组织行为(OB)可以定义为对工作场所人类行为的研究。更具体地说,研究人员采用科学方法的原理来帮助他们理解,预测和管理员工行为。经过严格,系统的研究的知识用于提高组织的生产率和员工的工作质量。阅读更多有关组织行为。
组织行为研究主题
微型OB子场内的一些研究主题与选择和培训员工,员工动机,评估个人员工的绩效,决策以及员工满意度和压力。MESO-OB内的调查领域包括小组动态,团队效率,工作设计和领导力,仅举几例。宏观OB级别的一些主要调查领域是组织文化和气候,组织变革和发展,组织内部的员工社会化,权力和政治,冲突管理和谈判以及组织与环境的相互作用。