工作满意度是指人们的整体感觉,以及对工作的评估。当他们思考自己的工作或工作经历时,具有高工作满意度的人会经历愉悦或积极的情绪状态。简而言之,他们喜欢自己的工作。自1930年代早期研究以来,工作满意度已成为工业/组织心理学领域中最广泛研究的概念之一。这本身就是一个有价值的结果,也是其他重要个人和组织成果的驱动力。该概念的重要性反映在其在许多理论中的核心作用中,例如有关工作设计,领导和员工撤离的理论。阅读更多有关工作满意度。
工作满意度研究主题
我们有多喜欢我们的工作 - 我们的工作满意度 - 是工作研究中的关键概念。工作满意度可能会给个人(他们的福祉,心理健康和生活满意度)和组织(更好的绩效,更多的公民身份,适得其反,适得其反的行为和较少的撤回)带来许多积极的好处。重要的是,可以改变工作满意度。即使我们的工作满意度是我们的一部分,无论我们的工作或工作状况如何,我们的工作满意度也受到工作状况的影响。在许多情况下,工作环境可以并且应该改变,例如减少工作量过多,提高工作自治水平或引入减少家庭工作冲突的做法。如果人们考虑到此过程中的个人价值观和个性,这种变更计划尤其有可能成功提高工作满意度。