布朗以价值为基础的职业生涯理论强调的核心价值观在职业咨询和职业选择的重要性。值被定义为认知结构,是自我评价的基础和他人的评价。值也有情感维度,是主要的目标导向行为的基础,是发展的刺激行为与目标达到情况有关。值描绘成比利益更基本的特征,它已经表明,对价值观应主要考虑职业咨询,没有阻碍了其他结构的使用。价值观为基础的方法也是基于这样一种认识,职业咨询在大多数情况下应该life-role咨询因为生活角色之间的交互和可能的结果,一个职业可以满足个体的所有值。
模型假定三种类型的values-cultural、工作、和生活价值观。文化价值观可以分为五个类别的社会关系,时间,与自然的关系,活动,和自我控制。工作价值观是这些值,客户期望实现的选择和进入一个职业。生命值这些值,客户希望有满意的结果选择他们在重大生活角色,如工作、休闲、公民和重要他人之间的关系。理解这三种类型的值为职业顾问提供生活所需的信息规划。
终身职业咨询从价值观的角度是基于以下假设:(1)高度优先的工作值是职业选择的主要依据。当选择一个职业匹配值约束,构建其他生命角色将满足高度优先的方式应该追求人生价值。(2)最成功的决策者很可能是那些有一个个人或团体未来或过去将来时间取向和doing-activity值。(3)客户的个人主义社会价值需要进行一系列的估计对他们的个人特点和职业,他们正在考虑是否成功。(4)工作满意度的来源不同的人持有个人主义和间接的社会价值观。(5)工作成功由主管或雇主将由同一因素决定的人不管他们的社会关系的价值。
必须敏感和关注文化、工作、和生活价值观作为一个职业咨询顾问工作经历以下阶段:客户识别、建立关系,目标设定和评估,问题解决和终止。也许最重要的问题需要解决在此过程中结晶和优先考虑客户的文化,工作,生活价值观的环境中生活的角色。文化敏感的采访,卡片,和标准化的价值澄清的调查有帮助这一过程的技术。生命值库存是一个经验值评估原理的仪器开发这个模型。在过程结束的客户应该意识到他们的价值观生活角色的背景;价值观如何影响他们的动机、目标设定、自我评价,从而满足;和别人的评价。
引用:
- 布朗,D。克雷斯,r·K。&阿尔梅达,l (2006)。文化敏感,以价值为基础的方法职业咨询。在a . j . Palmo w . j . Weikel & d . p . Borsos (Eds),心理健康咨询的基础(页144 - 171)。斯普林菲尔德,IL:查尔斯·C·托马斯。
- 克雷斯,r·K。& Brown, d . (2002)。人生价值的库存。威廉斯堡,弗吉尼亚州:应用心理学资源。可以从http://www.appliedpsychologyresources.com/
参见: