一个人认为他或她是聪明的人允许该人预测其他人会注意到他或她的洞察力。反过来,这一预测可能会使该人能够在尊贵大学追求高等教育。因为人们的自我观点在生活中发挥如此关键作用,所以通过获得自核信息来投入维护它们。
在积极的自我看法中,对自我验证的愿望与另一个重要动机一起携手,对自我增强或积极评估的愿望。例如,那些将自己视为有组织的人会发现他们对自我验证和自我提升的愿望强迫他们寻求其他人根据组织所察觉的反馈意见。相比之下,有负面自我看法的人会发现这两个动机将它们推向相反的方向。例如,那些将自己视为紊乱的人会发现他们对自我核查的渴望将他们寻求证据表明其他人认为他们是混乱的,他们对自我增强的渴望将他们迫使他们寻求证据表明其他人根据有组织的证据。自我验证理论表明,在一些条件下,带有消极自我观点的人将通过寻求自我提升来解决这一冲突,但在其他条件下,他们将通过寻求自我核实来解决它。
寻求自我验证的设置和合作伙伴
大量证据支持自我验证理论。在一项研究中,研究人员询问那些对自己持积极和消极看法的参与者,他们是更愿意与对自己有正面印象还是负面印象的评估者交流。不出所料,自我评价积极的人更喜欢有利的伴侣,但与自我增强理论相反,那些自我评价消极的人更喜欢不利的伴侣。
许多人使用不同的方法重复这一效应,证实了人们更喜欢自我验证的评价和互动伙伴。男性和女性都表现出这种倾向,即使他们的自我观点恰好是消极的。此外,这些自我评价是指相对不变的特征(如智力)还是多变的特征(如勤奋),是高度具体的自我评价(如运动能力)还是整体的自我评价(如自卑、没有价值),都没有关系。或者自我观点是指个人的个人品质(如坚定自信)还是群体成员身份(如民主党人)。此外,当人们选择消极的伴侣而不是积极的伴侣时,他们这样做不仅仅是为了避开积极的评价者(出于担心他们可能会让他们失望)。相反,人们会选择消极的伴侣,即使是在不同的实验中。
正如自我确认努力会影响人们最初进入的情境一样,它们也会影响人们是否留在特定情境中。对已婚夫妇、大学室友和约会对象的研究表明,人们更倾向于得到认可的伴侣,而远离不认可的伴侣。例如,自我评价积极的人(无论是心理上还是通过离婚或分居)会远离对自己不利的配偶,同样,自我评价消极的人也会远离对自己有利的配偶。同样地,自我看法消极的大学生越积极,他们的室友就越倾向于寻找新室友(自我看法积极的学生则表现出相反的模式)。最后,自我观点决定了人们对工资隐含评估的反应。在一项关于自尊和离职率的研究中,在高自尊的人群中,离职率在没有加薪的人群中最高;对于自尊心较低的人来说,获得加薪的人离职率最高。显然,人们倾向于那些能给他们提供确认他们自我观点的评价的关系和环境。
让别人在看到自己时看到它们
即使人们最终的伴侣并不以自我验证的方式看待他们,他们也可以通过改变伴侣的想法来纠正这种情况。其中一种方法是明智地显示身份线索。最有效的身份线索很容易控制,也能可靠地唤起他人的自我验证反应。外貌代表了一种特别显著的身份线索。例如,一个人穿的衣服可以展示许多自我观点,包括那些与政治倾向、收入水平和宗教信仰有关的观点。类似地,人们通常会展示公司或学校的标志、纽扣和保险杠贴纸,并穿着制服来唤起证实他们自我观点的反应。与此一致的是,一组研究人员发现,着装、风格和面料很大程度上反映了一个人的工作、角色和自我概念。甚至身体姿势和举止也能传达身份信息。比如,CEO表现出自己举止的重要性,或者新员工表现出天真。这些身份线索向所有关注他们的人表明了他们的自我看法。 Moreover, self-verification theory predicts that people should display identity cues to communicate socially valued and devalued identities. Some highly visible examples include skinheads and members of the Ku Klux Klan.
即使人们通过选择环境或通过展示身份提示而无法获得自我验证的反应,它们仍然可以通过对其他人的行为方式获得此类评估。例如,一组研究人员发现,与非夜幕症相比,大学生有点沮丧的学生更有可能从室友征求负面评估。Moreover, students’ efforts to acquire negative feedback appear to have borne fruit in the form of interpersonal rejection: The more unfavorable feedback they solicited in the middle of the semester, the more apt their roommates were to derogate them and plan to find another roommate at the semester’s end.
如果人们有动力让别人验证他们的自我概念,他们应该加剧他们的努力,当他们怀疑其他人可能被误导时,他们会努力引出自我确认的反应。研究人员通过向参与者通知认为自己或不可思议的参与者来测试这个想法,以至于他们将与可能发现它们可爱或不可思议的人互动。参与者倾向于引发确认自我意见的反应,特别是如果他们怀疑评估员的评估可能会讨论自我概念。因此,与会者在怀疑评估员的评估挑战自我观点时,参与者加强了自我核实。
人们甚至会停止完成分配给他们的任务,如果他们觉得继续这样做会给他们带来不验证的反馈。一名研究人员招募了一些对自己有积极或消极看法的参与者来完成一项校对任务。然后他告诉一些参与者,他们将得到比他们应得的更多的钱(即积极的期望)或确切的他们应得的(即中性的期望)。自我验证理论预测,与中性反馈相比,人们的自我看法会影响他们对积极反馈的反应。事实正是如此。自我看法积极的被试在有积极期望时工作效率最高,而自我看法消极的被试在有积极期望时工作效率最低。显然,自我看法消极的人在期待积极结果时退缩了,因为与自我看法积极的人不同,他们觉得自己不配得到积极的结果。
看到更多的自我确认证据实际上存在
研究文献提供了丰富的证据,表明期望(包括自我概念)是信息加工的通道。这表明,自我概念可能会系统地引导人们对自己经历的感知,使他们的经历看起来比实际上更具有自我验证性。
自我观点至少可以指导信息处理的三个不同方面。一个研究小组专注于选择性注意力。他们的结果显示,自我评价积极的参与者在预期评价会是积极的时候,花了更长的时间来审视评价;而自我评价消极的参与者在预期评价会是消极的时候,花了更长的时间来审视评价。
在第二项研究中,研究人员调查了人们对所收到评价的记忆的偏差。他们发现,那些认为自己积极的参与者记住的积极话语比消极话语要多。相比之下,那些认为自己消极的人记住的消极表述比积极表述更多。
最后,许多调查人员表明,人们倾向于以加强自我观点的方式解释信息。例如,一个调查员发现人们赞同证实他们的自我概念的评估员的感知,而是减少了贬低自我意见的评估员的感知。同样,另一名研究人员报告说,就像具有高自尊心的人一样,令人有利的是,具有低自尊的人们记得反馈比其实际更负的反馈。
总之,证据表明,通过系统地引发来自他人的自我证实的自我证实反应,并通过以夸大众所周知的程度的方式加工信息来促进自我确认的合作伙伴,人们可以努力验证自己的自我观点。他们以自我确认的方式。虽然这些形式的自我验证可以或多或少地同时实施,但人们通常可能经常顺序部署它们(尽管可能没有意识)。例如,人们可能首先努力找到验证一个或多个自我观点的合作伙伴。如果这失败,他们可能会加倍努力,以引发有关自我观点的验证或努力引发不同的自我观点的验证。失败了,他们可能努力看到比实际存在的自我验证。并失败了,他们可能会从关系中退出,要么在逻辑上或现实。通过创造性的这种策略的使用,人们可能会大大提高他们获得自我核实的机会。
自我验证和相关过程
自我验证和对新奇的欲望
太多的可预见性会让人感到压抑。无论一开始我们多么喜欢某样东西——一顿美味的饭菜,一首美丽的歌谣,或者一个可爱的日落——最终它可能变得太熟悉了。事实上,研究人员已经表明,人们不喜欢高度可预测的现象,就像他们不喜欢高度不可预测的现象一样。人们似乎更喜欢适度的新奇;他们想要的是新到足以引起兴趣的现象,而不是新到令人恐惧的现象。
然而,这并不意味着人们喜欢与他们的关系合作伙伴以新颖(即,非计改)方式对待它们。人们希望新奇的证据主要来自人们对艺术物品等反应的研究。如果新的艺术对象变得过于刺激,人们可以简单地将他们的注意力转移到其他地方。如果他们的配偶突然开始对待他们,这不是一个可行的选择,因为他们是别人,因为这种待遇会对他们的信仰系统的完整性提出严重的问题。In the final analysis, people probably finesse their competing desires for predictability and novelty by indulging their desire for novelty within contexts in which surprises are not threatening (e.g., leisure activities), while seeking coherence and predictability where it really counts—within their enduring relationships.
自我验证和自我增强
当相关身份和行为对人们产生影响时,人们的自我确认努力往往最具影响力。例如,应该坚定地持有自我观点,这种关系应该是持久的,行为本身应该是间接的。当这些条件不满足时,身份问题就不再被关注,人们就会自我提升,也就是说,更喜欢并寻求积极的评价。
当人们坚定地持有消极的自我观点并不意味着具有消极自我看法的人是被虐待的或没有愿望被爱的人,这是自我验证的攻击。即使是非常低的自尊心想要被爱。什么让人们占据了消极的自我观点,是他们对赞美和验收的矛盾;虽然积极的评估最初促进了快乐和温暖,但这些感受后来被令人难以置信的寒冷。悲惨地说,负面自我看法的人也是阴性评估的矛盾;虽然这种评价可能会向他们保证,但他们了解自己,他们的保证感受悲伤的脾气暴躁,真理不是斡旋。
令人高兴的是,自我看法消极的人是例外,而不是普遍现象。也就是说,总的来说,大多数人倾向于积极地看待自己。虽然这对人们本身是有益的,但对研究他们的研究人员来说是一个挑战。也就是说,对于那些想要确定行为是由自我验证还是自我提升驱动的理论家来说,拥有积极自我观点的参与者什么也揭示不了,因为这两种动机都鼓励他们寻求积极的评价。
自我验证和自我概念变化
虽然自我验证攻击倾向于稳定人们的自我观点,但仍可能发生变革。Perhaps the most common source of change is set in motion when the community recognizes a significant change in a person’s age (e.g., when adolescents become adults), status (e.g., when students become teachers), or social role (e.g., when singles get married). The community may abruptly change the way that it treats the person. Eventually, the target of such differential treatment will bring the person’s self-view into accord with the treatment he or she receives.
或者,人们可能自己在得出结论时,他们自己在自我看法中发动了变化,即自我观点阻止了一个重要的目标。例如,考虑一个决定他或她的消极自我观点的人导致该人能够忍受疏忽和不负责任的关系伙伴。当他或她意识到这样的伙伴不太可能促进抚养家庭的目标时,这个人就会寻求治疗。在熟练的治疗师的手中,该人可能会产生更有利的自我观点,而依次转向他或她迈向支持这些目标的关系合作伙伴。
自我验证理论意义
自我验证攻击为人们的生活带来了稳定,使他们的经历更加连贯,有序,比他们的理解。对于大多数人来说,这些过程是适应性的,因为大多数人都有积极的自我观点和自我验证过程,使他们能够保持这些积极的自我观点。因为自我核查流程促进了社会互动,所以他们似乎对群体成员特别有益,因此并不令人惊讶。研究表明,当小组成员获得其他小组成员的自我核查时,他们对本集团的承诺增加,其业绩得到改善。自我核查过程似乎特别有用于由不同背景的人组成的小组,因为它倾向于让人们觉得了解,这鼓励他们向他们的同事开放。又开放,又促进了卓越的性能。
然而,对于带有负面自我观点的人来说,自我验证队伍可能具有不良后果。例如,这种努力可能导致他们倾向于破坏他们自我价值感受,打破他们的心灵的合作伙伴,甚至虐待他们。如果有否定自我观点的人寻求治疗,就会回到自我验证的合作伙伴可能会撤消在那里所取得的进展。最后,在工作场所,困扰着低自尊的人们的无价值的感觉可能会促进矛盾的感觉,这些感觉可能会接受升级,甚至相当受到对待,这些感受可能削弱了他们坚持认为他们得到他们应得的雇主。
参考:
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