职业咨询被定义为一个持续的过程,与职业顾问和客户之间面对面的互动——或与工作相关的问题作为主要的焦点。职业咨询的目标通常是帮助个人发展中自我理解,阐明在职业生涯方向,实现他们的潜力,发现他们在日常活动的目的。
有迹象表明,许多人在他们的生活希望援助与职业规划或职业或职业相关的决策问题。虽然有一些不确定性相关具体过程因素应该被包括在职业咨询,仍有迹象表明,大多数客户受益于参与职业咨询。应该注意的是,有许多相似之处职业咨询和个人咨询的过程中,但职业咨询顾问需要特殊的培训。更多的知识是必要的,然而,在底层的过程和机制,导致有效的改变职业咨询。具体地说,需要进一步的研究与职业干预工作和在什么条件下。
多个研究发现,个人从职业咨询中获益,这条目将讨论研究过程相关的职业咨询,协助客户与工作问题。更具体地说,职业咨询过程与公开的和隐蔽的思想,感情,和行为的客户和顾问,从事职业咨询。职业咨询过程的讨论将地址如下:(a)是否职业咨询过程是不同的,不同于个人咨询,(b)过程积极影响结果的因素,(c)过程的因素影响的结果,和(d)过程因素值得进一步调查。
过程中职业咨询和个人咨询
有长期和广泛的讨论职业咨询和个人咨询或心理疗法之间的区别。一些学者认为,研究支持集成的职业和个人咨询客户因为有相似之处,与研究相关客户的相似之处;常见的元素或咨询技术;为许多客户和类似的结果。职业和个人咨询客户分享共同的问题,和他们不是不同级别的调整或情绪上的不适。在职业和个人咨询,顾问使用许多相同的帮助的技能。在英国进行的一项研究发现,客户、顾问和专家证人同意职业指导面试更有效,如果顾问帮助客户感到舒服在讨论个人信息。有趣的是,这两个职业和个人咨询减少客户发现了有害的心理症状和提高解决问题的能力。虽然职业咨询的过程类似于个人咨询,从业人员也需要了解职业或职业理论和具体的干预策略。
过程因素产生积极的结果
心理治疗研究相比,职业咨询过程研究有限,因此更了解咨询的过程之间的关系,有助于积极的结果。然而,研究人员已经确定了五个关键成分,应该被包括在任何类型的职业咨询。五个关键成分是书面练习,个性化的解释,职业信息,建模,构建支持和关注。每一个关键成分有助于为客户积极成果,研究表明,客户受益于每个关键因素的加入职业咨询过程。
其他研究人员已经发现职业咨询的结果是积极的影响,当辅导员鼓励客户参与探索和提供情感支持。其他过程因素发现有助于职业咨询帮助客户明确资产和价值观,从测试提供反馈,结合职业信息。
过程因素负面影响的结果
除了积极影响职业咨询过程的因素,有知识相关的因素有什么影响或消极影响的结果。是很重要的职业咨询顾问,有大量研究表明counselor-free干预措施(例如,网络评估)不是有效的。此外,有迹象显示,个人不考虑以下帮助:(a)测试,不能产生新线索,(b)练习不产生足够的职业方向,(c)的顾问(如漫不经心,机械测试解释),和(d)援助不足找到足够的职业信息。顾问需要被训练如何进行职业咨询为了不使用无效的活动。无效的职业咨询活动,如那些糟糕的选择还是以随意的方式实现,不帮助需要帮助的人与他们的职业规划。
过程因素值得进一步调查
虽然有一个扩大的研究能够指导咨询心理学家职业咨询的最有效的流程,还有地方需要额外的研究提供更详细的临床指导实践者。一个人心理咨询或心理治疗领域的大量研究关注工作联盟的重要性。联盟常常是概念化(a)顾问和客户协议的目标治疗,(b)顾问和客户协议任务实现的目标,以及(c)的质量顾问和客户之间的感情。职业咨询领域的专家经常表明他们工作建立治疗关系在描述他们的职业咨询方法;然而,一些研究人员没有发现重大工作联盟和积极的结果之间的关系。
也有一些问题最有效的职业咨询的会话数量,这通常被称为剂量效应。一些研究者发现长职业咨询为客户往往会产生更好的结果。其他研究人员发现,最有效的职业咨询发生在四个或五个交易日。
顾问需要进行更多的研究的另一个领域有关什么类型的职业咨询最适合哪种类型的客户。尽管有研究文档所面临的职业障碍和壁垒往往少数客户,已经有很少的探索不同类型的职业干预是否更有效率与客户来自不同种族和民族背景。有一些模型,开发了专门为客户提供职业咨询来自不同民族和种族背景,但尚未有充分的调查是否这些模型改善职业结果为这些客户。
另一个肥沃的研究领域相关的职业咨询的过程问题有效方法进行口译的职业评估。
这是令人惊讶的重要作用评估历来在职业咨询。此外,许多相关研究过程与大学生的职业咨询,并与老年人需要额外的研究正在经历各种各样的职业转型。对大多数人来说,每天的工作对他们的生活质量的影响;因此,似乎一定要确定职业咨询过程的因素可以帮助个人找到工作这是令人满意的和有益的。
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参见: