Trait-factor咨询方法认为职业选择可能促进和职业的结果通过一个相当简单的过程优化匹配一个人的最相关的有关的工作特征(能力、兴趣、价值观等)对信息的工作活动,要求,奖励,和可用性。这种方法的咨询过程通常始于一个客户面试,然后继续广泛的客户的心理评估有关的工作特点,并完成与评估结果的解释之间的关系受到这些结果和一个或多个职业分类系统。Trait-factor咨询假定已经提供准确信息自我和工作,大多数人能够做出理性选择的职业。
Trait-Factor咨询的历史
从概念上讲,trait-factor职业咨询方法的起源可以追溯到弗兰克·帕森斯的开拓性的努力,以更好地满足患者的工作。这匹配过程使用一个准确的理解一个人的有关的工作属性(技能、能力、兴趣等)和全面了解就业和就业市场优化工作的选择。帕森斯提出,一旦自知之明加上知识工作,可以做出一个理性的决定关于两者之间的最佳匹配对于一个给定的个人。这种方法的最大挑战之一,那么现在,涉及如何最好地定义的个人和工作。
直到1930年代,统计应用程序和心理测量方法先进,匹配维度可以是经验和定量评估。明尼苏达就业稳定研究所建立了明尼苏达大学协助工人失去了他们的工作,由于大萧条。明尼苏达州的研究人员实施帕森斯的使用差异心理学的研究方法基本概念发展心理仪器和职业分类系统。在这十年里,埃德蒙·g·威廉姆森被任命为董事明尼苏达大学的测试局(现在的明尼苏达大学的咨询和咨询中心)。威廉姆森成功改编明尼苏达就业稳定研究所开发的方法,以解决大学生的职业发展问题。威廉姆森写如此多产地和有力地这种方法有时被称为明尼苏达的观点。
在十年内,在明尼苏达州的方法和技术应用于分类武装部队新兵的重大任务并将其分配到适当的位置作为二战期间美国军队迅速扩大。战争结束后,这些方法都采用两个职业康复顾问在退伍军人医疗中心和学院辅导员疲于应对归来的退伍军人需要援助的涌入与他们过渡到民主就业。这不是巧合,约翰•霍兰德的职业人格理论和工作环境是使用最广泛的trait-factor模型,进行了他的战争年军事分类,后来成为一个明尼苏达大学毕业。它也不是巧合,另一个很有影响力的trait-factor方法,理论工作调整,也是明尼苏达大学研究人员的产物。
批评Trait-Factor咨询
Trait-factor咨询在许多方面已经受到了广泛的批评。最严厉的批评家贴上特征和因素咨询“测试并告诉”和“三个交易日,尘土飞扬。“因为评估和解释需要高水平的辅导员专业知识和输入,顾问和客户之间的知识和力量差往往是突出显示。这使得一些人认为trait-factor方法过于死板和指令。trait-factor模型的一个基本假设是,鉴于良好的信息,个人会充分(或理性)的决定。因此,大部分的咨询工作旨在为客户提供客观的自我和就业信息。作为回应,批评人士指责trait-factor方法过度重视测试,他们忽视咨询过程和代表技术,而不是理论。另一个主要的批评trait-factor咨询瞄准好信息,给出的基本假设个人会做出理性的决定。这些批评者认为,除了事实信息,决策还受到情感等因素考虑,个人历史和重要他人的意见。
遗留的Trait-Factor咨询
尽管上述批评,trait-factor咨询已经并将继续被广泛影响力。在某种程度上这是由于科学严谨,是致力于发展仪器和职业分类系统。许多评估的设备(例如,明尼苏达州重要性问卷和强烈兴趣库存)开发在这个框架内继续享受广泛使用。最初,心理测验学的进展允许仪器实施trait-factor概念的发展。然而,这些成功促使进一步发展和心理测验学领域中受益匪浅trait-factor测试集中的方法。例如,经验键控方法由e . k .强烈的强烈兴趣库存和它的成功区分离散职业团体直接启发和影响了后续发展的明尼苏达多相人格调查表,它使用经验键控区分法线和那些有精神病诊断。
也造成的持续影响年底trait-factor模型是一个深思熟虑的和发人深省的职业咨询过程,通常还需要验证,如何客观信息所能适应那些最感兴趣的职业。Person-environment适合模型,比如荷兰的职业个性和工作环境和理论的理论工作调整,从其相对非理论的代表trait-factor咨询的进化根源,成熟的和动态的职业选择理论和调整。虽然两种模型有很大的深度和复杂性,其最基本的概念可以很容易地向客户解释。好处通过保留直观的,明白事理的吸引力的帕森斯的原始概念更相似的礼物和需求的个人需求和奖励工作,结果就越好。可以说,职业信息网络(O *净)代表当前的顶峰trait-factor咨询方法。从理论的角度来看,O *网的模型显然利用荷兰的职业个性和工作环境和理论的理论工作调整。O *净也代表了弗兰克·帕森斯的目标的实现提供职业指导,作为它的在线资源(包括自我评估工具和数据库的定期更新)职业信息向所有人开放。
引用:
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- 詹姆斯·r·K。& Gilliland b . e . (2002)。在心理咨询和心理治疗的理论和策略(5日ed)。李约瑟山庄,MA:阿林和培根。
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参见: