随着积极心理学领域的出现,越来越多的关注已经支付给因素一般福祉。工作满意度已被确认为幸福指数的重要组成部分。荟萃分析发现之间无误的相关措施的工作满意度和一般福祉。考虑到许多生活领域影响工作,有些人一直认为,工作满意度可能作出更大贡献比正面非工作相关的生活满意度。不幸的是,只有有限的研究进行了探讨工作满意度之间的关系的细节和一般福祉。然而,person-environment适合模型,如工作调整的理论(两个),似乎提供了一个坚实的起点等调查。
目标达到情况
讨论一般的幸福往往强调目标这种功能的重要性和目标成就幸福。考虑到广泛的person-environment适合文学展示重要的工作配合和工作满意度之间的关系,它已经表明,这些模型可能会提供有关目标的目标和方向提供了一个理解援助实现目标的动机。目前,两个是person-environment适合模型最适合工作的满意度和幸福指数之间的联系。两个视图作为一个交互式和个体与工作环境之间的交互过程。用最简单的术语来描述,个人不得被视为履行的劳动需求的工作环境以换取工作环境满足广泛的金融、社会、个人和心理需求。两个仪器开发实施工作满意度使用20个维度:能力利用率、成就,活动水平,独立、品种、补偿、工作安全、工作条件、晋升机会,识别、权威,社会地位,同事关系,社会关系,道德价值观,公司政策,监督(人际关系),监督(技术),创造力,和责任。显然,这些维度反映了激励因素和最终目标的混合物。
快乐和幸福的观点
最幸福的模型可以被归类为“快乐或幸福的观点。享乐的角度定义幸福的快乐程度和痛苦回避。幸福的视角关注意义和自我实现并定义幸福的做是值得的。虽然,环球航空公司反映的强化物维度方面的快乐和幸福的模型,给出模型的整体强调满足需求,可以得出结论,它更倾向于享乐的观点。然而,结构分析的20个激励维度表明有六个基本维度或值。这些值已经标记的成就,舒适,地位,利他主义,安全,和自治。成绩反映了利用一个人的能力和成就的感觉。安慰反映感觉舒适,没有压力或痛苦。状态反映了获得承认和/或凌驾于他人之上。利他主义反映了帮助别人,为别人做好事的感觉。 Safety reflects an appreciation for structure and order and an absence of unpredictability. Autonomy reflects being independent and feeling in control. Viewed on this level, TWA appears fairly balanced between eudemonic and hedonic perspectives of well-being.
外在和内在动机
幸福研究人员之间的分化外在和内在动机。内在动机是指做一个活动的活动本身固有的满意度。相比之下,外在激励是指做一个活动去实现一些可分奖励。这密切相似的概念在两个内在和外在工作满意度。在两个内在工作满意度反映了工作本身方面固有的(例如,成就的感觉),内在和外在工作满意度反映方面并不是工作本身,通常的控制下的工作环境(如工资)。应该注意的是,幸福的文学,它一直认为,人的动机是本质上往往比个人经验更高层次的幸福是外在动机。然而,两个毫无微分预测;工作满意度来自之间的对应程度,员工的需求和工作强化物无论最显著相关的这些维度分为外在或内在工作满意度。
社会生态的方法
鲁道夫moo社会生态的方法(也称为生命领域模型)提出,个人可以概念化现有重叠的星座内环境,或生活领域。有些领域的自我,婚姻,家庭,朋友,工作,和健康。moo开发10社会气候尺度”来形容最突出的方面发现在一系列领域。虽然细节不同域域,moo发现大类的关系、个人发展和系统维护,系统变化是横切。这一发现被一些评论家认为是幸福的重大文学。关系维度评估学位的人在一个特定的环境支持,随时公开表达自己。个人发展维度评估给定设置的基本目标和个人发展和自我提高如何发生的设置。系统维护和系统变化维度评估环境状态的清晰的目标,如何保持控制,以及它如何响应变化。的两个need-reinforcer维度可能映射到moo横切的三个类别。结构分析的六个两个工作价值观表明他们可能分为内部、社会或环境强化物领域,分类的解释回声的横切moo提出的类别。
值对比
进一步的结构分析表明,六两个值形成鲜明的对比。成就与安慰。一方面,它常常是不可能实现困难的目标没有压力,牺牲,和不适。另一方面,一个舒适、轻松的生活可能会放弃野心的成本。利他主义与地位。利他主义关注他人的福祉,而地位关注自我发展和自我推销。最后,自治与安全。一个高度自治的人取决于他或她自己独立的环境。人以高安全需求取决于环境提供秩序和结构,同时也取决于保留控制环境的选择。这些值对比有可能帮助个人理解价值冲突,经历了内部和与环境相互作用,并强调选择和/或妥协时,可能需要寻找工作或总体生活满意度。
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参见: