平衡工作和家庭生活的要求和域对个人提出了重大挑战,夫妻和家庭。职业顾问和咨询专业人员必须能够理解并协助人们处理工作与家庭的平衡问题。本文从历史的角度考虑平衡工作与家庭之间的关系和职业干预。
历史的平衡工作与家庭之间的关系
域的工作和家庭之间的关系经历了许多变化在美国。在工业革命之前,家庭倾向于合作,通常住在哪里(农场,小企业),以可持续的方式。虽然男人和女人的角色在这些家庭不同(男性从事体力劳动和贸易;妇女负责食物,家庭的需求,和国内任务)的所有职责被视为平等的必要性和重要性。进一步的教育和照顾孩子也同样划分,作为孩子陪同同性家长在性能的工作。历史上在这一点上,童年是短暂的:孩子们成为“小成年人”就可以。
工业革命以及随之而来的地理的在家工作转移到城市导致了这两个领域的分离。可持续发展是现在隔离成两个独立的领域和性别角色。不久独立的意识形态领域出现了:男性的球体是公众和监管,而女性的领域仍然是私人和不受监管。男性统治家庭,社会和政治机构和经济,而女性管理,情感、文化、道德、和孩子。这一原则的独立领域直到最近仍然占主导地位。此外,关于理想的母亲(careworker),理想的父亲(养家糊口),理想的工人(雇员主要致力于他的支付工作)。
第一次世界大战期间和之后,女性开始表达个人满足感的兴趣,和雄心,但是他们参与劳动力没有增加,直到大萧条和第二次世界大战。然而,正确的已婚妇女的工作是讨论强烈,早期女权主义的宗旨。最终,因为草案和战争,女人需要工作在工厂和企业。铆工露斯的形象是一个爱国的鼓舞人心的形象,新的尊严被赋予女性的工资工作,和女人喜欢去工作。他们的工资工作获得前所未有的公众声望和经济作出了巨大贡献。二战后,男人收回他们的制造业工作,妇女的劳动参与世纪达到最低水平。妇女被强烈鼓励回国,公平劳动标准法案》的通过1938年和1939年的家庭工资法案加上房屋所有权的诱惑和新的国内节省劳力的设备方便的选择。男人的赚钱能力增长,妇女的工作是气馁。女性的经验在工作在战争期间,然而,已经大大改变了女性对工作的态度,即使在1950年代经济好转导致许多男人养家的能力在一个收入,女性劳动力市场所吸引。在20世纪的最后一个季度,一些部队合并改变女性的劳动力参与率:(1)增加女性接受高等教育; (2) the Women’s Movement, which successfully advocated for equal opportunity for women in the workplace; (3) the introduction of birth control; (4) the increase in the age of marriage; (5) the decrease in the fertility rate; (6) the increasing divorce rate; (7) the steady decline in the earning power of men’s wages; and (8) an increase in Americans’ material expectations. By the 1960s, the traditional breadwinner-homemaker lifestyle began to give way to the current normative pattern: the dual-earner couple, in which both members work for pay. Today, more than half of all married couples both work, as do 66.5% (as of 2005) of all parents, and 57% of couples with children under the age of 6. Further, the average amount of time that couples spend at work has increased dramatically (by about 10 hours a week) in the last 20 years.
