在两次世界大战之间,心理学家们逐渐变得更加参与执法人员的筛选和开始把人格评估融入企业。特拉华州威尔明顿,托莱多,俄亥俄州,似乎分享成为第一个两个城市的区别需要持续的心理筛查在警察的选择、使用形式的心理和性格测试(戈特斯曼,1975;Oglesby, 1957)。今年是1938年。因此,性格测试在这个时候出现。直到1950年代末和1960年代,不过,人格评估超越认知测试执法人员的检查。虽然上述的心理学家是最早研究警察和候选人的认知能力,没有迹象表明他们一直参与执法人员的筛选和选择。在这一点上,我们没有信息谁可能是第一个心理学家认为这普通的角色。直到1939年,唐纳德·帕特森(1940)只能识别一个心理学家,l . j . O’rourke曾积极研究国家公务员考试制度的有效性,即使常规竞争考试管理早在1883年。
在1940年代末和1950年代,心理学家继续和警察部门商量。心理筛查流程发起的威尔明顿和托莱多警察部门是通过其他城市;杰克逊维尔在1947年,1949年伯克利,奥克兰1950年,新奥尔良1952年,帕萨迪纳市,在1953年费城、密尔沃基和克利夫兰(戈特斯曼,1975;Oglesby, 1957)。1952年6月,洛杉矶警察局(洛杉矶)开始管理心理测试的电池(明尼苏达,罗夏,心理访谈;Rankin, 1957, 1959)。兰金1957条是第一个出现在文献证明任何正在进行的程序警察的心理评估申请人(戈特斯曼,1975)。
在1960年代末,人格评估,一般的心理学心理筛查,警方得到了巨大提升当总统的执法和司法委员会(1967)强烈推荐广泛使用的心理措施确定所有军官候选人的情绪稳定。这个建议是紧随其后的是强烈支持由国家咨询委员会1968年内乱,心理筛查会提高个人的情感质量进入执法(Scrivner, 1994)。根据委员会的建议,国会提供了执法援助政府执法机构资金来保持心理健康专家的服务。1973年,警察工作组报告国家刑事司法委员会的标准和目标鼓励建立行为科学单位和所有执法机构的顾问。
甚至在那之前,心理学家提供服务按执法、咨询等领域的压力管理、危机管理与精神错乱,和家庭暴力。根据方法(2000),第一个项目训练警察危机干预技术在国内争端是在1960年代末开发的莫顿巴德,纽约市警察局咨询。
大约在同一时间,1968年12月,马丁Reiser受雇于洛杉矶警察局(洛杉矶)作为一个全职警察心理学家。迄今为止的证据表明,赖泽是第一个全职严格police-related心理学家的责任。Reiser(1982)以自己并不完全确定他是第一个全职警方心理学家。1969年,他发表了一篇论文在西方心理协会会议题为“警察局在温哥华心理学家。“这表示可能代表“官方”推出当代北美警察心理学。在1972年论文发表。赖泽继续被警察心理学上最多产的作家在1970年代初。1972年,在加州合作学校的专业心理学和洛杉矶警察局(洛杉矶),他帮助建立被认为是第一个临床实习警察心理学在美国。至少到1977年,六个其他执法机构雇佣全职心理学家(里斯,1986,1987)。
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