这篇文章是关于工作的历史和组织(W / O)心理学在欧洲,因为它被称为;它也被称为产业与组织心理学((I-OPsychology)在美国。正确理解这一历史的W / O心理学在欧洲,应该考虑的是,我们的纪律和有不同的名称,根据作者和国家。例如,下面的名字被用作同义词:工业心理学、职业心理学、人事心理学、劳动心理学、组织心理学,应用心理学,应用心理学就业心理,ergology,甚至。本文提供了一个实足的总结欧洲里程碑的创建和巩固W / O心理学作为一个科学学科。在这个意义上,我将任意将历史分为三个时期:1900年到1945年,1946年到1980年,从1981年到现在。
早期和应用心理学的发展:1900 - 1945
经常会有这样的说法,德国心理学家雨果Munsterberg工业之父,工作,和组织心理学。实际上,Munsterberg司机的选择和他的研究项目为工业心理学和应用心理学是在1910年和1911年第一次描述了他当他演讲作为交换柏林大学的教授。德国莱比锡Munsterberg 1912年出版了一本书,名为《心理学和Wirtschaftsleben:静脉Beitrag苏珥angewabdten实验心理学,后来翻译成英文标题的心理学和工业效率和首次发表在波士顿,马萨诸塞州,1913年。他在他的书中观点随后被发达Grundzuge derpsychotechnik,出现在1914年。然而,这项工作由威廉·斯特恩在个体差异形成的基础Munsterberg工业心理学的主要思想。此外,在一些欧洲国家几年前Munsterberg开始他的实验人员选择,研究人员已经开始进行人员考试。例如,从1901年开始的心理学家尤格Pizzoli进行专业考试的学徒在摩德纳,意大利。在法国在1905年至1908年之间,让玛丽Lahy给了第一个步骤生产的工作分析方法,并进行了初步实验有轨电车运营商的选择。研究工作疲劳、工作曲线、专业工作,工作能力,培训是由各种各样的人员。1907年Zeitschrift毛皮应用心理学,编辑和威廉·斯特恩,奥托·李普曼出现在德国; it was the first journal in the world devoted to the applications of psychology, among them, the application of the knowledge of work problems. Stern was also the creator of the term psychotechnics. In summary, a complete program for work and organizational psychology has been operating in many European countries since 1907.
关于心理的使用程序检查男性,让玛丽Lahy开始使用认知测试选择司机在1908年在法国;沃尔特·Moede Curt来自,奥托·李普曼,威廉·斯特恩在德国从1914年开始使用类似的测试;阿戈斯蒂诺•Gemelli心理措施用于选择军事飞行员第一次世界大战期间在意大利(欧洲战争);埃米利奥米拉注意和知觉测试用于选择司机在西班牙1918年开始;Cyril Burt和工业心理学研究所的成员(例如,Winefried Spielrein, g .英里)和国家委员会的成员健康(例如,Eric农民)开始开发和使用在1914年英国的许多认知测试。从其他欧洲国家可以引用的例子。这个流行的结果是许多效标效度研究进行了上半年的20世纪在欧洲国家,他们主要用于民用和军事背景。
1920年第一届国际应用心理学在日内瓦举行会议,瑞士,在Eduard Claparede的总统。Claparede也是第一个国际协会主席的应用心理学创立这一年。之后的1952年,该协会改名为国际应用心理学协会。在这个早期应用心理学主要是与使用相关仪器测试评估个人特征的目的。在1920年代早期各种欧洲公司开始销售psychotechnical检测设备,而心理技术员主要倾向于构建自己的设备基于自己的想法关于各种职业的心理需求和最合适的测量仪器。这个精密的仪器的使用极大地推动了应用心理学的声誉作为一个坚实的、科学的企业。在初期应用心理学,最著名的心理技术员认为他们的主要任务是开发工具,使他们能够评估职业能力尽可能精确。
