职业身份和职业身份有关,但职业身份作为一个概念超出职业身份。当前职业的职业身份的象征,而职业身份代表身份相关的长期工作和更稳定的发展,在他或她的职业理想也更有信心了。职业身份反映了一个稳定的模式的利益,目标,能力和才干。这些愿望、利益和目标在短时间内提供一个良好的框架的工作和职业在个人历史。所以一个人有很强的职业身份有明确的意义和/或图片他或她的目标,兴趣、技能、合适的职业选择,对职业生涯决策的信心。强烈的职业身份也指显示信心的能力在发生不可预见的和模棱两可的相关事业的可能出现的问题。职业身份可以在三个主要领域概念化。第一个是结构域,指个体谈判的世界是如何工作的和可能包括认知因素。第二个域包含关系(社会和情感)和第三试图描述行为和经历的职业身份。因此,职业身份可以被视为一个复杂、多维,发育构造。
职业身份的形成
职业认同是人类机能和人类发展不可或缺的一部分。这是因为人类发展的主要任务之一,尤其是对于青少年,是各种身份的形成。其中一个身份包括相关的职业生涯探索。这个过程包括职业目标的形成、职业目标、职业理想和职业规划。无论种族、社会经济地位、教育、或年龄,职业是这个身份形成的一个重要方面。
职业认同的形成是一个关键的时刻在我们的生活中,因为它象征着我们试图实现新兴自我概念而整合我们的过去和现在的自己领域的工作和事业。显然,职业身份是世界上不可或缺的一部分我们的运作工作。职业认同是一个动态的结构,因为它有一个发展质量。职业身份可以为一些人是稳定的,但通常它改变对于大多数取决于个人因素如年龄、经验、职业培训、职业发展和自我力量更强大。职业身份是一个多维、复杂和发展构建了职业和职业比其他工作更准确地构造,因此,需要进一步探索和扩展。
职业发展和满足
职业身份的概念与职业发展的过程。然而,许多作者也提到,有一个差距在文献和研究职业身份;因此,其实用性受到质疑和尚未实际验证。重要的是建立一个职业身份和职业发展之间的关系为青少年和成年人这些阶段当身份和职业生涯都是突出的问题和相互关联的。
根据著名的职业和职业心理学领域的研究人员,职业身份是一个更好的预测工作满意度调查利益和环境的一致性。因此,有人建议等概念的职业信念,利益和目标被合并为一个更精确的方法测量职业稳定和职业的变化。人以一个强大的职业身份更有可能找到工作/职业全等与他或她的个人特征和个性除了全等与特定的工作环境。另一方面,一个软弱的职业身份建议一个人更有可能做出不兼容的选择,经常转换工作,并通过一组广泛的连续过渡的职业。这个弱点并不预示着两个人的幸福或为建设更美好的社会而言,金额,时间,精力,最终不能结实和令人烦恼的交易。因此,这些结果表明,职业身份的尺度应该是帮助个人找到工作,他们都是成功的,让他们开心。
职业认同量表
约翰荷兰开发了职业认同量表作为我的职业情况与1980年的一部分,近30年前。从那以后在这方面没有太大的发展。大多数研究者和实践者一直使用荷兰的规模。荷兰的规模措施结构在许多领域,包括职业态度、职业承诺、理想的职业信念,理想的解决问题的态度和理性的职业决策风格。项目测量使用真实和虚假陈述,和样本项目包括“我需要保证我有选择了正确的职业”和“我担心我现在的利益可能会改变多年来。”
荷兰的规模确实有一定的正相关性等尺度的职业决定医疗事业发展规模和库存,但没有秤出来的优越,包括荷兰的职业身份。已经有人尝试去证明一些荷兰的职业身份的心理特性。例如,研究表明,规模有一个重新测试可靠性。大约在1到3个月的时间间隔。此外,有大量的构造和聚合效度和规模适度的区分效度。例如,职业身份之间有重叠确定规模和职业成熟度(r = 0.69, 48%的共享方差)。总的来说,规模似乎展示一些好的心理属性;然而,研究人员得出结论,规模需要进一步验证在实际设置。一些批评的职业认同量表包括规模无法测量复杂、多维性质的职业身份构建。例如,它不能包含个人,社会和情感维度的职业身份。此外,当前的规模不捕获职业身份的发展性质和它没有被更新,因为它是。
未来的发展方向
stable-strong职业身份与少数的职业志向当你开始缩小职业目标他(或她)的数量。这是因为一个人具有高强、职业身份将更有信心在他或她的职业生涯决策过程,所以将会有更多的满意和满足有关他或她的职业理想和目标。还有其他方面仍未知的职业身份的建构。例如,基于它的定义可以是假定职业身份与构造等职业承诺、清晰、和/或稳定,但它与职业利益的分化等现象还需要调查。显然,更多的扩张和调查这个构造需要做为了得到一个更好的理解和为了满足个人的职业满意度和职业目标。
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参见: