而不是像一个受薪雇员继续在大学或机构的位置,一些顾问选择建立一个私人职业咨询实践和参与合同或咨询工作。合同工作非常充实,丰厚的经济回报,并提供巨大的自由与众多发展和实验干预而专注于优先领域相匹配的一个最高的激情。成功最终取决于纪律、设置优先级,和有一个衡量的风险,冒险,和创业精神。
选择合同工作的相关因素
许多私人从业者的一个主要动机,可能影响他们参与合同工作的机会和自由与客户主要集中在个别咨询活动,参与这些活动优先利益直接相关。辅导员选择辅导员,因为他们享受的咨询关系,相信这一对一的交互作用可以改变和帮助客户表达了他们的忧虑。个别咨询工作,和许多辅导员喜欢这种一对一的关系好的原因。
研究发现,t·l·塞克斯顿s . c .威斯顿和g . r . j . c .蓝色Walz表明影响结果的主要因素在职业咨询的治疗模式的类型和时间的持续时间咨询和引用个别咨询是最有效的治疗方法。进一步研究由a·r·斯波坎描述个人职业咨询作为最有效的职业方面的干预获得每小时的努力。这种一对一的方法被j .雷曼作为一个优越的职业干预基于联合治疗,应在全面职业中心。具有讽刺意味的是,这是一个令人畏惧的挑战那些更喜欢大学的基础设施顾问或代理设置充分考虑替代方法来满足客户的需求。几个因素影响职业服务提供者在大学和机构设置,防止他们提供个别咨询的首选模式。
时间限制
时间的任务是一个大问题。现实情况是,大多数职业服务提供商,尤其是在大学设置,很忙有很多noncounseling工作职责,无法充分提供全面的个人职业咨询必须满足客户的需求。部门会议、报告写作等行政责任和预算准备、取向和注册活动,学术建议,课堂演讲,和教学生涯探索课程需要时间和精力,并且可以减损集中深入个别咨询干预措施。甚至在那些大学和机构设置,可以使用更多的时间来进行个别辅导,非常小的比例的辅导员能够提供有效的职业所需的9到10会话通常干预措施。
客户需求
另一个因素,阻碍了辅导员提供个别咨询与大客户需求明显大多数教育机构和机构设置。中学学生的就业指导在很大程度上仍未满足的需求,他们把他们的未满足的需要大学环境,导致了大约一半的高校大学生需要某种形式的职业帮助。要求从多个利益相关者责任增加和更多的学校和机构使用重要的需求评估和结果的研究,未满足的需求将会进一步的证据记录造成更大的压力,员工产生更好的结果。
足够的员工
最后,还有不足够数量的辅导员提供全面的基于单独的服务基础设施内的大多数教育机构设置在美国或国际在类似的设置。这些设置不是结构性组织提供全面的个人职业咨询大量的客户。一些顾问被录用,然而这几个顾问预计将提供适当的服务,以满足许多客户的职业咨询需求。因此,counselor-client比率非常高离开有限的不堪重负的顾问试图完成重要的工作需要完成。
学院和机构需要创造性思考和明智的开发方法以满足很多客户的需要频繁的身体结构。不幸的是,个别咨询、职业探索和规划课程、工作坊、计算机辅助就业指导系统的使用(CACGS),和其他活动不能有效到达的人群中。在许多大学和机构设置,主流的治疗方法仍然是职业咨询预约,一个熟悉的、舒适、和行之有效的干预,但客户的需求不够满足。需要的应用系统的就业指导(SCG)与小结构化团体,至少开始经济地处理这个需求。可悲的是,大多数的大学生可能会体验他们的大学时光没有花费足够的时间和精力在e·a·Colozzi所说承诺生涯探索活动。未满足的需求将往他们第一次就业的经验,他们最终会换工作在两个或三个7到10次无关的职业在他们的工作经历。
鼓舞人心的合同工作的催化剂
这些因素将导致一个伟大的私人执业辅导员需要协助职业和生活咨询服务日益增长的需求在不断变化的全球经济。这种情况提供了一个非常积极的就业机会为学校,学院和机构顾问可能会考虑建立一个私人诊所,因为他们不愿意处理许多其他活动,往往是最多的一个组成部分的工作职责教育和机构设置。因此,舞台是为那些选择的职业服务提供商转变受薪雇员变成顾问提供合同工作和赚取收入直接从一个或多个来源包括个人客户和企业或机构客户。
选择成为一名企业家是一个令人兴奋的冒险,需要业务愿景、规划、营销,不断评估,等家人的支持,朋友或导师,甚至冒险的感觉,计算风险。研究表明企业家建立每月平均500000新企业在美国小企业(独立企业雇员人数不到500人)代表99.7%的雇主企业。中小企业是美国经济发展最大的部分,负责超过三分之二的新工作,和大多数小型企业是企业家没有员工据美国Gelardin新作,侧重于开始和一个新的业务增长。
合同工作机会
有一些创造性的方式向潜在的个人和企业客户提供服务。包括直接服务一个客户需要个别咨询和职业/生活指导。另一个是提供服务机构大学或企业客户,可能包括现场个别咨询和小型和大型组织车间员工。一些企业客户可能只是需要材料的发展,更好地为他们的目标细分市场的客户,和这种类型的合同工作将排除直接看到个人客户,做小组研讨会。距离通过电话咨询或使用互联网博客、播客和视频是其他方法来满足客户的需求。新技术正在扩展其多种多样的令人兴奋的方式提供职业咨询的全球社区提供了一个繁荣的经济合同职业咨询的职业。
建立办公室和目标市场
建立一个私人诊所,客户来办公室或家庭办公室和获得服务直接从辅导员是一个显而易见的选择。减少开销和其他成本导致更多的收入。渗透正确的市场增加收入。重点可以全面的个人职业咨询和也许小组工作。选择一个利基市场,如成人30到50岁,新进入劳动力市场主要是家庭主妇,或专注于年轻人几许多可能性。关键是要从一个人的力量和激情。集中精力的能力,才能和兴趣来识别目标细分市场,然后开发一个营销计划穿透,选择市场。利基营销的集中方法需要小心平衡创造足够的内容或产品多样化,以确保收入流如果一个利基市场经历一个经济打嗝!是困难的和不明智的研究生院之后立即建立一个私人诊所。一个需要成功的经验,经验是最好的获得在一个教育或机构设置工作,很多客户或客户寻求职业咨询。 If one dreams of doing contract work as a private practitioner, consider any work at an appropriate college or agency setting as simply a paid internship—a bridge job that progresses one forward and teaches new skill sets.
作为一个成功的商人和顾问
有许多奖励与建立自己作为一名合同工人和私人医生,包括大量的自由实现的特定类型的工作和项目。成功的关键之一是清晰有关于商人和顾问的角色。甚至是很重要的,关键是开发一个商业计划,要注意的很多业务任务是必要的成功提供合同作为私人医生和顾问工作。
如果假设是成功的在私人执业,必须看到自己同样一个商人和一个职业顾问,50/50甚至分裂,不是一个商人,然后职业顾问,该合同可能很快结束由于不切实际的优先事项。必须总是看到自己,作为一个商人首先至少51%。这需要组织时间和任务的上下文中业务目标,然后服务customers-clients正直的方式满足他们的需求。这种方法将允许合理利润的合同工作可以继续支持一个业务的私人医生,做咨询和咨询一个彻底的享受。另一个选择是为学院或工作机构设置主要是职业顾问并没有处理业务方面的运行一个私人诊所,做合同工作。
未来的发展方向
小型企业已经从最早的时候一个人开始提供服务或为社区提供一个产品。他们总是不断发展变化,将为后代提供许多令人兴奋的机会。职业咨询领域的许多人发现机会提供他们的服务收费。有人力和写资源可以支持这些努力包括建议、指导,和基本技巧,促进增长开始和一个成功的企业职业咨询的职业。这其中的许多信息都可以通过全国职业发展协会(NCDA),和他们的网站免费提供优秀的职业信息和各种资源。另一个组织,关注学校的青年是世界范围内(青年成就),和他们的网站为青年提供了非常友好的资源,家长和教育工作者,包括链接安排有JA志愿者参观学校和现在的几个车间等很多话题对学生创业,职业探索,和全球经济。
引用:
- Colozzi e . a (2000)。对系统的就业指导的发展。在d . Luzzo(主编),大学生的职业咨询:实证策略指导工作。华盛顿特区:美国心理协会。
- Gelardin,美国(2006年)。启动和不断增长的业务在新经济:事业成功企业家分享故事和策略。国家职业发展协会系列专著。
- 雷曼,j . (1996)。苹果和橘子的职业中心:对r·里尔登的反应。咨询与发展学报,74,286 - 287。
- 教堂司事,t . L。威斯顿,s . C。蓝色,j . C。& Walz g . r . (1997)。整合研究咨询实践和培训结果。弗吉尼亚州亚历山德里亚市:美国心理咨询协会。
- 斯波坎,a . r . (1991)。职业干预措施。恩格尔伍德,台北:普伦蒂斯霍尔。
参见: