在21世纪初仍有种族民族之间的经济差距。最新的人口普查显示,亚裔美国夫妇最高每年平均年收入约为57500美元,紧随其后的是高加索美国人在大约49000美元,然后西班牙人39241美元,最后非裔美国人每年约为30000美元。有三倍的非裔美国男性被关押在大学。在田纳西州,80%的人生活在贫困之中是妇女和儿童,和非裔美籍妇女在这些数字代表。而非裔美国青年正在关闭它们之间的高中毕业率和美国白人青年,非洲裔美国人仍然倾向于过多低薪、低技能的工作,未被充分代表的高技能和专业工作,尽管非裔美国青年相当于职业理想的白人。
鉴于这些持续看似棘手的事实一个奇迹一个职业顾问如何发挥作用。当然许多作者认为传统职业咨询理论不容易适应这个群体。社会认知职业咨询虽然出现一些承诺扩大到包括非洲裔美国人,一些学者认为,也许整个职业咨询领域需要重新对某些人群远离职业决策和对理论的工作。职业意味着定向的工作或工作,是由选择和意向性。人处理贫困,监狱系统,和其他社会壁垒通常工作在任何工作,满足他们生存和基本的人类需求而努力工作。它可能是,然而,即使在这些情况下一个合适的职业发展理论加上一个有效的评估方法和干预可能是有用的。
职业发展因素的影响
理论家提出,一个人的职业选择是交互层的影响因素,可以描述为一组扩大圈子。生物因素的核心圈子。他们认为,我们的基因影响我们倾向某些类型的行为,情绪,心理特征可能会导致我们一种职业或工作而不是另一个。可能是在我们继续了解人类基因组那些偏好将变得更清楚。
下一个是性别因素。在美国中发现男性比女性更现实的职业,和更多的女性在社会职业定义的荷兰六边形。社会似乎都把男孩和女孩开始对不同的活动和职业当他们很年轻。
旁边的理论家提出,事业受到家庭的影响,家庭的生活环境。这不是不寻常的家庭几代人的医生、政客、或参与刑事司法系统。一个非洲裔美国男性儿童和父母在刑事司法系统中超过50%更有可能也会参与这种体制。是非常困难的非洲裔美国人出生在贫困增长的贫困。然而,如果父母把教育,那么孩子有更大的机会进入中产阶级。非裔美国人的父母有一个很大的教育影响孩子的兴趣。
种族和民族群体理论影响职业发展和职业选择的组的成员。尽管种族和种族通常被视为社会建构,一些研究表明,有一个种族身份发展现象,个人行为,甚至职业生涯决策方法开发过程影响的身份。甚至在集成环境中种族和族裔群体通常根据种族区分开来。在她的书中,我的大一,利百加内森指出,在大的白人大学食堂的黑人学生坐在彼此的白人,亚洲人,等等。尽管一些作者指出,今天的大学生,叫Milennials,比以往任何时候都更多的种族隔离,这是在这一组中,内森指出她的发现。所以它是合理的假设的人花时间可能会影响一个人的职业发展和职业决策。
最后,主导或多数群体影响事业和工作的结果。结构性因素、感知和障碍可以确定是否一个企业文化上升甚至可以在门口。在这个圆,性别歧视,种族歧视,或其他存在主义和帮助确定职业选择或缺乏。
是很重要的一个职业顾问探讨交互的所有五个圈如果他或她是一个有意义的交互与一个非裔美国人。为了探索圆的因素需要良好的评估工具。两个实用工具描述可用于应用设置。
文化评估
重要的是顾问开发一些了解非洲裔美国人如果咨询师提供了一个有效的干预。是一样重要的客户来获得一些关于他或她的职业生涯问题的清晰。帮助顾问和客户,研究人员发展了多元文化的职业咨询清单和客户职业咨询清单。
多元文化鼓励辅导员职业咨询清单以确保他们熟悉的非裔美国人的文化背景与大多数美国白人文化。这样的理解包括熟悉类、家庭、性别和结构性因素。辅导员也直接理解个人种族身份发展和种族身份的发展客户。
职业咨询清单给客户之前,任何干预措施。客户被要求考虑事项,包括能力,文化问题,职业知识和行为,自信,秘密的白日梦,等等。辅导员可以利用这些信息来建立一个适当的干预,尽管辅导员可能仍然不确定从哪里开始。
多元文化的职业评估的步骤
研究人员建议辅导员首先文化变量,包括世界观、种族身份开发和结构性障碍等因素由阶级或种族主义。有时这些障碍是探索,职业生涯的问题是回答在这一步。
有时必须搬到性别变量包括问非洲裔美国男性和女性如何在各自的性别角色社会化,话语权显著,甚至是家人的期望。接着,辅导员要探索客户的自我的信心水平,做这项工作的能力,甚至能够克服社会和结构性障碍。毕竟只有上述区域探索,搬到强烈的兴趣量表等传统评估工具或干预职业见习经验建议。
如果顾问将探索影响职业发展的文化因素,让自己准备和客户端通过一个全面的文化评估,并遵循多元文化职业评估的步骤,那么干预可能是更有效的是否一个是帮助客户准备工作或职业。
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参见: