Plato proposed the earliest person-environment (P-E) interaction model in The Republic around 360 B.C. He suggested that men be assigned to jobs based on their abilities and personality because each man is ideally suited to perform the tasks necessary for success on a single job. For example, guardians of the city must have the abilities to see the enemy quickly and pursue the enemy swiftly. This seemingly simple matching model underlies modern theories in many areas of psychology and it has led to advances in research and practice.
人与环境的互动模型
Although many variations of the P-E interaction model exist, all emphasize the relation between two parallel aspects of the person and environment. One aspect concerns the desires of the person and the ability of the environment to fulfill those desires. The person’s desires are described by various P-E models as needs, goals, values, interests, and preferences. Although some theoretical differences exist among these constructs, in P-E interaction theory they invariably refer to the attractiveness of the environmental attributes to the person. Hereafter, they are referred to as desires. The properties of the environment that correspond to the desires of the person are operationalized as reinforcers, benefits, satisfiers, and payoffs; henceforth, these are termed supplies.
另一个方面涉及该人的能力与环境需求的关系。相关能力在P-E相互作用模型中被称为能力,教育,经验,技能,智力和G(即一般的心理能力)。相应的环境需求称为环境气候,工作量,能力要求和任务要求。这些分别称为能力和需求。
大多数P-E相互作用模型都量化了人的愿望与环境用品之间的匹配质量,并使用该信息来预测一些结果。个人和环境之间的匹配项是一致性,对应和P-E拟合。
人们认为P-E FIT会产生各种结果,包括(a)压力,压力,焦虑,缺勤,离职意图和营业额的减轻;(b)改善身体健康,心理健康,情绪稳定,调整,目标设定行为,应对,适应,对学习的态度和职业选择;(c)提高创造力,动力,表现,职业成功,承诺,任期,满意度和士气。
尽管P-E相互作用模型被批评为“静态”,因为它们强调了人和环境的相对稳定的方面,但大多数人将P-E拟合的发展描述为随着时间的流逝而发展的动态过程。
说明性人环境互动模型
在职业,咨询,教育,社会,工业/组织和管理心理学中,P-E FIT是结果的重要主持人是结果的重要主持人的想法。所有P-E相互作用模型均包含上述结构成分。他们主要在焦点和能力维度上有所不同。职业,社会和休闲心理学中的P-E模型说明了模型的广度和多样性。
职业心理学
P-E相互作用模型已被最广泛地用于职业心理学。弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)的职业选择理论是P-E相互作用理论在心理学中的第一个应用。1909年,他建议职业选择取决于工人的能力和气质,工作要求以及两者之间的逻辑关系。在大萧条期间,明尼苏达大学心理学家唐纳德·帕特森(Donald G.他们证明,使用能力测试电池,访谈和有关职业能力要求的信息将员工与职业相匹配,导致了更有效,更稳定的劳动力。
在1950年代和1960年代,帕特森(Paterson)和达利(Darley)的三名学生进一步完善了P-E相互作用模型。劳埃德·H·洛夫奎斯特(Lloyd H.根据工作调整理论(TWA),当工人拥有成功成功的技能和工作所提供的好处时,就会发生最佳工作调整。
John L. Holland postulated the existence of six basic personality types and six corresponding work environments: Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, and Conventional (RIASEC). Optimal vocational adjustment occurs when individuals are employed in occupations that match their personality type. Holland proposed a hexagonal arrangement of the RIASEC personality types to make his theory easy for practitioners to understand and apply. His hexagonal congruence model has profoundly influenced occupational classification, interest measurement, and career counseling. The TWA and hexagonal congruence theory are the most thoroughly investigated and widely applied P-E interaction models ever developed.
在职业,工业/组织和管理心理学方面,已经提出了许多其他P-E相互作用模型,但其中许多只是重申了TWA的某些方面。尽管这些理论对其焦点,供应,能力和需求使用不同的标签,但构建体之间的动态关系和从这些理论得出的预测与TWA的动态关系是没有区别的。
社会心理学
社会心理学家和社会通常对吸引力和爱的基础的因素感兴趣。确定人际吸引力的关键成分的努力的结果表明了P-E动态的运行。一个人对另一个人(即从这个意义上的“环境”)感到的吸引力是他们态度,价值观和个性的相似性(即p-e拟合)的函数。吸引力是个人渴望验证其态度,价值观和个性的愿望,以及他人采用类似特征所提供的确认。正如在职业调整和其他行为领域所述一样,相似性的感知在预测吸引力和爱情方面比客观的相似性更为重要。
相似性的影响解释了为什么个人不太可能被其他种族或文化吸引。但是,人们比来自不同种族或文化的个人更吸引他们的态度和价值观,而不是对种族和文化的个人的态度和价值观。多年来,社会心理学家调查了浪漫主义的观念,即“对立面吸引”使用了丰富的方法,但证据始终显示出人们被人们认为与自己相似的人所吸引。人们通常倾向于不喜欢那些在态度和价值观方面与他们不同的人。
休闲心理学
P-E相互作用模型还基于两种休闲行为理论。Mihaly Csikszentmihalyi提出了一种理论,该理论着重于P-E拟合的单个技能挑战维度。他建议,当个人的技能与活动的挑战相匹配时,就会出现心理意识的增强状态(“流”)。当个人的技能大于应对挑战所需的技能时,就会发生无聊。当个人不具备成功中成功所需的技能时,就会发生挫败感,焦虑或恐惧。
Howard E. A. Tinsley and Diane J. Tinsley’s theory of transcendent leisure experience postulates that individuals differ in their psychological needs (i.e., desires) and abilities, and activities differ in the needs they satisfy (i.e., their supplies) and the abilities necessary for successful performance (i.e., their demands). Satisfaction is a function of the match (i.e., P-E fit) between the needs and abilities of the individual and the supplies of the leisure activity. Transcendent leisure experiences occur only when an optimal P-E fit is achieved.
人环境互动模型的功效
仅在职业心理学文献中就报告了100多个P-E相互作用模型的研究。其他相关研究也出现在休闲心理学,社会心理学和教育心理学文献中。主要的重点是个人的欲望与环境供应之间的契合度。只有少数研究检查了个人能力与环境需求之间的关系。满意度是最常研究的结果,其次是压力。
通常,通过从环境供应中减去个人的欲望来计算个人对环境的拟合度。使用此度量,正分数表示过度供应,而负分数表示赤字。除了少数例外,FIT与诸如满意度,参与和信任等标准呈正相关,并与缺勤和营业率等标准负相关。研究文献支持了一个明确的结论,即P-E相互作用模型提供了一种有效且有用的方式,可以思考个人及其环境之间的相互作用。
人体环境互动研究中的缺陷
尽管有这一乐观的摘要,但在P-E相互作用研究中显而易见。其中许多可能会导致模型功效的轻描淡写。最有可能消除对P-E相互作用模型的支持的缺陷包括抽样不足,缺乏相应测量,使用拟合指数,使用回归分析以及缺乏纵向研究。缺乏交叉验证和确认性偏差也导致P-E模型的测试较弱。
抽样不足
大多数P-E相互作用研究通常会从单个或很小的环境(即职业,大学专业或休闲活动)中采样个人。此外,大多数研究都集中在工人希望或结果所重视的结果的属性上。在大多数情况下,不良属性和结果被忽略了。这些抽样异常限制了单个欲望和能力的范围,环境需求和供应范围以及P-E FIT分数的范围。其影响是减弱P-E FIT评分和结果度量之间的经验关系,并低估对P-E相互作用理论的支持。
缺乏相应测量
一般态度(例如,对帮助的态度)和一般人格措施(例如,利他主义)不能预测特定的行为(例如,在特定情况下提供帮助);准确的预测需要更大的特异性。对P-E相互作用模型的评估需要对个人的欲望和能力,环境的供应和需求以及预测的结果进行相应的衡量。当对个体,环境和结果测量相同的维度时,测量是相称的,并且针对每个特定属性检查了这些元素之间的关系。例如,可以期望衡量工资“合身”(实际工资水平减去所需的薪水水平),以预测对工资的满意度,但不一定要普遍满意,当然不满意同事或主管。P-E相互作用研究很少满足这一关键要求。
使用拟合索引
The common practice of combining information about the person and the job to produce a single overall estimate of P-E fit (i.e., a fit index) has led to the development of dozens of fit indexes. Fit indexes discard valuable information. For example, algebraic difference indexes discard information about the person’s and environment’s absolute level on the dimensions measured. Absolute and squared difference indexes further discard directional information (i.e., whether supply exceeds demand or vice versa). Furthermore, fit indexes are inherently ambiguous because they discard information about the relative contribution of each factor so the value obtained could be the result of any one of a large number of specific patterns of scores. Finally, fit indexes are less reliable than the components from which they are calculated because the unreliability of the separate components is magnified in calculating the index. Therefore, fit indexes always contain less information, are less reliable, and explain less variance in the criterion than the basic data from which they are calculated. Their widespread use results in the systematic underestimation of the efficacy of P-E interaction models.
依赖回归分析
P-E interaction research often uses regression analysis to predict criterion (i.e., outcome) scores. Hit rate analysis is preferable to regression analysis for P-E interaction research. Regression analysis treats any deviation of the predicted outcome from the actual outcome, no matter how trivial, as error, whereas hit rate analysis attempts to predict membership in broadly defined, but conceptually meaningful, groups. The meaningless discrepancies that multiple regression treats as errors can be ignored by hit rate analysis. While regression analysis considers only the magnitude of errors of prediction, hit rate analysis also allows users to consider the possibility that different types of errors may differ greatly in their social and practical consequences and in their conceptual implications for the validity of P-E interaction models. Regression analysis attempts to minimize the overall “amount” of prediction error; hit rate analysis allows scholars and practitioners to minimize the overall “cost” of prediction error.
纵向研究
许多P-E相互作用模型假定了供应供应拟合和能力需求拟合之间的相互作用。此外,随着时间的流逝,人和环境彼此形成(即影响)。纵向研究对于测试这些可能性是必要的。P-E相互作用模型的动态特征被完全忽略了,以至于我们甚至无法猜测最佳或最小的随访间隔。这是至关重要的,因为个人很快将偶然的后果纳入了他们在评判未来情况时使用的规范。例如,大学生过去的年收入为15,000美元,将迅速调整为他们的第一笔工作收入55,000美元。此后,收入为45,000美元,这是他们的大学收入 - 将被视为不足。纵向研究对于测试P-E相互作用理论假定的动态相互作用是必要的。
交叉验证
多变量数据分析技术,例如回归分析和HIT率分析,资本利用了数据中的样本特定怪癖,以最大程度地提高所解释的结果差异。对多元分析的结果进行交叉验证(即将预测公式应用于独立的数据样本)对于确定预测因子和标准之间是否存在有意义的可复制关系。不幸的是,很少有P-E相互作用结果的交叉验证。
确认性偏见
当研究人员未能检查将否定分析模型的替代方案时,就会发生确认性偏见。对P-E相互作用模型的研究提供了这种偏见的一个很好的例子。学者尚未将P-E相互作用模型的性能与诸如当前状态模型之类的替代模型的性能进行比较。
P-E相互作用模型使用有关人的欲望与环境供应之间的关系的信息,例如预测结果之类的结果。更简约的现状模型表明,该人的属性是无关紧要的。它试图仅使用有关环境供应的信息来预测满意度。简而言之,目前的状态模型假定环境以相同的方式影响所有人的满意度(即,无论他们的愿望如何,人们的满意度与环境提供的供应水平直接相关)。
有证据表明,在某些情况下,当前的状态模型以及P-E相互作用模型都可以预测。但是,由于大多数研究人员已经忽略了这种可能性,因此可能发生这种情况的情况尚不清楚。
未来发展方向
P-E相互作用模型提供了一种有效且有用的方式来思考个人及其环境之间的相互作用,但是进一步的概念开发,使用纵向设计的研究以及采用概念上合理的数据分析是必要的,以提高我们对动态的理解人与环境之间的互动。
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