这个新的双职工布置为家庭带来了新的问题和新的机会,和工作场所。工作夫妻容易受到角色冲突,工作-家庭溢出,“三份工作,两个人的问题。“此外,美国落后于大多数其他发达国家提供支持儿童保健和带薪休假。
同时,夫妻经常有稍微更多的可支配收入,工作,两代X和Y是更加平等的态度抚养孩子和照顾孩子,有挑战性的想法理想的工人。这种态度的转变开始给一些行业带来一个问题,如法律和金融。年薪人员增长之间的营业额;这是昂贵的公司,他估计,员工的替代成本超过30%的个人的工资。这个底线的影响关注的公司,自1980年前后,公司有许多员工都研究工作与家庭问题和实施政策来解决这些问题。多学科的研究工作与家庭是大幅增加。自1977年,罗莎贝丝•莫斯•坎特发表她的专著在工作和家庭,学术工作日益扩展。超过3500篇文章被发表在2000年,但其中的一些已经被临床医生在他们的工作。
对咨询工作-家庭平衡的影响
意识形态的预期
密集的母性意识形态模型在白人家庭开始出现在1930年代,弥漫了整个1970年代。这个模型被告知关于抚养孩子改变信念,心理的出现(弗洛伊德,埃里克森)和认知(皮亚杰)发展模型,和增加可用性的母性本杰明斯波克等“专家”。虽然越来越多的女性在工作,和更多的女性是全职工作,全年,这种信仰并没有改变太多,会导致相当大的冲突和内疚了男性和女性。
角色冲突
研究表明,尽管男性和女性之间平等的信念不断上升在婚姻中,传统的性别角色,尤其反映在劳动分工在家里,仍然有力地根深蒂固。心理紧张嵌入在工作和家庭角色之间的冲突被描述为一个发生:从工作到家庭或家庭工作。从研究的角度来看,他们是不同的相互构建独立的祖先和结果。此外,有证据表明,工作-家庭冲突与工作满意度之间的关系毫无疑问是负的。这些冲突可以基于时间的(例如,需要工作到很晚),以(担忧孩子的疾病可能干扰的能力集中在工作),或行为(冲突源于互斥行为竞争要求的角色,例如,适当积极的和非感情的诉讼律师等具体工作的作用可能不是适当的在家)。此外,尽管增加平均主义,护理工作的负担持续下降主要是女性。近80%(79.9%)的女性报告的主要或全部负责照顾孩子在他们的家庭,这个统计不包括照顾生病或老化的亲戚。数据显示,即使是男人参与家务和照顾孩子,他们倾向于选择他们所做的事情和执行功能的家庭往往是位于女性。这并不是说男人不涉及在国内也不认为男人不经历工作-家庭冲突。从实践的角度来看,这两种类型的冲突都可以为男性和女性客户产生影响。 Since identity is often embedded in social role, these kinds of conflicts can be quite disturbing to clients. From a couples’ perspective, work-family conflict is often associated with differing gender-role expectations rather than with the role demands themselves, that is, the degree to which their gender-role expectations differ and the degree to which their individual work and family roles are ego-dystonic. Because role expectations are so deeply embedded, they can be difficult to discuss for both individuals and couples.
相反的工作-家庭冲突是work-to-family便利化,积极与工作和生活满意度相关,负面压力和家族便利化,积极与婚姻和家庭满意度与组织承诺呈负相关。但是工作的母亲报告更多的工作-家庭冲突和压力,减少家庭、婚姻和生活满意度比有工作的父亲。
角色超载
不一样的角色冲突、角色超载是指大量的角色要求。有一些证据表明父母角色过载发生时有效的工作领域,但太多的工作本身并不是负面的。相反,安排适合更好的心理压力的预测和控制。
溢出
多个角色入住率,个人本身,不一定是有害的。印度历的1月巴内特和海德Shibley表明,多个角色通常有利于男性和女性,并对心理健康产生积极的影响。这就是所谓的正面溢出或工作-家庭浓缩。
工作安排和家庭政策
直到最近,工作安排,在大多数情况下,严格,父母工作造成巨大压力。在过去的20年里,美国雇主要求越来越多的时间在工作上。服务行业尤其如此。会计师、律师和金融专业人士,例如,将客户程序友好一天24小时,一周7天。尽管24/7的期望,许多雇主最近看到底线的灵活的时间表:降低流动率,减少缺勤率,较高的组织承诺,提高生产率,和更高的利润。进一步,它变得明显,计划的灵活性(敏捷工作)是最好的家庭对个人和组织。其他家庭政策包括家庭医疗休假福利、带薪休假、远程办公、现场儿童保健,老年和儿童保健资源,和转诊服务,等等。Family-supportive政策似乎与减少相关工作-家庭冲突。利用率的问题,然而,仍然是一个问题。
好政策的存在不一定是职业中性。有一些证据表明,在企业价值高度推动员工,利用这些政策可以影响个体。职业母亲杂志列出了100家最适合工作的公司工作基于正式政策的存在及其利用率。对个人经历的冲突,然而,缺乏良好的应对策略和积极主动性会导致压力增加。人们已经发现,强调个人使用应对比那些没有表现出更少的压力,但是情绪焦点应对策略不会导致积极的结果。研究还表明,使用非正式工作住宿家庭可以比刚性组织工作-家庭政策更有效。
照顾孩子
令人满意的儿童保育与收入直接相关:一个人的收入越高,越有可能是不仅能够负担照顾孩子,但也有选择是否保健是在家里或日托。尽管大部分研究都集中在儿童照顾年幼的孩子,课外的保健正在增加突出的问题。值得注意的是,美国是为数不多的几个发达国家的政府不提供某种形式的照顾孩子。
孩子的结果
女性就业对儿童的潜在负面影响研究的时间比其他任何工作与家庭的问题。看来,当母亲从事有偿就业每周超过30小时,而他们的孩子9个月以下,认知和社会发展的负面影响在某些方面。这些影响可能会持续到学龄年。然而,这些数据并不普遍,影响孩子性别,种族,儿童保健质量、家庭环境质量、孕产妇敏感性,和社会经济地位。平等的婚姻关系似乎是孩子积极结果的关键。
压力和疾病
大部分研究压力和疾病出现在健康心理学的范畴。药物滥用研究在这一领域,有压力。
工作和家庭之间的交互可以提供多个潜在的压力源,进而可以与抑郁、焦虑、倦怠、角色超载。此外,最近的研究表明,父母担心孩子在做什么在学校员工压力的主要来源。工作的母亲失去大约每周一个晚上的睡眠,由于工作和家庭的需求。丈夫的妻子每周工作40小时以上健康状况较差比丈夫的妻子工作短时间。最后,重要的是要提到非标准时间工作使几乎所有工作-家庭困难。这些研究结果往往是与低薪工人并不是种族和社会经济地位的独立。
——和入站
美国经济带来重大损失,许多受过高等教育的人力资本,劳动力(即中产阶级的母亲离开。,退出),因为他们不能得到职业生涯持续兼职安排。女性如何管理自己的事业,一旦他们有孩子感兴趣的话题,但研究较少。西尔维亚•休利特和卡洛琳卢斯发现,37%的女性自愿离开他们的事业在某种程度上,43%的妇女有孩子这样做。照顾年迈的父母也拉女性劳动力。但是,儿童和健康的“拉”并不是唯一的触发器。缺乏机会的“推”或understimulation也近因。在大多数情况下,这些妇女有重返劳动力的意图,但他们付出高昂成本,同时财务(平均损失18%的工资,37%的损失如果他们远离3年)和职业轨迹。因为'育龄阶段配合'事业建设年几乎在每一个职业,使用替代的处罚工作安排或走出甚至一度可以陡峭。当企业雇主开始意识到这种人才流失,然而,他们在法律和商业学校资助实验再入项目来改善个人和行业的损失。
临床干预措施
工作和家庭之间的接口是咨询的一个重要话题。虽然大部分研究认为这是白色,中产阶级,异性双亲家庭,有越来越多的知识关于低薪工人,单身父母,女同性恋家庭,家庭的颜色。进一步,研究跨国工作和家庭问题也可以通知,尤其是当一个人看着国家政策差异的影响。文学,没有在工作与家庭之间的关系和临床干预措施显著。尽管案件数量越来越多的包括个人和夫妇在平衡工作和家庭的问题,很少指导顾问或治疗师。凯利Saginak和m . Alan Saginak建议给予高度优先帮助夫妇创造婚姻平等和公平分配的劳动,而Ada Sinacore-Guinn和同事提醒顾问探讨家庭环境当女性进入或重新加入劳动力,当客户声音工作不满,他们从事计划生育。最后,当从事个人或夫妻心理咨询中心工作-家庭问题时,有两个焦点:两个人的职业或工作的声音,这些声音是如何与家庭环境有关。
引用:
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参见: