罗伯特·n·巴特勒首次引入对老年人的歧视指偏见和歧视老年人基于相信老化使人们缺乏吸引力,聪明,性,和生产力。年龄歧视由三个区分但相互关联的方面:(1)偏见的对待老年人的态度,年老和衰老过程;(2)歧视性做法,注重对老年人的行为;(3)制度的实践和政策延续对老年人的刻板印象,减少他们对生活满意度的机会,破坏他们的个人尊严。
改善医疗和科学的进步,人口老龄化以前所未有的速度。美国居民的比例比65年从1960年的9.2%上升到1990年的12.6%,2020年预计达到17.7%。大多数发达国家在西方社会显示类似的趋势。人口结构变化导致担忧长老所需的资源支持。这个问题导致了持续争论的立法者和媒体对老龄化带来的问题,如联邦债务、社会保障、医疗保健和住房。这样的辩论的主题关注是否有年龄歧视实践在相应的区域和如何保护长老的年龄歧视。总的来说,这一趋势已预计,老年人会使用更多的政治权力,更积极在工作场所和教育,有一个世界经济产出更大的股份。
有立法行为提供广泛的保护对抗年龄歧视,如1967年在就业年龄歧视法案(ADEA)和修改老员工的利益保护法案。前者旨在保护雇员年龄超过40年从微分处理就业过程的所有阶段。后者行动旨在确保提前退休计划和其它激励措施,要求员工放弃控告的权利提供年龄歧视,不过度损害工人。然而,最近最高法院的裁决意味着长老不值得特别保护对抗年龄歧视,因为他们不构成一组历史的歧视。与此一致的是,强制退休和保险成本增加年龄的基础上,而不是能力或证明健康风险,仍是合法的。
尽管ADEA立法允许对许多老员工继续工作,仍有年龄歧视在工作场所的其他表现。首先,雇佣和解雇实践年龄分化。合格的老员工不太可能被雇用比相同职位合格的年轻工人。当不得不缩减规模,组织目标可能是在老员工提前退休和裁员。这些观察到的就业模式支持年轻工人在老员工可能是由于典型的信仰对老年人的生理和心理下降。第二,组织往往不愿培训老员工。积累的证据表明,拥有一种强烈的社会信仰负责,如老年人不愿意改变,不值得培训,因为他们不会在长,学习太慢,在课堂上表现如此之差,电脑文盲。第三,由老员工收入下降与年龄歧视。对老员工是无法执行的刻板印象和生产水平所要求的工作场所是常见的。他们导致工资年龄差异,在控制了工人背景、教育、培训、经验、职业特征、劳动力市场状况。
总之,年龄歧视是一种基于年龄的歧视。因为在西方社会人口结构的变化,它变得越来越重要的保护老年人年龄歧视在他们生活的各个方面。
引用:
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