职业发展几十年来一直是许多书的主题自助,职业,特别是书店的业务部分。它不是一个主题在职业咨询或职业心理学教科书或期刊文章。有几个假设和关键概念和特点在关于职业发展的书随处可见。其中包括广泛的假设一般人雄心勃勃,迫切地寻求改善他们的就业形势。这些书通常假定促销许多人是非常重要的。换句话说,这些书雇佣一个原型工人配置文件可能适合一些,但不是所有类型的工人,职业,工作环境和职业。
书混合常识、社会科学和self-promotion-all假定读者是雄心勃勃的,活跃,甚至咄咄逼人,他们肯定想要提高他们的职业的建议中找到。著作包括信息有关如何设置职业目标,克服工作场所的谬论,成为一个教练或使用一个教练,找到一个导师,评价一个人的工作性格,职场丛林生存,获得成功如果一个受雇于政府,否则覆盖广泛的想法,然后总结规则或步骤。书职业发展往往简化创意礼物。也许这个事实是什么让他们维护他们的读者。
事实上,这些假设和成见可能会适合一些人从事商业或管理工作。然而,这些假设不符合其他工人,职业,工作环境和职业。例如,这些概念可能不适合,甚至,与人在社会服务、交易、医疗、技术、或艺术事业。
这些怎么做书是针对那些想帮助感知问题,所以书是完整的建议。一些来源提供的建议在这些书从社会、组织、业务、职业心理学研究或理论,有些是借鉴了职业指导和职业评估领域。
这些书通常声称答案将帮助读者处理正在进行或直接的需求。这本书是由理查德·葛一个例子,你的降落伞是什么颜色,它于1972年首次出版。这是一个最好的卖家。它展示哲学和许多思想来源于心理学,甚至还使用了一个版本的约翰•霍兰德的职业选择理论,但它提出了导数的格式而不是使用条款发现在荷兰的工作。作者的背景是心理学和心理咨询。他的第一个职业是。
这些书的主题是宽。他们是写给成人读者寻找信息的话题,例如如何处理面试或写好简历,如何让下一个晋升或取得事业的进步随着时间的推移,甚至如何处理困难的人在工作或获得高效能人士的七个习惯被史蒂芬·柯维在他1989年的书。柯维的业务培训和就业背景。业务背景与作者的出版物。一些职业发展的作者曾在人力资源岗位,或者他们已经猎头之前写了一本关于自助自立的书。
引用:
- 葛,r (1972)。你的降落伞是什么颜色。伯克利分校CA:十速度出版社。
- 柯维,美国(1989年)。高效能人士的七个习惯。纽约:西蒙。舒斯特。
- t·华盛顿(2004年)。当面采访权力:推销自己。贝尔维尤,佤邦:弗农山出版社。
参见: