建构主义理论起源于哲学,科学,心理学,社会学和人类学。理论涉及到的核心概念,现实是相对的而不是绝对的,人们积极创造现实的方式体验和解释的事件。作为一个例子,偷别人的钱。虽然有些人可能会说,偷总是错误的,是没有道理的,其他人可能会说,某些情况下可能会偷可以理解的。罗宾汉的故事当然上诉,认为什么是对的什么是错的是角度的问题。
像其他基于理论的实践,职业咨询已经占了这个想法,现实是相对的,是通过经验和解释的经验。尽管模型的实践发展中从这一新的视角多样,理论基础的共同特征,独立的职业心理学更传统的支柱。传统职业咨询理论的发展在一个现代主义的时代理想和强调客观,中立,还原论,量化和测量。模型和基于这些理论基础的干预措施集中在人,由一组稳定的、可测量的特征和世界的工作,由可定义的特点建立了职业和稳定的职业道路。
职业生涯理论的范式转变
建构主义的职业生涯理论表示一个范式转换,即从这些现代主义原则对后现代意识形态。后现代主义者认为同时存在多个现实而不是一个衡量真理的推定。现实与真理问题的个人看法,由个人的组织复杂的信息对自己和世界。人类行为,只能理解它发生的背景。人们使用他们已经创建了个人构造或理论对生活组织占他们的经历和关联意义通过决策和行动。个人使用这些构造评价自己和他人,对世界做出判断和预测未来。作为活跃的代理商在他们的生活中,人们提炼他们的结构随着时间的推移,根据自己的生活经历和他们的反应和处理的经验。
影响职业咨询
这个核心概念变化具有较强的职业咨询的理论和实践的影响。操作根据新的假设个人积极参与创建他们自己的现实,职业被视为一个单独的构造。意味着人们的职业是反映他们的社会,心理,历史和文化关系和经验。传统职业心理学强调职业就变得不那么稳定的个人特质和可测量的特征相关的上下文中改变现实。
具体来说,建构主义职业咨询需要一个范式转换,即从研究行为特征看行动,意义,和生活的主题。此外,它需要一个从因果关系评估转向更多的反射处理。它还鼓励辅导员和客户将自我视为逐步构造或一项正在进行中的工作而不是预先确定的。而不是量化特征,职业咨询服务包括探索如何从现在行动和过去的经验客户构建意义。构造本身,职业占行为之间的连通性,适应角色和关系在不同的设置,反映了有目的的努力计划和目标设定,以及反映内部状态等情绪,兴奋,激情,和性格。一个人的职业生涯是一个总体框架的构建的理解和组织复杂的模式的故意行为的寿命。个人职业发展过程因此涉及故意从事收购意义结构内的他们的生活。生活和职业转型,是否有目的的针对意想不到的变化,刺激个人构念的变化。
- 万斯总是最早轮廓,口齿伶俐,倡导转向建构主义职业咨询。当客户的生活和职业越来越模糊和不确定,总认为成长和人生规划取代简单的关注的职业选择。他强调,客户应该离开的想法有一个正确的答案,而是一些答案是比别人更好。作为个体创造现实通过解释和他们所采取的行动,他们必须负责自己的思维和行动。
总也集中了大量的时间和注意力集中在事业建设关系的本质。人们使用语言意义的日常生活中,尤其是在与他人的互动和周围的世界。合作顾问的咨询过程是一个把专家的职业发展过程和客户端将self-expertise。我们的目标就变成了模式识别和正念对创建新的结构,接受新的信息,多角度的认识。
职业咨询的实践
构建的过程可能涉及现实行动。作为个人定义他们自己和他们的环境,他们积极参与创建新的现实和个人故事。语言的使用和对话(内部或与他人)的创建意义和至关重要的知识。在职业咨询,个人的职业结构、故事和个人神话是探索和创建一个新的现实通过顾问和客户之间的对话。这个过程邀请非线性对话在新故事编写,修订现有的故事,可能的自我探索。不同于一些传统的模式,个人一组norm-referenced特征相比,建构主义职业咨询方面客户生活的社会政治和文化背景。这使建构主义与不同客户咨询特别有用人口和大量的个体差异。
出现了许多的模型在这个理论角度包括叙述职业咨询、行动理论、成长模型和关系理论。在这些模型中,新职业干预旨在补充正在开发的咨询经验。尽管性质不同、设计和预期结果,这些干预措施通常通过讲故事鼓励反思活动,评估主题,日志记录,概念映射、评估的优势和成就,和隐喻。关注对话和关系权利,建构主义职业咨询也被越来越多地用于组设置。此外,更传统的干预措施正在审查,修改和重新解释理解在建构主义的观点。
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参见: