职业咨询在今天的工作组织反映了北美业务的职业发展动态的历史和工业在20世纪。21世纪的未来在这个咨询专业包括从业者,地方,职业咨询的过程组织。
20世纪的基础
工业时代
20世纪的黎明北美目睹agricultural-based经济持续下降工业革命先进。蓬勃发展的经济,需要选择和作业人员的工作范围,颁布第一个职业计划。与劳动力移民的涌入和退伍军人到第一次世界大战和第二次世界大战之后,福特汽车公司等企业巨头,r·h·梅西和公司和西部电气的霍桑工厂发起industrial-based心理健康重点项目。精神科医生,人员或工业心理学家,以及社会工作者通常配备这个时代的职业计划。
信息服务时代
20世纪中期,工业时代作为信息化达到顶峰,随后出现了一种基于服务经济的最后25年。前所未有的地缘政治,socioeconomical biotechnical进步最终导致北美企业的重组景观(如资产剥离,企业合并者,裁员和离岸外包)。
后工业经济带来了增加关注工人的心理健康。相应的增长,个体心理学,添加对个人职业选择的角色与雇主选择的个体。因此,冗长的职业服务供应商,增加了职业精神科医生,vocational-career心理学家和employment-career谋士。
组织设置
职业专业没有业务和行业的专属领域。许多政府部门共享的使命为职业发展咨询,或职业高压氧治疗首选项教育领域之外的参考。包括军事基地,重点是军用,民用行业的翻译,以及恢复设置,关注残疾人的就业需求的身体和/或精神残疾。惩教设施和美国就业服务便利化的技能收购的指控,以及确保连续工作。
除了公司和政府机构,有公民或公共环境下职业咨询。这些是心理健康和/或药物滥用中心。这些设置中介目标的影响心理和药物滥用问题就业能力。
当代的视角
专业的身份
供应商的职业咨询机构被分为两大类:专业顾问和非专业的谋士。专业顾问,拥有咨询和/或counseling-related研究生学位,许可证,证书,通常作为他们的主要职业身份,顾问或心理学家。因此,他们的主要社会兼职是美国心理咨询协会(ACA)和美国心理协会(APA)。职业生涯中,作为一个专业的专业,可能表明通过加入ACA和APA部门促进野心:
国家职业发展协会和国家就业心理咨询协会,这两个部门在ACA,和职业的社会心理学家,APA的17个(心理咨询)
职业从业者提供咨询和/或counseling-related活动但不是专业顾问/心理学家可能携带以下标题:职业发展促进者,职业adviser-specialist,职业生涯管理顾问(新职介绍),employment-workforce发展专家,求职培训师,开发人员,工作和职业教练。这些辅助辅导员经常举行会员在接下来的社会兼职:职业专业人士协会国际社会人力资源经理、培训师和开发者的美国社会,职业规划和成人发展网络。
作用和功能
组织的视角
通过内部和外部职业从业者提供咨询服务与组织的关系。员工职业专业人士往往是人力资源功能的一部分。相比之下,从业者外部组织提供服务在应急或合同的基础上。内部和外部职业专业人士执行不同的角色:从组织到个人层面。在系统或组织水平,职业专家目标组织结构通过编程设计,实现,和职业服务的人员和评估。
一般来说,职业从业者的角色和功能组织的位置变化的业务生命周期。例如,用人组织在初创阶段需要一个广泛的高度熟练的工人,那些将立即开车生产,并创建一个市场的存在。然后,随着组织的建立阶段,有一个相应的需要生产或服务交付的一致性,证明该组织获得竞争对手之间的地方。
当组织达到业务生命周期的发展阶段,需要转向更多的创新和独特的产品或服务这组织有别于竞争对手并定义其市场定位。因为每个阶段需要从员工独特的一般特征,所以改变职业从业者的角色和功能在帮助识别和开发员工。
职业咨询的干预措施
心理咨询方法的效果生涯浓缩,进步,不同历史时代的过渡。在工业时代的职业指导运动,干预strategies-of-choice个人面试,历史,和测试管理和解释。这些方法尤其受到爆炸的心理测试和个别咨询技术先进然后咨询的主要理论(例如,行为、发展和存在)。
信息服务时代增加了计算机辅助就业指导管理系统作为一种方便干预评估工具和交付的职业,教育,和公司信息。这个时代的第二个策略组的加速使用指导(例如,信息,大致方向)和咨询(例如,自我认识和自我改变)具有成本效益的干预措施的最大数量的工人在一个组织。此外,这一时期看到评估中心和企业大学,强调自我评估、自我导向学习,和技能培训,达到一个顶峰。
未来前景
从历史上看,社会变化的兴衰直接影响组织工作的本质。因此,随着工作的发展,需要持续的应用新兴咨询策略和技巧的融合组织和个人的需要。当代职场建议以下作为职业咨询的个人和组织问题的未来:
- 工作和生活的影响在职业决策和调整问题;
- 公共卫生运动将接受职业健康(例如,职业适应性,事业活力);
- 公司没有墙的正面和负面影响工人的健康;
- career-individual采用多个工作角色的重新定义/样式(如自由球员,应急工人,员工,和企业家)的寿命;
- cybercounseling的应用技术职业发展的各个阶段(即。入口,建立、维护和发展和过渡和脱离);
- 运动除了关注招聘和保留心理接触明星的试金石;
- 组织文化是符合价值观转型和发展(例如,情感上,精神上和文化上);和
- 需求增加的退休咨询集成的角色leisurite期间与有意义的工作时(65岁以上)。
无论将来工作的结构组织,无论是物理或虚拟,职业咨询定位作为个人和团体的intervention-of-choice个人面对有效进入所面临的挑战,调整内,下班和分离组织。
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参见: