工业组织(I-O)心理学仅定义为“适用于工作的心理学”(APA 1971)。它从最广泛的意义上研究了“工作”,包括付费和无偿的努力,娱乐以及任何以目的驱动的努力(体育,爱好)。与其他专业相比,I-O更加“应用” - 将实践置于理论之上,因为它通常旨在解决特定问题,提高效率并最大程度地提高结果。
工业组织心理学研究主题
与其他心理学领域相比,今天的I-O心理学具有多个特征:(a)小:I-O是一个小型专业,其中仅包括5%的美国心理学家。(b)高就业:由于I-O在行业需求量很高;它的失业率低于零。(c)有利可图:I-O长期以来的薪水最高,平均至少比其他14个心理学专业高25%。(d)单独:I-O已成为心理学中非常独立的专业,自1987年以来,其独立协会 - I-O心理学协会(SIOP)。(e)混合:I-O与商业和其他社会科学重叠。(f)凭证:没有人可以定义谁是I-O心理学家 - 是M.A.,M.S.,M.B.A.,Ph.D.,PSY.D。,州许可证,APA或SIOP成员或Abpp文凭。(g)人口统计:当今的SIOP成员是6%的少数民族,女性37%,只有26%的许可和85%的人获得博士学位。I-O工作环境差异很大 - 大型公司的员工,小型的“精品”咨询公司,心理学或商业计划的教授或独奏者。
如今,I-O心理学面临着一些挑战,例如组织的全球化,美国劳动力的多样性,政府和劳动法的监管增加以及工作性质的不断变化。这些相同的挑战使基于科学的I-O心理学对成功的组织更加必不可少。
参考:
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