公司伦理可以通过多种方式定义:从概念,操作,正式和实际上和实际上定义。关于组织伦理学的定义的概念论点集中在利益相关者身份的问题上,并由两种理论,利益相关者理论和社会契约理论定义。提高组织中道德行为的操作方法可能或多或少地主动,并围绕组织使命和法律遵守。组织领导者阐明的官方道德标准可能包括道德准则,但可以说,它们比实际的道德期望重要,这些伦理期望与组织文化紧密相互交织。阅读更多有关公司道德。
公司道德研究主题
组织是否寻求从广泛的哲学意义上定义道德行为,描述当前的道德文化,特定道德问题的影响或维持道德文化和气候,在合规性和战略讨论和实践中考虑所有这些问题都是明智的。特别是,对实际道德文化和气候的意识是增强组织效率的有用起点。