人们普遍认为人们查看和评价自己有重要意义的感觉,思考,和行为。出于这个原因,研究人员认为自我评估中心和重要的研究主题。然而,尽管存在大量的文学自我评估、自我评估、自我认知,一个值得注意的差异是缺乏一致的操作定义用于每一项。因此,有多次未能区分这些术语,和许多研究人员考虑到他们使用这些名词概念上的相似之处。因为概念不能使这些术语之间产生差别,自我评估将用于这个条目来推断的描述和评估一个人使他或她的属性和功能。
类型的自我评估
类似于研究与其他结构与自我有关,如自尊、自我概念、自我评估全球(即可以。,自己的一般描述和评估)或可以存在于特定的域(即。,曲棍球的描述和评估的能力),这就提出了一个问题:全球或特定领域的自我评估是否更预测的结果在体育及运动心理学(9月)。
在特定领域的自我评估是焦点的情况下,不同类型的自我评估可以分为()性能生产型企业自我评估或(b)自我生产型企业自我评估。主要绩效导向和自我导向型自我评估之间的区别是,前者是关心个人的评价自己的能力来执行特定的任务,而后者涉及个人的评价自己,可能包括个人素质、人格特质、外表和自我价值。从这个角度看,自我评估可以广义或狭义的角度。一般来说,有很高的自我评估自己的人或某些方面的自我会认为积极的自己,要自信。相比之下,自我评估较低的人会认为自己的消极和缺乏信心。然而,在这两种情况下,自我评估反映评估而不是描述可以影响人们的想法和态度也可以扮演一个角色在决定人们的行为,影响他们的目标的承诺,目标追求,goal-related经验。
自我评估的准确性
自我评估可能会或可能不会包括客观的评级。在某些情况下,人们可能self-appraise基于不同的标准如社会规范、社会比较、过去的经历,和期望。此外,正如别人可以影响人们如何定义他们的自我概念,其他人也可以影响人们的自我评估通常或在特定的域。最终,缺乏客观性和别人面前可能会导致偏见的自我评估。事实上,虽然人们的自我评估已被证明随着年龄的增长,越来越精确,研究人员已经发现有证据表明,自我评估并不总是符合客观的措施,这样人们高估或低估自己或某些方面的自我。这可能是特别有问题的,当人们认为有一个优势积极评价自己。例如,当人们被要求评估他们的能力,一定的团队运动,他们可能会积极评价自己是否相信这可以帮助他们达到预期的目标,比如做一个团队的最终名单。这引发了人们的担忧客观和准确,因为认为自己的能力可以影响如果自我评估是不现实的,夸张的,不管方向。高估自己能力的人可以试一试任务不能完成和不必要的失败经验。这些失败可以破坏他们的自我效能感,导致行为撤军。 Alternatively, people who underestimate their abilities might become self-limiting and restrict their activity choices. Therefore, the degree to which people are accurate in their self-appraisal is important information that could affect motivation, activity preferences, effort exerted, persistence, and subsequent self-efficacy beliefs.
体育及运动心理学研究在自我评估
有各种各样的结构已被证明与自我评估,如认知(如满意度)、情感(如感情敏感,焦虑、抑郁),动机(例如,设定目标和承诺,持久性),和行为(如性能中断、努力)变量。例如,研究人员已经证明,动机与自我评估,等消极的自我评估的人看到有挑战性的任务困难,觉得它是超出了他们的能力和/或他们的控制,从而降低他们的动机。相反,积极的自我评估的人具有很强的动机去完成具有挑战性的任务,因为他们觉得他们有能力和控制成功地完成这个任务。在文献中另一个重要发现是,那些有很高的自我评估持续长任务面对困难或挫折。最后,研究人员还表明,自我评估可以影响归因,即个人积极的自我评估(即作出内部归因。自我价值、能力、努力),属性和功能(例如,我健康,因为我经常锻炼),而那些消极的自我评估(即作出外部归因。、运气、任务难度;例如,我胖,因为我的基因)。
引用:
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