进步的一个很好的例子应用心理学建议由德国应用心理学家奥托·李普曼,谁在1922年提出,职业不同的根据他们的认知需求和分类的方案,以提供就业机会。李普曼的提议在欧洲在1920年代很受欢迎,被美国著名工业心理学家的年龄。根据李普曼、职业差异不仅仅在心理功能需要,还使用不同的强度与特定的心理功能。因此,李普曼认为,职业是基于对象的性质分类的工作完成;因此,职业可以分成三组取决于操作应用于事物,人,或概念(想法)。职业的例子基于事情可能是木工或手表。职业涉及人们可以机械学或法律。最后,职业涉及概念的哲学和数学。西班牙心理学家米拉扩大在这个分类,通过融合这些维度和认知能力之间的关系。因此,根据米拉,空间智能、人与语文智力有关,和概念抽象相关情报。
在第一次在欧洲40年作为一个科学学科,大多数W / O领域的工作人员选择、事故、疲劳、和其他领域。1929年,美国工业先驱亚瑟Kornhauser心理学家,英国工业心理学相比,德国和美国。他得出的关于英格兰,他观察到的进展效率的适应和应用工程和工业工作的生理学和心理学;但他指出强调商业管理的心理学和一个接受一个固定的工人的地位。关于德国,Kornhauser认为德国W / O心理学(被称为工业Psychotechnik)也显示进展效率工程,发展中psychotechnical机构和培训方法和工业心理学的社会方面有浓厚的兴趣。审查Kornhauser后得出的结论是,美国的优势在I / O心理学是意外的自然财富和工业快速增长,美国是在心理方面的弱智。
W / O在战后欧洲心理学:1946 - 1980
欧洲历史的W / O心理学未来35年有点不同于之前的时期。尽管在没有战争期间德国应用心理学主要心理学,二战后美国的研究占主导地位;和它的影响显著,在某种程度上,欧洲的情况W / O心理学。因此人员选择之后的统计模型和许多当地的研究都是在欧洲各国开展有关心理人员甄选程序的有效性。例如,第二次世界大战期间的研究在英国进行的智力和认知测试的效标效度预测工作绩效和培训成功。同时,重要的方法论的进步是由那些年在英国。例如,Cyril Burt发达公式校正范围限制的标准,一种范围的限制经常错过了在应用设置。此外,伯特和域名独立开发的公式多元校正范围限制。同样,在其他欧洲国家相当量的研究是在1940年代和1950年代。例如,在法国,一个重大项目的研究是由r . Bonnardel和研究所的成员d 'Orietation Profesionnelle。 In Spain, Pinillos and other members of the Instituto Nacional de Psicotecnia carried out many validity studies. Another remarkable contribution was made in the United Kingdom when the Civil Service Selection Board, based on the 1949 work reported by Philip Vernon and John Parry, adopted the assessment methods developed by the War Office Selection Boards; and cognitive tests, interviews, and assessment centers were used for hiring personnel. In the period between 1946 and 1970, personnel selection was probably the major activity of work and organizational psychologists in European countries.
虽然人员甄选是占主导地位的活动,组织心理学的研究开始出现在不同的欧洲国家在这一时期。例如,相关的进步是由塔维斯托克研究所的成员的人际关系在伦敦(英国)。艾略特杰奎斯,谁开发的基础组织变革lewin式行动研究范式的基础上,特别值得一提。塔维斯托克研究所的另一个发展是发展的组织作为社会技术系统的概念。这些先驱研究进行了前几年的应用这些知识传导的重组工作,工业民主实验,例如,在荷兰,菲利普斯产业在挪威奥斯陆的赞助下研究所工作,在沃尔沃公司在瑞典。在1970年代,一群心理学家和社会学家从12个欧洲国家在欧洲工业民主进行了研究。参与他们检查的影响正式规则(法律、集体协议和正式的管理政策)在134年实际参与行为组织匹配根据大小和技术。他们发现最好的单一预测实际参与的层次水平和强度的规定规范参与。其他相关研究是由阿斯顿集团(英国),研究组织变量对个人行为的影响及其与环境的关系。
最近1980年以来欧洲W / O心理学的贡献
在过去的25年里,欧洲W / O心理学做出了一些相关的贡献在工作中人类行为的知识在专业领域和研究进展。第一个专业领域的贡献是由一群35 W / O心理学教授从15个欧洲国家,创立的欧洲网络组织和工作心理学(ENOP) 1981年;ENOP的目标是开发一个模型的课程的培训工作和组织心理学家在欧洲。第二个相关专业贡献发生在1991年,当欧洲组织工作和组织心理学(EAWOP)成立的使命促进和支持W / O心理学的发展和应用在欧洲和促进科学家和实践者之间的联系整个欧洲在地里干活。随后,EAWOP成立了欧洲程度而组织心理学杂志(EJWOP)在1992年。
关于研究,在过去15年里欧洲综合研究各种已出版或定量荟萃分析;它标志着一个重大的贡献对我们理解各个变量之间的关系和后续措施的工作性能和其他组织标准。例如,伊万·罗伯逊和西尔维亚唐斯检查1989年可训练性的工作样本测试的有效性。耶稣萨尔加多检查的有效性五大在1997年欧洲共同体。萨尔加多的责任心和情绪稳定性的研究表明,有效的预测对于所有职业团体,和它在样品和广义有效性标准。他还发现,责任心和宜人性(即是适得其反的预测行为。越轨行为在工作),五个维度预测营业额。最近,他发现工作复杂性是一个相关的有效性的主持人个性措施和有效性系数的大小比以前认为的要大得多。认知能力预测工作绩效的有效性和培训水平也在欧洲的背景中考虑。欧洲领导的研究小组萨尔加多和安德森检验认知措施的有效性的大小六个欧洲国家和整个欧盟;他们发现,一般心理能力是最好的单一预测工作绩效和培训成功(萨尔加多和安德森,2003)。
在最后时期,欧洲研究也做出了相应的贡献在工作场所越轨行为的研究。这种贡献是指人群聚集的主题或欺凌;这是在1984年第一次描述了亨氏Leymann发表的一份报告中由美国国家职业安全与健康委员会在斯德哥尔摩,瑞典。围攻一词通常用于北欧国家(挪威、瑞典、丹麦和芬兰),德国、荷兰、法国、意大利、和西班牙,而欺负是英语国家中使用。此外,两个特殊的问题欧洲工作和组织心理学杂志(Zapf & Leymann, 1996;Zapf & Einarsen, 2001)的主题。
在这最后一段欧洲也导致了纪律和几个国际评论和期刊。期刊的例子和评论发表在欧洲的国际期刊选择和评估、职业和组织心理学杂志,应用心理学:一个国际期刊,组织心理学杂志》上,欧洲杂志工作和组织心理学,国际工业和组织心理学系列的审查,Le阵痛Humain和欧洲对应用心理学,加上国家期刊在比利时,荷兰,德国,西班牙,意大利和其他国家。
总结
从它的起源在20世纪早期,W / O心理学受益于欧洲研究人员在这个领域的贡献。在第一个几十年,欧洲心理学家开创了许多先进的人类行为的知识在工作中,他们实际上建立了目前已知的纪律。可能是说,W / O心理学是欧洲的起源。最相关的贡献引用psychotechnic实验室的创建在许多欧洲国家,许多设备评估人类能力的重要工作,第一个纸笔测试评估的发展智力、工作分析方法的发展,研究疲劳工作,和学习曲线。欧洲W / O心理学家进行的数百名当地研究估算不同的人员甄选程序的有效性,和德国和英国心理学家可能被认为是评价中心方法的创造者,现在世界各地广泛使用。欧洲W / O心理学家还负责许多贡献在组织level-such塔维斯托克研究所的研究,研究工业民主和工人的参与,和阿斯顿小组的研究环境对组织的影响。最近,他们的贡献进行整合评论预测个人的工作业绩和其他组织通过个体差异变量和标准也导致了考试工作场所越轨行为称为侵扰或恃强凌弱。
今天,欧洲工作和组织心理学享有非凡的成功,证明发表的期刊数量在欧洲大陆,欧洲研究人员在场的情况下在非欧洲W / O心理学期刊的编辑委员会,和这一领域的国际会议,由欧洲的许多研究引用的来自其他国家和同事作为模型W / O心理学作为科学的进步。
引用:
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