人们普遍认为有三个或四个东西有助于成功和满足工作或职业。技能或能力是成功的基础;兴趣和工作价值观的来源是满意。技能和能力和利益人们通常理解的寻找工作;工作价值观是知之甚少。
一般工作价值观已定义的偏好工作,职业,或职业。工作价值观与兴趣,偏好的活动,比如科学,帮助他人,或者卖东西。工作价值观变化从一个人到另一个即使在相同的工作:一个人可能喜欢一份工作因为它支付;可能喜欢也是一种工作,因为它提供许多社会关系。
许多工作价值观被命名,唐纳德超级划分成三类:工作的结果,如高工资;伴随着工作,如人与工作;和工作本身的性质,如具有挑战性的任务。这些工作特性通常称为积极的属性。负面属性,比如危险,不重视,但在一个危险的职业就像消防是不可避免的,这是重新包装,挑战。
超级的工作值修订是一个流行的测量工作的值。首次由超级制定在1950年代和1970年代发表的普遍使用。修订现在可以从库德,Inc .)评估12使用12尺度工作价值观:成就,挑战,同事、创造力、收入、独立、生活方式、信誉,安全、监督、品种、和工作场所。其他措施的工作价值观包括额外的概念来衡量尺度,如道德价值观和体育活动。规模由四个陈述工作,如“一份工作与我喜欢的人,”和“。有同事容易处理”(同事规模)。在5范围内的反应都是由不重要关键。百分位的分数是用来排序的工作价值观的重要性。形式的解释是,“你形容自己重视信誉,创造力,和种类最的工作。”
一些概念化的工作值表明,职业是均匀的对工作的价值观。也就是说,一个可能的名字工作价值和识别所有的职业响应值。超级的工作价值观量表支持这一概念,各种各样的工作在一个职业可以满足不同的值。例如,工程师可能是个体在独立咨询工作因为他或她的价值观,而另一个可能是用于研究和开发的位置,因为他或她价值创造力。在其应用程序库德职业生涯规划系统,超级的工作价值观量表用户可能打开几个面试,说明每个工作价值的环境中工作。例如,一个成年罪犯probation-parole官价值观”的能力做出百分之九十五的决定从其他未经批准;一个现实的独立声明”(Super, 1995)。
引用:
- 超级d E。、& Sverko b (Eds)。(1995)。生活角色和职业:国际研究工作重要的发现。旧金山:台中县。
- 库德公司:http://www.kuder.com
参见: