过程和结果的研究是两个相互联系的研究方法,确定在咨询会议的流程,这些流程的有效性在为客户的结果。具体来说,过程研究确定咨询变量参与客户的变化,虽然结果研究确定实际发生的变化。
此外,心理治疗的定义过程后,职业咨询过程表示公开和私下的想法,感觉,行为的客户端和辅导员在职业咨询会议。结果表示发生的变化直接或间接地由于职业咨询的立竿见影的效果来衡量,中级效果,或远端效应。
在过程和结果的研究,可能会有一些流程变量,导致客户的结果。过程和结果的研究是必要的职业研究,因为职业咨询服务包括心理和情感组件要求辅导员使用许多相同的治疗技能在心理咨询中使用。因此,大多数的研究设计和过程和结果变量的兴趣职业咨询是平行的这些调查在个人或治疗咨询。
在职业咨询过程研究
调查过程可能包括治疗师和客户的秘密和公开的变量(如思想、感情和行为)发生在咨询或在几会话。过程的职业生涯研究通过使用两种主要的方法:自然的设置和模拟调查。自然的设置与实际客户实际的咨询会议。形式的自然的调查包括案例研究(例如,一个详细的专注于一个或几个客户识别过程变量),会话分析(例如,分析治疗师和病人之间的对话确定过程变量),对职业咨询客户的期望值,过程变量组职业咨询。模拟调查涉及的使用人造咨询情况确定过程变量。模拟研究通常涉及看录像带的模拟会话或阅读记录,类似于一个实际的咨询。模拟的研究多数集中在辅导员的变量可能会影响这个过程中,如言语或行为的反应。模拟调查等变量对辅导员口头反应,辅导员在会话行为,初步面试的流程变量。自然设置允许研究人员很容易概括研究职业咨询的过程,但是研究者无法控制混杂对被测过程变量的影响。而模拟研究允许更大的控制被测过程,结果也更难以概括研究以外的其他个人。
有四个主要的设计决策,在文献中已确定,将确定的格式过程研究调查:(a)具体测量过程,(b)的咨询(s)将被用来检查的具体过程,(c)的角度或视角的具体过程将被测量,和(d)收集数据过程将如何被评估。虽然有很多过程发生在一次心理咨询中(例如,形成合作联盟的顾问和客户端),研究人员确定哪些特定的流程变量将专注于和测量,以及他们将测量的水平。集中的具体流程的例子包括会话(s),内容是什么在会话(s),风格的会话(s)和会话的质量。这可能是测量关注微级(文字说明)宏观的(咨询关系)。自然主义和模拟设置,大部分过程研究利用训练有素的评级机构识别和代码感兴趣的过程发生在咨询会话(s),从而提供一个有利位置的过程是如何测量的。传统上,过程数据分析相关,但可以使用其他形式的统计分析。
职业咨询的研究结果
结果研究旨在评估特定职业干预措施的有效性或一般职业咨询服务。结果调查措施的影响职业咨询或干预通过比较不同职业互相干预和控制。在职业咨询,效果是衡量比较(a)个别咨询团体咨询,(b)简短的长期咨询咨询,和对照组(c)职业咨询。确定的影响是通过使用定量工具测量具体成果的标准。结果标准变量表明变化的数量在一个特定的领域,客户满意度,现实主义或职业选择和职业self-efficacy-as提供职业服务的结果。结果标准数据可能被测量,同时客户还在咨询,咨询已经完成后,在后续的测量。
越来越需要微调的荟萃分析进行了过去2年,证明效果大小的职业咨询各不相同,一些研究表明它高达.87点和其他低至.41点。这些不同尺度效应促使研究人员呼吁更彻底的调查作为干预专门职业咨询和检查一系列潜在的结果。但重要的是要知道,大多数研究表明,职业咨询与大多数客户是有效的,大多数时候,学习更多关于特定的机制,导致积极的结果是一个重要的研究领域。
与过程的研究中,研究人员确定哪些结果标准来衡量和选择合适的测量仪器。结果措施,或职业咨询的影响,高度的影响研究中使用的方法。职业结果研究利用招募参与者给出职业咨询的唯一目的测量结果和实际客户接受职业咨询服务。与研究结果在个人咨询,没有随机分配和对照组将抑制研究者的能力属性职业咨询的测量效果。因此,在职业咨询研究实际客户的利用率和比较对照组建议最大能力测量结果的影响。
结合使用职业咨询的过程和结果的研究
过程和结果的研究尚未开展职业咨询在心理治疗一样的程度。这个过程缺乏职业咨询研究一直深受前者认为职业咨询无效的心理元素,因此不需要处理信息。
此外,职业咨询通常被认为是有效的,认为不促使研究人员花时间进行劳动密集型过程调查分解已知元素的有效性。结果职业咨询研究是至关重要的,因为它有能力来衡量的具体影响职业咨询客户,虽然过程研究识别机制发生在职业咨询,导致这样的结果。最近一个研究议程提出为了引导研究人员更多的系统调查职业咨询的过程和结果。
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参见: