刘易斯特曼(1917)是第一个美国心理学家使用“心理测试”作为筛选设备在执法人员的选择。1916年10月31日,在圣何塞的城市经理的要求,加州,他管理一个缩写形式的斯坦福-比奈30名警察和消防部门申请。他们的年龄从21岁到38岁,平均年龄为30岁。只有四个参加过高中,没有参加过大学二年级。特曼发现,大多数的申请者运作dull-normal范围附近的情报(68 - 84年在斯坦福大学Binet-Simon智力量表的修订);只有三个获得智商超过100,分数被认为是普通人群的平均水平。
根据他的经验与知识能力的学龄儿童,特曼建议,有些随意,申请人与智商低于80不适合警察或消防工作。城市经理同意了,10申请人立即排除在进一步考虑。
特曼的当代,心理学家路易Thurstone,也感兴趣知识测试警察筛查的价值。赛斯通(1922)管理新开发的陆军情报考试(α)的358名男性成员底特律警察局。军队α,由罗伯特•耶基斯·e·l .桑代克和刘易斯特曼和通过美国陆军1917年,可能是美国第一个专门智力测验(雷斯尼克,1997)。
警察在所有等级在军队中得分低于平均水平α;事实上,更有经验的警察,是他的智力分数越低。307年的巡警的平均分数是71.44;中士平均为54.71;和17个副手,57.80(军队α= 100,标准差15)。赛斯通认为,执法不吸引聪明个人,和更聪明的人进入警察服务留给其他职业,更好地利用自己的能力和智慧。
执法人员被证明是正确的,然而,当莫德a美林(1927)管理军队α一群已经雇佣人员和申请人。他们得分的平均水平(样本的平均智商是104)。
她的研究结果之间的差异和特曼和Thurstone可能是由于部门领导因素,招聘程序,选择比率(Terrio, Swanson & Chambelin, 1977)。智力测试贯穿20世纪的中间部分,可能在某些部门今天仍然存在。然而,问题的有效性评估和理解抵抗警察工会说服大多数机构转向另一种形式的评估,人格评估。
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