在1970年代早期,职业心理学领域开始关注多样化的职业发展有关的因素。最近的趋势显示持续增加有关的职业心理和职业发展文学多样性问题自1990年代初。这些变化已经部分受到了社会人口模式的改变,越来越多的妇女和个人来自不同种族和族裔群体组成的劳动力。作为劳动力的面对已经改变随着时间的推移,担心该领域如何(a)理解和定义的职业发展过程,(b)进行职业研究,和(c)训练有素的职业咨询专家帮助广泛的个人被解决。今天,多样性问题被认为是至关重要的理解一个人的职业发展和决策过程,和多样性问题领域中成为一个主要的焦点。随着美国人口继续增长越来越多样化,职业咨询专家将需要更适应这个不断变化的人口的需要。当解决问题的多样性,重要的是要注意,这些讨论不应局限于种族和民族。职业咨询专业人士也需要适应的影响,性别、性取向、能力状况、社会经济状况和其他社会和结构性因素影响职业发展的多种方式。
多样性的问题
作为社会人,环境在人们生活和学习有一个巨大的对职业发展的影响。个人的机会,资源,和人们生活的社会框架内所有的相互作用和贡献他们的自我意识和各种职业选择的意识和知识。因此,它是至关重要的,一系列的个人和社会因素考虑在试图理解一个人的职业发展过程。
个人因素
性别
从孩子出生的那一刻起,一个强大的和普遍的社会化过程中男孩和女孩开始学习什么是预期和社会接受的行为基于他们的性别。这种社会化过程影响的类型,休闲,和学术活动的孩子倾向于从事和发展儿童适当的性别角色模式。此外,这个社会化影响个体如何在孩子的生活将与孩子互动,强化行为的类型。研究人员表明,孩子8岁的时候,他们已经开发出一种职业是可接受和不可接受的性别。因此,孩子们的经验和性别角色模式影响类型的职业,他们认为青少年和年轻的成年人(例如,护士对于女性来说,男性医生)。
在成年人的年,性别社会化继续影响男性和女性的职业发展的重要方式。例如,女性使用的房子外面经常与平衡多个角色和斗争可能会觉得,他们的角色和职责在工作和家庭是直接冲突。另一方面,男性可能会经历巨大的压力来实现工作和家庭的主要经济支柱。压力是成功的,为家庭提供维持一定的生活方式可能会影响的职业和职位类型男性认为合适。此外,因为一个人的个人身份可能是高度与他的工作有关,一个人的心理健康工作可以在风险事件损失或学习成绩不良的工作设置。虽然改变社会规范和工作机会导致增加进入传统上由男性主导的职业妇女的数量(在较小程度上男性进入以女性为主的行业),性别社会化对职业发展的影响仍然是一个重要来源的影响男性和女性的职业选择和满意度。
种族和民族
种族和民族已经被确认为职业发展过程中值得考虑的因素。从个人和社会两个角度,种族和种族可以影响职业视为可接受的类型和访问。例如,从个人的角度来看,一个人的种族和民族身份(在多大程度上识别特定种族或民族的一员)可以影响个人的职业类型考虑尽可能的选择。在某种程度上,这种看法可能会受到学习经验和机会的类型,种族和少数民族成员接触以及榜样的可用性在不同职业领域的种族或民族。从社会的角度来看,种族和民族歧视和压迫可能导致种族和少数民族的成员,消除职业他们认为难以接近。因此,种族和民族的影响,不同个体的职业发展需要检查从现象学以及社会的观点。
文化
文化,共同的价值观和信仰体系由一个特定组的成员,影响个体如何看待世界和互动,并影响他们的行为,决策和目标识别。文化价值的一个例子与不同的种族和族裔群体是集体主义。集体主义的倾向个人认为幸福,祝福,它们所属的最佳利益集团决策时(家庭或社区)。例如,一个客户端谁的文化价值观集体主义可能会考虑他或她的父母或其他长辈的意愿在家庭在决定什么类型的职业追求。相比之下,个人主义反映了倾向于做出决定和选择什么最适合个人的上下文中,是欧美社会的高度重视。因此,选择一个职业基于个人利益和需求可能来自个人主义文化的个人决策过程的特点。职业顾问需要注意和尊重的文化背景和文化价值观影响客户的事业发展。此外,职业顾问需要意识到自己的文化价值观和信仰系统和如何将这些可能影响职业咨询关系。职业顾问的个人价值观和信仰意识也将减少的可能性他们强加他们的价值观在协助客户在他们的职业发展。
性取向
的职业发展在过去的十年中,女同性恋、男同性恋、双性恋、变性(LGBT)的人在职业心理学开始得到越来越多的关注。理解性身份之间的复杂关系发展和职业发展是至关重要的在处理这个人口。性身份发展可以是一个极其紧张的经验对LGBT人群他们可能处理性别认同混乱,消极的社会刻板印象,和可能的冲突与家人和同学与自己的性身份。这个发展过程通常发生在青春期,同一段时间,年轻人开始确定自己的未来职业兴趣和发展目标。因此,同性恋者个人的职业发展也会受到不利影响结果的时间,精力和情感资源,发展可能会专注于自己的性身份。一旦LGBT人群准备的职业生涯做决定,他们可以选择限制职业被认为可能由于他们的性取向或适当的选项。此外,他们可能会消除可能产生职业选择真实的或者所感知到的歧视预期在某些工作设置。因此,性取向和LGBT个人在工作中遇到的独特问题需要参加职业咨询专业人士。
其他有关Considerations-Constructs
其他有关多样性问题,职业咨询专业人员需要参加包括,但不限于,物理或学习障碍和移民身份和语言能力。例如,患有身体或学习障碍可能有有限的机会参与职业发展经验和发展有效的决策能力,从而影响他们的职业发展。职业顾问需要评估个人(例如,自我效能感)、残疾和环境约束个人的职业发展有残疾。在处理移民人口,尤其是考虑到这些人面临的压力在一个新的和不同的社会是至关重要的。参加移民是如何适应新环境,他们应对压力,语言问题,直接就业需求是至关重要的,因为这些因素可能是影响职业发展的过程。为了协助个人识别对现实的,可实现的工作目标和工作,职业咨询专业人员必须参加的独特语境经历他们的客户。
社会和经济因素
许多传统职业发展理论在该领域已经批评了被歧视由于他们是基于基本原则。例如,大多数西方职业发展理论认为个体锻炼意志在选择职业,职业是一个核心的生活和身份,构造存在的普遍定义,机会对每个人都是可用的。忽视社会和经济因素的作用在个人职业发展我们的社会可以为个人带来不利后果与职业顾问的工作,而不顾这些因素导致持续的阶级差异。
社会经济地位
社会经济地位是毫无疑问的diversity-related因素之一,已被广泛替代多元文化的文学生涯,但其重要性在塑造职业发展在怎么强调都不为过。社会经济地位对个人生活方式产生重大影响,可用的资源,和类型的经验个人参与,所有这些影响一个人的社会阶层。因此,社会阶层的生活中个人的角色尤为重要理解因为它的互反关系工作的类型,更具体地说,个人获得和他们追求的。也就是说,社会阶层可以对一个人的职业发展有强烈影响,进而事业发挥着很大作用在决定一个人的社会阶层。
无论一个瀑布沿着社会阶层,有许多社会阶层背景的方法在职业发展方面,起着重要的作用。社会阶层背景影响辅导员如何形成态度相关的成功和职业理想。例如,如果一个顾问认为,每个人都可以成功,如果只有一个人付出足够的努力,辅导员不可能解决社会障碍可能影响职业发展的客户相信无论他们多么努力,他们无法通过系统。相信天赋和努力工作总是奖励或社会,每个人都有相同的经济成功的机会的地方成功和失败的责任完全在个人和忽略的存在制度性的障碍(例如,歧视性的招聘实践),可以防止一个人实现他或她的目标。社会阶层也可以确定有人金融资源来追求更高的教育,社会交往和网络定位工作,获取关键信息,可以通知职业决策。
教育和学术准备
社会经济状况也会影响方面的环境,会影响个人的职业发展。经济资本(或缺乏)与住房的质量有关,社区,和学校个人访问。教师的质量,教育资源在学校和在家里,在学校提供的类型的课外活动,和老师对学生的期望导致教育学生接收的质量。
在早年的教育,一个强大、质量教育基金会在核心学术主题领域,尤其是数学,科学,和读写,青年准备中等和高等教育。此外,在数学和科学领域的课程已被确认为进入高度声望的尤其重要,高薪职业。质量差的教育可以把青春的风险不是高中毕业或可能限制进一步的教育机会。因为教育是高度与职业地位,重要的是,所有的个人在社会中平等的机会接受高质量的教育和支持对那些想要获得先进的教育水平。
真正的和感知障碍
真实的或者所感知到的障碍相关的社会经济地位,可以影响个人的职业决策和职业发展包括歧视;有限的接触一系列的职业;缺乏榜样的职业范围从社区工作;缺乏财政资源教育或培训;缺乏支持来自教师、同行或家庭;和缺乏教育的准备。个人和累计,这些环境障碍会影响内部关于他或她的信仰有能力实现他或她的目标,可以限制类型的职业,个人认为是实际实现。
职业咨询模型
提出了许多模型和框架提供职业咨询与多元文化客户文化敏感,女性同性恋人,残疾人。这些模型的重要组件包括注意力放在识别文化和语境因素影响个人的职业问题,包括文化的识别和选择适当的干预措施。例如,福阿德和宾汉文化上适当的职业咨询模型提供了一个有七个步骤过程职业顾问可以按照客户在处理多元文化。模型内的七个步骤包括:(1)建立融洽的关系和文化上适当的关系,(2)识别的职业问题,(3)考试文化的影响变量的确定问题,(4)建立与客户的目标一致的世界观,(5)识别文化上适当的干预措施,(6)决策和实施,(7)随访。职业顾问鼓励熟悉各种型号以通知他们的职业咨询与不同的客户工作。
影响
种族、民族、性别、社会经济地位、性取向、能力状况、和资源提供多样化的组的成员对职业发展产生重大影响。通过参加相关语境和社会问题多样性的背景下,职业发展,职业咨询专业人员得到一个更加全面的了解客户的需求,能更好地提供有效的和文化主管职业咨询服务。
劳动力仍然是高度分层的基于种族、民族、性别、社会经济地位、和性取向,存在层次区分职业基于地位和声望。随着领域走向采用社会公正的角度来看,很明显,为职业干预提供个人来自不同背景可以是一个有效的方法解决不平等在我们的社会。同样重要的是,职业顾问倡导改变世界上公平的工作和荣誉和价值所有工人,不论他们的背景或位置。
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参见: