职业咨询是一个动态过程,帮助客户身份的探索方面可能与自己的职业决策或能力来应对工作的困难。尽管研究人员检查,有一种广泛的个人和关系变量与职业发展,很少有研究探讨如何灵性,通常可以是一个独特而强大的组件的一个人的生活,可能与职业发展过程。事实上,大多数职业咨询的主要理论不能解决精神明确的角色,和辅导员可能忽略的变量可能是很多客户的事业发展的关键。因此,鼓励辅导员只是问客户如果他们精神和如果是探索这个组件的生命可能与他们的职业的过程。
基于研究领域的职业心理学和精神,提出客户的精神可能接口与客户的事业至少在三个方面:作为一种手段的支持,为相关事业的利益和价值观的影响,作为职业选择的动力通过调用或职业。然而,很可能客户的灵性的独特性可以匹配的唯一性与他或她的职业生涯。通过处理这些关系,顾问可能有了更深层次的了解客户的身份,也认为灵性正常化可能在相关事业的重要任务。这个条目讨论了各种方式灵性可能与职业发展以及辅导员如何使用这些关系提供更有效的咨询服务。
精神是什么?
之前讨论的灵性和职业发展之间的关系,有必要先了解灵性意味着什么。为研究探索灵性增长指数在过去的20年里,出现了许多的定义。许多学者认为精神明显与虔敬和灵性定义为个体的关系具有更高的权力或力量。一般来说,其他定义这个词作为一个寻找意义追求最高的人的潜力。在这种情况下,精神需要努力实现或达到目标。还有一些学者认为灵性一般的生命力量,指导决策和的生活方式。虽然定义各有不同,他们的共性是灵性,不像笃信,往往被认为是独特的,个性化的,适应性强。很可能没有两个人的灵性将会完全一样,它内部和跨文化可能不同,程度影响一个人的生活将大大不同,和更多的人会声称自己是比宗教精神。最近的大规模研究发现,40%的人报告在日常生活中遵循宗教教义,而80%的报告感兴趣的灵性和83%相信生命的神圣。研究表明,无论精确定义,灵性可以对人的一生有很大的影响,包括一个人的职业生涯。
灵性和职业发展的接口
灵性的研究总的来说最近兴起,并反过来额外调查已经开始探索精神与职业和工作。提出了一系列的理论模型链接灵性和职业发展,和每个模型强调个人的灵性应考虑在他们的决策过程,它可能是一个关键组成部分他们的自我概念。少量的实证研究也已完成,在灵性和特定的与变量之间的连接。例如,研究人员发现,大学生有更大的精神意识或一个强大的精神在他们的生活中存在报道更高的职业决策自我效能和职业选择的承诺。工作的成年人,精神幸福的指数与更大的工作满意度。其他定性研究与大学生和成年人发现精神个人报告服务他人更大的愿望,他们更支持在相关事业的斗争,他们更可能认为他们的职业使命。这理论和实证研究表明,精神会莫名其妙地与利益和价值的发展,决策,应对职业生涯的所有阶段的过程。这个概念可能尤其重要的职业顾问与客户工作在帮助他们做出职业决策和应对工作的世界。
灵性和职业咨询
最近评论的职业咨询文献发现,职业顾问都是保留的许多老“三个会话和一团尘埃”原则和桥还将新技术,客户的职业生活和关系。的确,职业咨询今天是理想的一个动态过程,通过该顾问不仅帮助客户探索他们的兴趣,技能,和价值观,而且他们的家庭影响,工作-家庭冲突,并支持和障碍。没有理解的全部范围的因素可能会影响客户的职业生涯,包括灵性,辅导员可能缺失的信息,可以帮助客户做决定的关键,应对世界的工作。以下部分将重点放在客户的灵性和职业生涯可能交织在一起,特别重点放在精神形式的支持,作为一个影响职业利益和价值观,作为一个选择动力。
支持
对大学生职业决策的过程中,特别是成年人处理相关事业的工作压力,拥有一个强大的支持网络可以是至关重要的。通常,辅导员一直鼓励调查和利用客户端收到来自朋友的支持,家庭,和重要的人。研究表明,个人感觉更支持这些来源报告更高水平的职业决策自我效能、职业探索、职业和教育机会的看法,工作满意度。这些支持网络通常提供安全网在压力大的时候可以依靠来源的建议和指导。然而,支持个人不得接收通过他们的灵性受到最小的注意力从研究人员,并没有研究调查如何精神与职业发展进程的支持。
所以在职业咨询如何探索精神支持吗?首先,建议辅导员问客户如果他们是精神上的,然后鼓励他们解释精神对他们意味着什么。如前所述,灵性可能意味着一些独特每个客户机和范围可以从一个更高的力量或权力关系相信生命的力量。如果客户是精神,辅导员鼓励探索如果和他或她在多大程度上支持来自他或她的灵性。对于一些客户,这种支持可能来自与更高,也许祈祷或中介的形式。对另一些人来说,支持可能来自与其他个体在他们的精神社区可能相似的信仰和价值体系。不管收到确切的机制支持,可以强大的精神支持,尤其是对那些认为他们的灵性是一个主成分的自我概念。没有提高的程度的问题客户的灵性,辅导员可能忽略客户的整体支持网络的重要组成部分。
利益和价值观
最重要的两个构造研究的职业发展利益和价值观。在几乎所有职业咨询的主要理论,辅导员鼓励探索与客户具体的职业利益和价值观,如果时间允许,讨论如何将这些发达。通过广泛的研究、职业心理学家发现,这些构造不开发在真空中,而是受多种因素的影响,包括家庭、性格、性别、教育质量、自我效能感、甚至灵性。此外,更有限的研究表明,个人认为自己是精神报告服务他人更大的愿望,更有可能发现在社会工作。
在处理客户的精神时,建议辅导员要注意的重要组成部分,他们的生活与他们的价值观和利益。如果一个客户的精神作为指导生命力,那么这些原则可能会影响他或她的欲望的工作或职业。例如,如果客户的精神信仰的一个核心组成部分是社会作出积极贡献,或以某种方式帮助别人,在早期,这并不让人感到意外,如果利益在社会职业或利他主义价值观发展工作。精神许多客户可能明确地感觉到这种影响,而对另一些人则可能是隐式的,与他们的精神价值如此根深蒂固在其整体发展很难隔离他们。总之,就不可能理解完整的精神可能影响客户的利益和价值发展如果这种可能性不是解决。
职业选择
为学生在探索的过程中职业选择换工作或是职业和成人感兴趣,做一个知情的选择是一个关键的最后一步。实际上,在大多数职业发展的主要理论,选择实现期望的结果变量。各种因素的能力,使一个有效的选择,包括,但不限于,探索、自我效能感、兴趣、价值观、技能、和支持。然而,对于一些客户,他们独特的灵性或许实际影响他们的职业选择通过调用或职业。每一项被定义在不同的方式。例如,调用被定义为一个被上帝召唤某种职业,调用服侍神,追求成就感的工作和影响社会的愿望。同样,职业被描述为一种强烈愿望去寻找生命的意义通过工作作为一个叫比自己大的东西。这些术语的共同点是什么概念,个人不得做出职业决策和更少的关注技能等个人因素,利益或声誉和更多的关注职业他们觉得拉到一些外部力量或社会所需要的。
由于缺乏关于这个主题的研究,目前还不清楚多少百分比的客户可能会觉得他们有一个调用或特定职业或职业可能寻找一个。还不清楚这样一个调用的程度可能出自宗教或精神因素或简单地从一个服务他人的愿望。无论如何,建议顾问与精神探索客户的程度他们觉得有一个调用或职业,反过来这些术语是什么意思。客户觉得他们有强烈的调用某个职业,建议咨询师评估的程度这最终影响他们的职业选择。同时,客户尤其宗教或精神可能寻找一个调用或职业,和辅导员可能尤其有助于这一过程。为客户寻找一个调用或职业,建议辅导员鼓励他们探索自己的内部利益,能力,和价值观,这些可能与最终调用燕尾或职业,可以引导客户进入区域可能是最令人满意的工作。虽然呼叫和职业的结构是复杂的,也许不是相关的所有职业的客户,建议咨询师开放探索这些变量,尤其是精神上的客户。
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