工会或更具体地说,工会或工会——被发现在世界各地,可以广泛地定义为协会的工人,其目的是代表工人利益的成员对工资,小时,申诉程序,和工作条件,通过集体与雇主讨价还价。集体谈判是一个过程联盟之间的谈判和管理代表关于就业的条款和条件,和工会的权利和责任。主要有两种类型的工会:工会和产业工会。工艺工会是历史上最古老的形式的联盟和由员工拥有一个特定的技能。今天,大多数工艺工会代表成员来自不同的职业和技能,往往与原创始工艺无关。同业工会的权力通过控制熟练劳动力的供给。产业工会是由所有工人在特定行业或一组行业,无论技术,工艺,或职业。产业工会的力量在于他们的成员的大小,和他们的重点是建筑工人的统一和团结。
在大多数国家工会的法律地位,赋予他们集体与雇主谈判在工资、工作条件,和其他方面的工作。通常当谈判失败或这些权利限制,工会将参与集体活动,如罢工和抵制,旨在加压雇主从事某种形式的谈判。除了罢工行动,工会可以使用他们的会员号码来游说立法,保护工人的权利和限制管理的力量。
工会的历史
一直在世界各地,工会必须努力建立自己和自己的合法权益。在大多数国家,工会的形成是违法的在他们的历史中,与工人们惩罚试图组织或加入工会。尽管这种迫害,工会已经存活和发展足够的政治和经济力量,使劳动立法,合法化的组织工会,保护其成员的权利,和正式雇主和雇员之间的关系。的许多权利推广到联盟和非工会工人。
最早形式的劳动组织可以在公会开始形成的西欧中世纪(约11世纪)。这些公会的手艺工人协会建立工作标准和工资,保护工艺或者从竞争和职业技能稀释,并建立了其成员的社会地位。联盟增长加速了19世纪的工业革命。在此期间行业从围绕小屋工艺品转向专注于机器。工作条件差,生产预期上升,工资低,工作时间增加迫使工人形成工人协会,代表工人的利益在不同的交易和行业。这些联系最终成为工会。因为害怕工人起义在法国大革命之后,工会被法律禁止在法国和英国。只有在1860年代,有力的纺织品和煤矿工人的组织,工会法案1871年传入英国。提供的一些立法行为,这是第一个工会的法律地位和认可。
在大多数欧洲国家劳工组织隶属于或等同于政治党派。在第三世界国家,劳工组织也发挥积极的政治角色,在推翻殖民政权和建立政治独立。工会在许多亚洲、非洲和拉丁美洲国家继续为工人提供一个有影响力的政治声音。
工会在美国的历史
在美国,最早的贸易协会或联盟是由工匠(如制鞋企业,打印机,和家具)在18世纪末美国革命后不久。随着美国经济扩张,这些工艺的工会like-skilled劳动者让位给国家工会的发展。1866年全国劳工联盟成立和组织熟练和非熟练工人。全国劳工联盟,第一次意识到工会的政治潜力和支持当地工会的工人的创造。它主张一个八小时工作日,废除罪犯劳动,限制移民,和组织非裔美国人。然而,随着国家工会的政治活动的成长,其有效性作为国家联盟减弱,1872年倒闭。
1886年几个工会建立工艺连接在一起形成了美国劳工联合会(AFL)的领导下Samuel。代表完全熟练工人的利益,AFL争取标准小时工资、公平的工作环境,集体谈判权,工会罢工基金的集合。正是AFL发起一个商业联盟工会的管理方法(实用的工会)工会的主要目的是代表经济、而非政治,其会员的利益。AFL争取劳工参与决策过程通过集体讨价还价。
1930年代的大萧条鼓励美国产业工会的发展。的基于AFL的工会化,产业工人由约翰·l·刘易斯(CIO)形成了产业组织。CIO鼓励和产业工会组织以及促进妇女的工会化,移民,和非洲裔美国工人。强大的劳动力支持,富兰克林·罗斯福在1932年11月当选为总统。罗斯福政府促进增长的工会和工会的权利保护等劳动立法的通过,1935年的国家劳资关系(瓦格纳)法和公平劳动标准法案》在1938年。工会成员从1935年的300万人扩大到1500万年的1947人。
工会的衰落
工人工会的成员的数量变化明显内部和整个国家。在西欧和北美,在公共部门工会密度高于私营部门。自1980年代以来属于某个工会的工人的比例已经下降在世界各地有一些例外:丹麦、挪威、土耳其、南非、智利。也许没有这种下降趋势比在美国陡峭。在1960年大约33%的非农劳动力属于工会。到2003年这一比例已经下降到低于13%。
工会化的全球衰退将由其他统计数据证实。在这个时期有一个严重的罢工活动下降,增加数量的成功取消认可选举和集体谈判结果的对立面工人的利益,减少劳工组织的合法性的政治和公共域。有许多解释:工会的衰落
- 周期性的经济力量,如失业和通胀影响工会的谈判力的水平
- 结构变化,如从union-dense制造业转移union-sparse服务和知识产业
- 带来更大的国际竞争和全球经济重组,侵蚀了工会的力量
- 行业的快速增长的劳动力代表工会和更有利于工会化(例如,女性和白领)
- 减少资源和减少工会成员扩大和招募新员工
- 增加雇主抵制工会和公司政治游说努力通过立法,削弱工会
- 国际贸易促进立法,削弱了工人的权利与国家组织通过建立协议不执行基本的劳动权利
- 更换蓝领工作自动化,技术,和外包
- 减少工人的工会的态度和文化和态度变化,劳工组织的对立面
- 组织活动和重新设计,代替工会活动
尽管私营部门工会已经遭受了最大幅度的减少会员和密度水平,公共部门的工会会员人数增长和维护水平。公共部门的工会的增长可以归因于两种趋势。首先,立法的变化给政府和联邦雇员加入工会的权利和谈判工资以外和额外福利问题。第二,经济环境的变化导致了公共部门的扩张和增长的气候更有利于政府和工会组织的努力。
工会做什么?
虽然工会密度水平行业之间相差很大,私人和公共部门,国家和世界各地,数以百万计的工人仍然属于工会;和他们仍然构成工业生活的一个重要组成部分。工会对工会的工作生活产生重大影响和nonunionized工人。工会起到了至关重要的作用在工作场所建立法律法规构成劳动和世界各地的劳资关系政策。大量的研究表明,所有工人所享有的保护和福利,这在很大程度上要归功于工会。工会减少工资不平等,制定薪酬标准,建立边缘健康工会和non-unionized工人所享有的利益是一样的。
除了谈判更好的工资和福利,工会进行集体谈判,以确保公平公正地对待工人。在工会工作场所通常有达成一致解决工作场所的申诉程序冲突和工人的权利受侵犯。工会也给工人一个声音在工作决策影响他们的生活。集体谈判过程允许工会与雇主谈判合同,使员工参与制定工作场所政策。
工业/组织心理学和工会
工会继续发挥重要作用在工业和组织运作产生重大影响。然而,工业/组织(I / O)心理学主要选择忽略工会,无论是其研究重点和排斥union-related主题受欢迎的教科书。有两个主要原因忽视,就像朱利安文献所指出的那样,克莱夫·Fullagar和大肠凯文但是(1992)。首先,许多I / O概念(例如,工作分析,绩效评估和联盟避免)对立的劳工组织的利益,和I / O心理学,从一开始,是隶属于管理。第二,工会从来没有财政资源赞助心理学研究有利于劳工组织或联盟问题上采用I / O心理学家。然而,心理学研究,对工会调查为什么工人加入工会,他们对欧盟的承诺,他们的参与工会活动。
为什么工人加入和参与工会吗?
的一个主要触发机制,导致工人加入工会不满他们的工作。具体来说,员工不满意他们的薪酬和工作条件更有可能加入工会。虽然不满的外在特征的工作被发现是最重要的工会化的预测,不满的内在因素,如管理作业控制和信任,被发现是重要的工会化的相关专业的样品。
只是不满意工作是一个理由不充分加入工会。工人也必须相信欧盟将有助于纠正这些不如意。工会手段的信仰,然后,调解工作不满和支持之间的关系或者加入一个联盟。不仅是特定的信念对一个人自身的联盟的有效性的重要预测因子结合;所以,一般也对工会的态度。研究表明,工人加入工会对仪器和意识形态的原因。此外联盟手段信仰和一般联盟的态度也是很重要的预测工人离开,收回执照工会的原因。
另一个线程在研究工会的问题是工人如何成为致力于工会。承诺是一个构造,占据了核心作用在文献中对工会。联盟的承诺一直被发现由三部分组成:
- 忠诚工会代表一个骄傲的联盟,一个情感认同工会,渴望保持联盟的成员之一
- 责任感的联盟成员的日常职责
- 愿意为工会工作,从事extra-role活动之外通常需要成为会员
社会化实践似乎联盟承诺的重要决定因素。个人互动建立工会的成员是主要手段,吸收新成员承诺联盟的规范和发展。态度变量与工会相关承诺包括内在和外在的工作不满,对工会手段的信念,积极的态度工会。一些结构特点也被确认为对工会承诺有重要影响。具体来说,欧盟的大小,控制范围的人员,集体谈判权的分散程度,总体可访问性和工会活动的级别和文件,和工会的自愿性质都被发现与依恋有关工会。
的原因之一,联盟的承诺已经成为研究关注的焦点是,它是参与几个工会活动的预测,包括罢工,倾向行动在联盟内,对政治行动的支持,政治候选人的支持,在工会和营业额。工会参与可以分为正式和非正式的参与活动。正式参与是指参与投票选举等活动,出席会议,熟悉集体协议,申诉文件,作为一名军官或工会委员会。换句话说正式参与是必需的参与行为,工会运作高效、民主的协调。非正式的参与等组织公民行为是指参与帮助其他成员了解工会,工会说,阅读欧盟的出版物,并帮助其他成员的不满。这些行为反映对联盟的支持,但不必要的生存。参与工会活动被认为有几个有益的后果,比如防止寡头政治联盟,统一的会员,促进代表劳工组织的目的。也有一些研究证据表明参与工会活动,特别是罢工,是极其紧张。
研究人员继续关心的一个问题,是员工能否忠于组织工会和用人。这项研究的结果已经模棱两可,一些研究表明工会和公司忠诚之间的正相关关系,有的人发现没有关系,还有人认为表明消极两个结构之间的联系。这种关系的一个重要的主持人是气候的工业关系的本质。当管理联盟关系良好的合作,公司和工会的承诺是正相关的。当管理联盟关系紧张和敌意,负相关性。联盟的类型似乎也发挥了作用。在更激进的工会,其会员包括更多的疏远和剥夺工人,有一个更大的单边忠于联邦的倾向。相比之下,在保护工会的会员包括更多的授权形式的工人工会来保护他们的工作,有更多的双重忠诚的可能性。
总结
全世界的工会发挥了重要作用在工业200多年的关系。今天,数以百万计的工人工会的成员。这些工会有显著影响其成员的工作生活,影响他们的工资、工作安全、工作条件、生产力和性能,营业额,旷工,工作满意度,工作压力,社会正义的观念。因此,任何科学领域作为其目的的研究人们在工作场所必须承认工会对组织行为的影响。可以增强知识的组织行为和工会的影响的理解每个人都有。
引用:
- 文献,J。Fullagar C。,但是,大肠k (1992)。欧盟及其成员国:心理的方法。纽约:牛津大学出版社。
- 弗里曼,r . B。&有所j·l . (1985)。工会做什么?纽约:基本书。
- Shostack, a b (1991)。强大的工会主义:创新在劳工运动。纽约伊萨卡岛:劳工关系出版社。