组织发展(OD)是一个专业实践领域,旨在促进组织变革和改进。OD的理论和实践都基于社会和行为科学。该领域起源于1960年代,从那以后一直在不断发展。这种演变受到广泛学科的影响,包括社会心理学,群体动态,工业组织心理学,参与管理理论,组织行为,组织的社会学,甚至临床心理学。阅读更多有关组织发展。
组织发展研究主题
结果,OD工具和方法的应用(其中很多)是由广泛的专业人员进行的。例如,尽管有些I/O心理学家也认为自己是OD从业者,但还有许多其他人通过营利性和非营利性客户组织实践OD,具有教育,哲学,培训,军事和人力资源等多样性的教育背景。在某种程度上,这种背景的多样性是由于最初缺乏有关该领域性质和边界的正式培训。但是,如今,该领域的正规培训确实存在于博士和硕士课程以及专业发展课程中,包括专业认证小组和培训公司。无论如何,OD领域的价值不断接受新的观点,从业者和方法是其定义特征之一。但是,这也是目前正在练习和撰写有关该领域的人的讨论来源。