这个条目介绍了工业/组织的历史(I / O)心理学在四个国家:以色列、印度、新加坡和澳大利亚。它指出一些相似之处在多元文化发展的职业。
在以色列产业与组织心理学
20世纪初
心理学在以色列的存在是追溯到1930年,当一群德国犹太人逃离纳粹德国迫害精神分析学家抵达以色列的领导下马克斯Eitingon西格蒙德·弗洛伊德的学生。1933年,他们建立了巴勒斯坦社会心理分析。
二战后
1948年以色列国的建立加速需要领域的心理学家临床、教育、职业、工业和军事心理学。在以色列的前三年,人口增长从600000年到170万年人们;今天,约6800000。平民的劳动力的人数上涨2.6%与前一年相比,在2004年达到267.8万人。根据中央统计局,劳动力比例的人在2004年达到54.9%。
职业心理学家和工业心理学家帮助开发新的平民劳动力。
军事心理学家和工业心理学家需要主要选择士兵和军官并将它们放置到新的角色在以色列国防军(IDF)。
1947年路易格特曼创立了行为的军事单位,最终成为了以色列应用社会研究学院。他的研究理论和实践的贡献规模和因子分析,多维标度分析和理论方面产生重大影响社会、军事和工业心理学。
试图建立一个心理学系在以色列开始于1930年代;但是他们实现仅在1957年第一个心理学系在以色列希伯来大学成立,什洛莫Kugelmass教授为首的一个移民从美国人强调实验心理学。
同年,以色列心理协会(IPA)成立,在临床心理学与部门;教育心理学;后来的一个部门社会、职业和工业心理学。与170 mem-bers自成立以来,协会已经长大了。今天有3500会员280工业心理学分部的成员。
其他部门的心理学,工业心理学的研究生项目,依兰大学(1958),建立了特拉维夫大学(1967),和海法大学(1967)。本-古里安大学建立了行为科学部门,其中包括心理学研究(1984);工业心理学和理工学院建立了一个研究生项目(1985)。
1977年,以色列议会,议会通过了心理学家法律。它要求建立理事会的心理学家健康实施新法律的许可程序调节可能实践心理学专业实践和各种法规。
工业和组织心理学家在以色列工业实践,在以色列国防军和私人咨询公司。它们参与众多地区人事心理学、组织行为学和人力因素。工业心理学家心理学领域的人员,以色列负责建立人员甄选标准及措施,评估管理潜力,并评估性能。此外,它们参与管理发展,培训和管理咨询。在组织行为学领域,设计和实现组织变革;建议以色列公司如何成为跨国公司;开发动机技术提高生产力;咨询公司发展和组织文化的塑造;经营减压研讨会;和决策过程提供建议,性别问题、组织公平和其他重要问题需要今天公司的竞争优势。 In the area of human factors, industrial psychologists are involved in new product design, taking responsibility for the interface between employees and the technology systems. There is a great demand for graduate degrees in industrial and organizational psychology as graduates of these programs get job offers from the Israeli industrial sector, high-tech sector, service organizations, and the public and government sectors.
I / O心理学研究反映了国家的需求。其中包括需要吸收、集成和适应文化与不同的种族背景接连不断的移民浪潮;解决Arab-Jewish冲突;提高领导力、决策和工作积极性;改善人与人之间的接口和技术系统;和最近对跨文化管理的研究,反映了融入全球业务上下文的需要。
以色列的I / O心理学教授是高度参与全球社区心理学的I / O。他们作为期刊编辑(应用心理学:一个国际审查)和副编辑器(《管理学会期刊》;管理科学);也有同伴的工业组织心理学和社会科学院管理以色列教授,和过去的总统组织心理学在国际分工的应用心理学协会也是以色列。以色列研究人员在领导科学期刊的出版记录比例远远高于其在科学界,再次证明,科学是普遍和共享地理边界之外。
在印度的产业与组织心理学
古代
心理学在印度的根源可以追溯到古代印度religious-philosophical认为是从印度宗教和哲学传统,史诗、民间传说最初的口头传统。大量的印度经文包含引用和分析的精神状态和心理活动的内容人类数千年来。这些古老的博览会大多是基于经验的圣人,和预言家,智者和自我验证。之间没有明显的区分宗教、哲学和心理学在古印度文化;总的考虑是协助个人自我实现的追求和解放的痛苦生活。然而,它是不容易考虑这个心理知识作为严格科学和现代意义上的术语。
20世纪初
作为现代心理学和科学的研究领域在1905年首次引入印度作为一门学科在加尔各答大学的哲学系;第一个课程在实验心理学,以及建立一个心理实验室。在这个实验室演变成第一个于1915年在印度加尔各答大学心理学系。随后逐渐建立心理学部门在其他几个大学。两个独立的部门,实验心理学和应用心理学,是在1946年开始在巴特那大学。
二战后
早期看到的大量的研究和出版。1972年进行的一项调查显示,90%的心理学的出版物在各个领域都可追溯到1950年之后;唯一的例外是实验和社会心理学领域,数据约为70%和77%,分别,因为这些领域的研究是1950年开始(Mitra, 1972)。三个领域、临床、人格和社会心理学,占50%的出版物在1950和1972之间。工业心理学中出现了postindependence (1947)。原因是政府优先给予产业化的新独立的国家。的重点是发展重工业,而伴随工业心理学的发展。Mitra写道,1972年的调查显示,印度社会科学委员会
研究表明大约11%的论文发表在心理学工业心理学。
1950年代和1960年代的快速工业化创造了需要更好地了解工作场所的心理学;工人、生产和组织效率;和劳动管理关系。此时领域受到关注的是工作态度,工作激励,旷工,工作满意度(Ganguli, 1961)。心理学研究的一个主要中心是艾哈迈达巴德纺织行业研究协会(ATIRA),成立于1950年。著名心理学家埃里克·埃里克森等大卫•麦克勒兰德和a·k·赖斯是常客这研究所几个进行了大规模的调查研究与纺织行业相关的心理问题。大米在工业心理学做了一些他的开创性工作1955年在印度使用社会技术方法在实验自动织机。Durganand Sinha在1972年的一项调查显示,虽然只有25个研究领域的工业心理学在1947年独立之前,多达508个研究从1948年持续至1969年。两个主要地区,占大部分的研究都是性能和工作满意度研究(139),和管理和组织研究》(128)。其他领域的研究是职业选择和指导; selection and placement; training, task, and work analysis; special environment; advertising and consumer psychology; engineering psychology; driving and safety; and surveys and general studies. This review also noted that research in industrial psychology had an academic focus possibly because of the absence of contact between academic psychologists, the research they produced, and other organizations.
1960年代初看到启动正式的管理教育的国家设立两个印度管理学院的,在艾哈迈达巴德和加尔各答,哪些有单独的研究称为基地组织行为和行为科学,这对组织心理学提供了动力。
最新调查发现I / O心理学的重点转向动力,领导,和人类的性能(Kanungo & Misra, 2004)。一些趋势本土化与跨文化心理学,然而,明显。
工业/组织心理学在印度似乎继续发展与广泛的社会经济状况,也与全球趋势保持联系。
在新加坡产业与组织心理学
新加坡人口超过400万,是一个城市的城邦。百分之八十五的新加坡人生活在公众的公寓,其中94%是业主占领。新加坡的国内生产总值(gdp)的主要组件行业2004年的制造业,批发和零售、交通和通信、业务服务,其他商品行业,和金融服务。新加坡因此设置I / O心理学家可以做出重大贡献。
工业和组织心理学目前作为一个可选的本科三年级模块在新加坡国立大学的心理学系。有迹象显示网站上市的南洋理工大学,新加坡管理大学计划提供模块在未来的某个日期。
新加坡心理学会(SPS)最全面的数据I / O心理学家是社会的成员。它是唯一在新加坡心理学家协会。
根据会员数据据当时SPS会员椅子,I / O SPS成员报告了他们的领域的专业化和最高学历如下:7名成员在人体工程学博士学位(4),职业(2)、心理学和I / O (1);9名成员与硕士学位职业心理学(5)和I / O (4);和一个I / O心理学研究生。
SPS的成员力量当时是247年,而159年研究生资格。I / O心理学家因此代表10.7%的SPS成员研究生资格。
虽然只有17个心理学家与研究生资格确认自己是I / O或职业心理学家和生物工程学者,共有47个SPS的正式成员表示,他们从事的工作设置,通常与I / O心理学家。这些设置包括工作与警察(6%)、军事(21%),商业组织(23%)。比例最高(47%)担任顾问,而一个(2%)是隶属于一家银行。
可能来自这种差异的一个推论是,至少64%(30的47)的心理学家在这些传统的I / O工作设置没有研究生资格。作为研究生的一些I / O心理学家与学术机构,更好地估计工作外学术界没有研究生学历比例超过70%。大约28%的I / O心理学家为公共部门工作。私营部门,由商业机构、咨询公司和银行,剩下的72%。在新加坡对I / O的需求心理主要是在私营部门。
新加坡员工不得不面对经济衰退带来的挑战自1990年代末。业务时间,新加坡,8月24日报道,1998年,14电子公司已经削减4800名工人在今年上半年。
业务时间,新加坡也报道,2004年4月7日,新加坡劳动力,曾经常赢得赞誉在1980年代末和1990年代初,国家风险咨询公司(例如,BERI[商业环境风险智能])是世界上最多产的,现在遇到激烈的竞争来维持它的位置。
结构转换的过程中,广泛的劳动力教育升级和技能培训计划,并调用的政治领导改变心态对感知地位较低的工作,有很多I / O心理学家可以做。然而,需要制定一个流程的培训足够数量的I / O心理学家为了满足这种需求。可以说,这最好可以通过规划和实现一个完整的学术项目训练I / O心理学家在新加坡的高等教育院校之一。
在澳大利亚产业与组织心理学
工业/组织心理学一直是一个活跃的一部分,澳大利亚在其历史和心理学已经开始在20世纪末和21世纪初的多样化。在许多点自成立以来,澳大利亚的I / O可以链接的故事在美国和英国主要发展;但也有有趣的差异,我们强调,加上关键里程碑。
20世纪初
在20世纪初,哲学和心理学之间存在密切的关系。
亨利塔斯曼洛弗尔被任命为第一个正式名为在心理学在哲学系1910年悉尼大学。埃尔顿•梅奥被任命为第一主席1910年在昆士兰大学的哲学。到1913年大多数澳大利亚大学教学精神哲学或一个等价的。哲学和心理学之间的紧密联系在大学呆了很长一段时间,大大超过在美国和英国。
战前的
埃尔顿•梅奥和伯纳德Muscio保证在此期间特别提到。他们的传统可以追溯到问题在当前I / O心理学,但梅奥的名字是哈佛大学最立即识别出来,因为他的工作和霍桑研究。返回退伍军人的心理和药物治疗是一个为梅奥在战后时期的工作重点。这项工作导致了一系列有关的意识状态的文件称为梦想及其相关性对管理者和工人的工业社会。埃尔顿•梅奥,一个重要的角色在人类关系运动,其中包括他的观点在工业社会和行业的经理应该扮演的角色。
伯纳德Muscio被任命为Challis悉尼大学的哲学教授,1922年和工业心理学领域的发展在整个大英帝国是归功于他。像梅奥,他发表的论文数量在1920年代早期疲劳和工业相关的话题。
1927年阿尔弗雷德·马丁在澳大利亚悉尼大学建立了工业心理学研究所(AIIP)。心理学的主要工业应用是针对职业指导和测试,由于建立职业指导局1926年在新南威尔士州。1969年联邦劳工部和国家服务使用60心理学家,和大多数在职业指导工作。
心理测试是比行业与教育密切相关。澳大利亚的第一个心理实验室,首先是建立在1903年的墨尔本师范学院,随后关闭,1923年重新开放。澳大利亚教育研究委员会(宏碁)于1930年开始进行心理学研究。
二战后到1970年
在其他国家,二战在澳大利亚,心理学家参与各种各样的活动来支持军队和更广泛的社会。1940年马丁汇集了志愿者组成AIIP紧急心理服务,教育部门和职业指导服务(后来被称为职业指导局),和教育机构。澳大利亚教育研究委员会参与测试的军事人员。
总的来说,澳大利亚的管理比美国和英国同行更不情愿使用工业心理学家。在二战后的几十年里,应用程序的测试是相对有限,人员活动的焦点仍然是职业指导和福利。
20世纪晚期
在1970年代一些社会心理学家与组织心理学有关,反映了类似紧急组织行为领域的发展在美国,一些澳大利亚戈登·奥布莱恩等学者的训练。诺曼羽毛,O ' brien的弗林德斯大学的同事,是另一个社会心理学家的著作成为有影响力的动机理论在组织行为。
在1990年代第三流的研究始于许多组织的到来或返回到澳大利亚心理学家曾训练或者与谢菲尔德大学心理学研究所工作。这些学者是遍布全国;和他们的研究工作地址问题设计,团队和组织性能。很多这样的工作现在是混合与组织行为的研究人员,他的工作重点是广泛的地区,包括动机和情绪,谈判,事业,和跨文化和其他话题。个体差异的传统,它有最长的历史的三个流,仍在人力资源系统的研究。在美国,个体差异更有可能被教心理学部门,而组织行为和工作设计主题是更频繁地在学校的管理和业务。
澳大利亚研究人员有很多著名学者的国际地位,但没有独特的澳大利亚研究方法或设置的问题。在过去的20和21世纪的开始,已经有增加资金在澳大利亚进行的应用研究与产业合作。组织心理学家已经越成功板块中这些赠款的奖项。因此是一个澳大利亚的潜在的问题和观点出现。
澳大利亚心理学会成立董事会组织心理学家在1972年,在撰写本文时它拥有超过14000会员。有研究和专业流在大多数澳大利亚38的大学。澳大利亚心理学家都在大学和专业机构的管理。
引用:
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