它一再指出,当前文献信息开发有限和亚裔美国人的职业行为。例如,亚裔美国人和太平洋岛民更有可能职业问题和请求信息也比其他民族更有可能使用信息中心的大学生涯。由于亚裔美国人是增长最快的少数群体,这意味着专业人士需要文化敏感的职业理论和干预与亚裔美国人为了文化有效。最终,这将转化为文化了解职业评估,咨询,为这个人口和干预。综合职业与合适的理论实践将帮助专业人士满足亚裔美国人的需要在一个舞台上,被认为是重要的健康和功能。
水平的分析
有两个层次的分析评估职业咨询的亚裔美国人:(a)个人层面的分析,包括诸如职业兴趣、价值观,选择,和行为;和(b)组和社会层面的影响的分析,由宏观的过程,如家庭影响,职业刻板印象,职业歧视,职业流动和职业隔离。所有这些因素对职业咨询与亚裔美国人有一定的影响。
个人层面的分析
职业兴趣
当咨询亚裔美国人关于职业问题,重要的是要考虑客户的职业利益。在过去的20年里,只有少数的研究强调了职业兴趣模式在亚洲的美国人。例如,在大多数研究中国美国男性比其他种族男性,他们表现出更大兴趣物理科学的职业领域,熟练的技术交易和业务。这些男性也表现出较低的兴趣程度与社会服务与福利相关的区域,销售或业务联系,语言职业(社会)。还有其他最近的研究显示亚裔美国人显示职业利益,符合现实的和调查领域。检查职业兴趣在亚裔美国人的另一种方法是调查学生选择课程和专业。美国国家科学基金会的数据显示,亚裔美国人的两倍白人学生在科学领域有兴趣,这个兴趣通常是由高教育的愿望(例如,渴望获得博士学位或医学学位)。
职业价值观
职业顾问必须参加亚裔美国人的职业价值观,其中一些钱,工作满意度、职业声望,服务奉献。与欧洲相比,美国人,亚裔美国人更强调外在和安全价值观在职业价值观量表和自我表现等少强调价值观,力量,和社会因素。这强调外在因素,如安全,钱,和为他人服务可以追溯到亚洲文化重要性等问题上的实用主义,集体决策风格,和文化适应的过程的影响和移民的经历。
职业选择
看来,职业选择是一个职业利益的直接反映。然而,有许多因素影响职业选择在亚洲美国人不管自己的职业利益。例如,亚裔美国人非常重视家长参与的相关事业的选择,以至于提高家长参与可以预测更传统的职业选择(即。、科学或技术的职业道路)。研究表明,亚裔美国人的父母更有可能产生直接影响孩子的职业选择和愿望由于害怕他们的孩子不得不接受歧视的影响。其他影响因素包括亚洲价值观的尊重权威和服从的智慧老人和家庭,文化适应,家庭背景和自我效能感。这些因素尚未得到实证检验,但他们认为,必须包括家庭职业咨询过程。
职业行为
亚裔美国人显示一个更高层次的依赖类型决策风格比白人,一个模式,可以归因于重视集体主义。然而,在咨询这个相互依存不能与依赖混淆,可以等同于缺乏独立或亚裔美国人的职业成熟度较低。研究凸显了三个主要的人格特质与职业行为在亚裔美国人:控制点(更少的自治,更多的依赖,和服从权威),社会焦虑(更加少言寡语,社会孤立,和口头抑制),和不容忍模棱两可的(实际应用价值和更符合社会)。
集团和社会层面上的分析
家庭的影响
一些研究已经进行了确认的存在意义和核心作用的家庭在亚裔美国人的心理和社会生活。家庭的影响,特别是父母,已经知道预测职业选择对亚裔美国人在数学和科学领域。这个家庭的影响也可以与冲突处理很高的期望的压力等父母做得很好。这可能表明,家庭需要参与职业咨询和亚裔美国人的努力。
职业刻板印象
从历史上看,亚裔美国人受害了职业刻板印象作为性别或种族的函数。通常刻板印象是观察在三个领域:(1)成功的可能性,(2)资格培训,和(3)验收。一项研究发现正面和负面刻板印象对性别和种族团体。然而,这项研究调查这些刻板印象的细节和心理影响还有待实证研究,特别是关于内部和外部障碍,但是这些影响仍然需要考虑咨询。
职业歧视
亚裔美国人被称为模型少数群体,常与成功和壮志豪情。结果的描述能够克服不公和挫折走向成功,亚裔美国人通常不被认为是暴露于刻板印象或歧视。这通常会掩盖职业限制,障碍,亚裔美国人的不平等。与流行的看法相反,亚裔美国人做经验歧视(例如,亚裔美国人比白人男性不太可能占据管理职位和不太可能获得同等报酬尽管有更高的能力),和辅导员需要承认这些经验。
职业隔离
亚裔美国人遭受职业隔离,因为他们曾被观察到在一些职业过多而其他人没有什么发言权。例如,亚裔美国人表现出的模式转向生物和物理科学,同时避免社会科学和人文学科。亚裔美国人与其他民族相比也被隔离到低薪工作和拒绝支付更高的工作岗位。这种隔离来自于社会和文化障碍对亚裔美国人的职业愿望,建议咨询可能涉及宣传工作。
评估工具和其他因素
职业生涯的评估问题是一个成功的职业咨询和干预的重要前体。这是一个重要的阶段,认为亚裔美国人可以被认为是不成熟比白人由于其不同的决策过程,这反过来又可以导致不同偏见的假设。评估阶段需要考虑职业兴趣,价值观,选择,和行为的个体层面和流程如隔离、歧视、刻板印象、家庭影响社会群体水平。由于缺乏足够的实证验证职业评估工具,需要小心使用这些措施与大量的谨慎。
当咨询亚裔美国人,某些因素需要突出显示。例如,亚裔美国人显示大型类内变化和差异。每个民族群内较大的亚洲集团都有自己的文化和历史。等其他因素包括亚洲价值观尊重长辈和家人,丢脸的问题或维护的脸,过程,如文化适应和移民的影响,性别角色差异,期望和价值观和社会经济等级差异。
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参见: