赋权是第一次使用这个词在17世纪中期。历史上,它被描述为给予力量的过程,或授权他人。换句话说,权利可以被理解为一种帮助别人帮助自己。在当代赋权的描述,这个词已经成为主流,众所周知,它在社会中是一个经常使用的术语。现代定义类似于历史的定义,但现代的定义是广泛的,包括使他人的过程控制和权力。授权包括实践增加权力从个人的大型社区,个人和集体组织可以采取行动来改善他们的情况。这描述解释了赋权的方式使人们拥有或委托权力。赋权可能来自外界的影响,但它也可以生成在一个人的东西,叫做自强。
解释
历史
有各种各样的设置授权可能发生,包括职业设置。在职业环境中,赋权的过程可以定义为鼓励和允许员工主动提高质量在他们的工作环境和条件。授权还允许改善操作工人或服务的组织工作。几种形式的权力存在,如个人权利、社会权利和政治权利。通常引用的赋权的例子包括民权运动在1950年代和1960年代,妇女运动,始于1800年代中期,这两种追求政治权利的支持者。一些著名的领导人在政治权利包括凯萨查维斯,圣雄甘地,马尔科姆·艾克斯,纳尔逊•曼德拉和马丁·路德·金。
多元文化的问题
赋权是重要的问题关于多元文化,特别是受压迫的群体和弱势人群中。赋权与文化能力都集中在如何组织经历了种族主义和歧视等问题。赋权有助于改变和改善人们的生活质量和社会的进步。从社会公正的角度来看,授权是给人们自己做决定和选择的权利,允许人们在这些决定和选择行为。授权可以在生成个人解决不平等问题在他们的生活中,也可以在社区帮助生成较大的组控制他们的生活情况。赋权可能带来更多的选择和自由的个人和团体,并可能导致他们更参与组织和宣传工作。此外,授权可以促进获得尊重,强劲的与他人的关系,连接到一个更大的社区。
概念化的赋权
成为授权的过程中涉及到的不仅仅是获得权力。成为授权还包括改变人们的思维方式,这种意识和批判性思维发生。此外,授权不可以强加给别人。如果一个人在他人或团体试图生成授权,应创造条件,促进其发展;它不应该被强迫。赋权理论解释说,赋权的过程涉及到改变信仰和态度在自己或他人,后来导致社会变革。授权被描述为生态嵌入在个体之间的错综复杂的连接和操作,团体和社区设置。因此,权力是一个随时间变化的概念,在不同的形式取决于个人。
关键的意识
赋权理论的一个基本方面探讨了批判性意识的发展变化在那些试图创建他们的想法。关键的意识是认识压迫的过程和采取行动反对这个公认的压迫。赋权理论解释批判意识的发展涉及三个心理过程:团体意识、团体意识,和疗效。这些心理过程通常发生一个接一个,独立或相互结合。第一个过程包括组识别程序。团体认同被描述为识别常见的经验和问题,偏爱自己的集团,和文化和规范。第二个关键意识的心理过程包括所谓的团体意识。集团意识的理解不同群体之间的差异在地位和权力。第三批判意识的过程是自我效能感和/或集体效能,指的是信仰的能力来执行一个给定的任务或责任。例如,授权关于疫苗的效力是指人们的认知能力产生社会变革。 Critical consciousness is a significant contributor to the development of empowerment because groups and individuals believe in their abilities to create change and will be more likely to be empowered.
咨询
在咨询中,权力被视为一个集中的方式问题上缺乏力量,也称为无能为力,调解的作用缺乏权力在社会的形成和维护问题。赋权问题往往出现在咨询、重点客户对自己的信念。这强调可以生成客户端为余地,他们希望为自己和改变他们想看到的。这对改变通常被称为社区和社会变革。授权的角色在查看咨询咨询建议一种新的方式,作为权力也可能导致项目的发展和创造能力环境的政策。
在咨询中,权力通常是概念化在个体水平。个人权利也可能和描述称为心理赋权。授权在咨询设置涉及与客户合作,做出改变,他们想要在他们的生活中。齐默尔曼描述了三个方面的个人、或心理赋权:内心、交互性和行为。内心的被描述为人们如何看待自己,包括概念,如自我效能和动力。相互影响的组件是指社会环境和人们如何思考和与他们的社会环境。最后一个组件,行为,涉及到人们的行动实施对社会和政治环境的影响。这是通过参与社区组织和活动。这三个组件的理解是重要的咨询关系因为实力在所有三个组件成为授权的人是必要的。
引用:
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