社会关系模型定义
社会关系模型是一种研究人们如何看待他人的理论和统计方法。尽管对人的看法的调查在社会心理学方面具有悠久的历史,但早期的方法论方法依赖于研究参与者报告他们对虚拟的其他人的看法,这些方法在简短的故事中被描述了。社会关系模型使研究人员能够超越此类小插图研究,并在研究从事实际社交互动的真实人员时解决与人际观念有关的各种问题。
社会关系模型背景和历史
对他人的看法是社会互动的基本组成部分,因此在社会心理学中占有重要地位。一个人必须准确地感知他人的特征,以便他或她可以预测他们的行为方式。如果您正确地认为某人很友好,那么您可能会期望该人会为您提供帮助。更重要的是,人们还应该重视知道别人对他们的看法。例如,知道某人不喜欢您可能会有用,以便您可以避免与该人的互动。关于他人如何看待自己的自我的信念被称为Metapersce。因为人们的看法是社会互动如此基本的,所以研究人员已经进行了许多研究,以了解人们如何形成感知(约翰被视为友好?),人们所遵循的感知的归因(为什么约翰被视为友好?)和相对准确性还是对感知的不准确性(约翰真的很友好吗?)。
然而,许多早期人的看法研究都依赖有关其他人的小插曲或故事。因此,例如,可以为研究参与者提供据称描述另一个学生的段落。阅读段落后,将要求参与者报告他或她对故事中学生的看法。使用这种方法使人的感知类似于对象感知。也就是说,目标人变得静态和非相互作用,与对椅子或书籍的看法没有什么不同。Vignette方法具有明显的优势,因为研究人员可以控制和操纵参与者收到的有关目标人的信息。然而,依靠对他人的书面描述消除了真实社会互动的许多丰富性。一些研究人员通过使用一个人行为的录像带改进了小插图方法,从而使目标人更加生动地描绘。无论是将小插图作为书面还是录像,这些研究的参与者都知道感知过程是单向街道。也就是说,尽管参与者可以对小插图中的人进行感知,但虚构的角色不能对参与者感知。 Therefore, it would be unrealistic to ask participants to report on metaperceptions in such circumstances.
为了进一步增强小插图方法,一些研究人员使用助手(称为同盟国)来假装他们是参与者,并让真正的参与者参与看似真实的社会互动。因此,参与者认为他们正在与他人进行积极的自发互动。在这些条件下,参与者应该能够报告感知和捕捉症状。然而,即使是同盟的人观念方法也受到限制,因为通常需要研究助理扮演预先指定的角色并使用脚本响应。因此,不管先前描述的具体方法如何,研究人员都无法研究未脚本的社会互动的真实给予。
鉴于与小插图和同盟方法有关研究人的看法的问题,人们可能会得出结论,一个简单的解决方案是研究真实人之间的真实互动。不幸的是,这种方法的主要优势(真实互动的给予)在解释数据时会带来挑战。具体而言,实际互动中的看法取决于各种因素,包括提出感知的特定人员,被感知的特定人以及这两个人之间的独特关系。例如,约翰对玛丽友善的看法可能是由于约翰对大多数人的看法,大多数人的看法,或者关于约翰和玛丽之间的特定关系的方式。这种情况通常被称为感知者与目标之间非独立的问题(例如,约翰对玛丽的看法可能取决于约翰,玛丽或两个人)。因此,在社会关系模型的发展发展之前,大多数研究人员很难说出由实际社会互动产生的这些不同的感知组成部分。
社会关系模型的细节
戴维·肯尼(David Kenny)开发了社会关系模型,以使研究人员有一种方法来说明从真实的社会互动中产生的感知者和目标的非独立性。社会关系模型提供了一种概念化人际观念的理论方式,是设计使用真实相互作用的研究的方法学指南,以及一种分析这些研究数据的统计方法。根据模型,人际观念是五个组成部分的函数:常数,感知器效应,目标效应,关系效应和错误。这些组件在稍后的稍后进行了概括,以产生整体感知或伴侣。因此,约翰对玛丽友善(P)的看法可以用以下等式来描述:
p =常数 +约翰的感知器效果 +玛丽的目标效应 +关系效应 +错误
常数是所有感知者和所有目标的感知的平均得分。也许平均而言,人们被认为有些友好。感知者的效果是参与者如何看待他人。例如,约翰可能认为每个人都非常友好,包括玛丽。目标效应是一个人引起一定知觉的程度。因此,玛丽可能会有些保留,反过来又被大多数互动伙伴评为友好。关系效应代表特定感知者和特定目标的独特组合引起的差异。约翰可能认为玛丽在他的感知者效果和目标效果之外特别友好。尽管社会关系模型分析通常将关系效应和错误融合在一起,但可以将这两个组成部分分开。如果研究人员使用多种措施或多次友善的友善使John Rate Mary拥有玛丽,那么人们可以确定多少评级是由于约翰 - 玛丽的关系以及在衡量标准或时间之间随机多少。
进行研究以使用社会关系模型需要一种特定的方法论方法。具体而言,多个感知者必须对多个目标进行评分。因此,约翰不仅需要报告玛丽的友善,而且还需要比尔和萨利的友善。拥有多个评估者和目标可以通过多种方式完成,但是最容易使用每个人的旋转式设计,并在小组中互相评估。人们对小组的某些成员(但不是其他人)进行评分的块设计是循环研究的常见替代方法。当研究人员对组间感知特别感兴趣时,通常会使用块设计。例如,男人对女性的看法与女人感知男人一样吗?专业软件程序(Soremo和Blocko)用于分析来自不同社会关系模型设计的数据。
使用社会关系模型,研究人员可以调查各种主题,包括肯尼所说的九个基本人际观念问题。这些问题中的三个可以通过评估感知者,目标和关系影响的变异性来回答。如果感知在很大程度上是感知者效应的函数,那么人们就有同化的证据。也就是说,感知者倾向于以类似的方式看到他们的所有目标。例如,约翰可能会认为玛丽,比尔和莎莉是友好的,无论他们之间的实际差异如何。相反,当目标效应驱动感知时,研究人员就有达成共识的证据。在这种情况下,感知者倾向于同意哪些特征的目标高或低。约翰,比尔和莎莉可能会同意玛丽有些不友好。最后,牢固的人际关系效果使人的独特性:一个给定的人对他人的看法是特殊的。
其余的基本问题是通过评估社会关系模型效果相互关联的程度,自我感知或征服的程度来解决的。例如,人们可能会怀疑人们是否将其他人视为其他人,称为互惠。互惠的证据将通过感知者影响(人们如何看待他人)和目标效应(他人如何看待人)之间的重叠记录。另一个有趣的可能性是评估元准确性,这是人们知道他人如何看待他们的程度。这将通过相关感知者的影响(人们如何看待他人看见)在感知中(别人实际上如何看待人们)中的相关感知者效应来评估这一点。The last four questions include assessing whether people can accurately perceive another person’s traits (target accuracy), whether people assume others see them as they see others (assumed reciprocity), whether people see others as they see themselves (assumed similarity), and whether people see themselves as others see them (self-other agreement).
参考:
- DePaulo,B.M.,Kenny,D.A.,Hoover,C.W.,Webb,W。,&Oliver,P。V.(1987)。人感知的准确性:人们知道他们传达了什么样的印象吗?人格与社会心理学杂志,52,303-315。
- Kenny,D。A.(1994)。人际观念:社会关系分析。纽约:吉尔福德出版社。
- 肯尼(D.人际观念的共识:熟人和五大。心理公告,116,245-258。