同性恋的人指的是男性和女性,分别为主的性吸引力是相同性别的人。然而,同性恋这个词有时候被用来作为一个集体名词包括男同性恋和女同性恋。由于负面刻板印象,社会歧视,压迫,和歧视同性恋和传统的性别角色不一致,同性恋的人常常面临内部和外部的障碍在他们的职业生涯发展和调整。专业文献解决职业咨询问题与同性恋人在1980年代开始出现。一些最重要的主题包括职业选择、工作歧视,和应对策略。下面介绍这些主题,讨论职业咨询与同性恋客户。
职业选择
刻板印象和有限的研究表明,与异性恋的人相比,男同性恋者和女同性恋者倾向于渴望或从事职业非传统性别(如室内设计师、护士、美发师男同性恋者;女同性恋的园艺工人,力学,公交司机)。一项研究发现,男同性恋者有较高的社会和艺术的兴趣,但更低的现实和调查利益与异性恋男性相比。这些发现意味着同性恋的非传统职业兴趣模式。另一方面,女同性恋者的职业利益的科学研究和选择仍然缺乏。
现在还不确定从文学同性恋人的非传统职业利益是否内在或吸引力的结果向职业更能接受男同性恋者和女同性恋者。在任何情况下,同性恋的人可能会影响到社会的消极反应与同性恋性别错位及其典型的协会,导致壁垒实施非传统职业选择。
工作歧视
工作基于性取向的歧视是合法的在美国,从联邦私人部门就业。一个三维理论模型确定的工作歧视同性恋。第一个维度包括正式和非正式的歧视。正式的歧视是指机构政策或决策对同性恋雇员不公平(例如,缺乏非歧视政策或国内合作伙伴利益;雇佣、解雇、工资、晋升和工作分配的决策)。非正式的歧视与人际关系或工作场所气候厌恶或敌视同性恋的工人(如社会隔离、歧视、骚扰、和物理攻击)。第二个维度包括潜在的和遇到的歧视。前者是指可能的歧视人的同性恋取向应该由其他人已知或假设。后者指的是后遭遇的歧视人的同性恋取向是已知或假设。第三个维度包括真正的(基于现实)和感知歧视(基于人的知觉)。 These three dimensions result in eight different kinds of work discrimination that may have various effects on the work status, well-being, and coping of gay and lesbian workers.
应对策略
处理上述形式的工作歧视,同性恋生存的工人可能使用不同的应对策略,自我保护,自作主张。已确定的应对策略在文学,两套下面讨论。
身份管理
应对潜在的歧视,同性恋工人可能使用策略来控制信息披露对自己的同性恋身份,这一过程被称为身份管理。五个策略被确认在文学:(a)代理(参与异性关系认为是异性恋,例如,把一个日期不同的性公司方),(b)通过(捏造信息认为是异性恋,例如,改变伴侣的名字和代词或编一个故事有一个异性恋关系),(c)覆盖(审查的同性恋相关的信息,例如,告诉同事参加一个读书俱乐部是一个女同性恋的书俱乐部),(d)隐式(允许接口工作和个人生活之间没有明确的确定自己是同性恋,这样人们就可以做出自己的结论,例如,在同性伙伴公司方不确定那个人作为恋人),和(e)明确(明确地识别自己是同性恋,例如,显示同性伙伴在工作的照片,告诉同事的合作伙伴)。这五个策略进步隐藏一个人的性别身份是最开放的。他们可以使用顺序取决于发展人的身份,或者他们可以使用大约在同一时间根据情况和风险评估。例如,一个人可能使用覆盖策略在一个工作面试,明确策略在另一个面试在下周。
歧视管理
当遇到工作歧视,同性恋者可以申请各种战略管理为目的的歧视。研究人员发现三类歧视的管理策略:(a) nonassertive(例如,戒烟,沉默,避免歧视性的人或情况下,使用自言自语,或有些矫枉过正为了逃避歧视),(b)社会支持(从伙伴,朋友,家人,同事,和咨询专业人士),和(c)对抗(罪犯,抱怨上司或人力资源,采取法律行动,接近媒体,或绕过公司政策)。同时可以使用多种策略,取决于人的性别身份发展,个性,可用资源,具体情况。
职业咨询
职业咨询与同性恋客户可能涉及的问题。首先,辅导员可以审视自己的价值观和信仰有关同性恋或性别角色与同性恋客户整合可能会影响他们的工作。监督、咨询、继续教育或推荐可以考虑。第二,当进行职业评估与同性恋客户,顾问检查可能的评估偏差和参加适当的使用和解释这些客户的评估工具。第三,辅导员可以探索与同性恋客户他们的性取向可能扮演一个角色在他们的职业生涯发展。一些客户可能会觉得他们的性取向无关自己的事业,而其他人可能会觉得它是重要的是能够表达自己的性身份在工作场所或能够提供或提倡同性恋社区通过自己的职业生涯。澄清这些值将为职业生涯规划很重要。第四,辅导员可以帮助同性恋客户检查负面刻板印象如何,压迫,和歧视可能影响他们的职业选择和调整。更好地理解和更准确的评估工作歧视以及各种形式的获得能力和各种应对策略将是有益的。辅导员帮助他们的客户找到最合适的应对策略基于他们的性取向歧视态度和风险评估,加强客户的掌握这些策略通过探索资源,角色扮演练习,和加强客户的自我效能感。 Furthermore, effective counselors refrain from imposing their values on whether, when, and how clients should come out in the workplace. Instead, they are sensitive to clients’ needs, values, and cultural backgrounds in helping clients manage their sexual identity and encountered discrimination. Finally, counselors may engage in social advocacy in order to facilitate changes in the systems that perpetuate oppression and discrimination.
引用:
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参见: