工作动机是工业组织心理学中最中心和研究的主题之一。即使是I/O心理学中最早的教科书也涉及与之相关的动机和主题,例如士气,工作态度,生产力和工作表现。已经提供了几种定义,但此处采用的一个定义首先是由作者在1984年提出的:工作动机起源于个人内外,以启动和确定与工作相关的行为。阅读更多有关工作动机。
工作动机研究主题
区分动机及其前因及其后果,尤其是后者也很重要。观察者经常得出结论,一个人的动机很低(通常意味着不足的努力)或基于观察低标准的绩效标准而被误导(不适当的目标),这是某些标准或标准的实现。这个结论通常是错误的,导致了社会心理学家所说的基本归因错误 - 将低调的绩效归因于低动力,这是个人的特征。大量的研究和理论表明,绩效是动机和个人能力的乘法功能,以及工作中背景所提供的约束或机会。这些区别不仅仅是理论上或概念语义的问题:如果一个人要了解工作绩效,员工撤离(以各种形式),工作中的创造力,职业选择和其他与工作有关现象。表现不佳的来源通常是上下文或人完成工作的能力。