职业态度和策略清单(CASI)是130个项目,纸和铅笔,约翰·霍兰德(John L. Holland)和加里·D·戈特弗雷德森(Gary D. Gottfredson)的自我报告评估。CASI旨在为受雇或失业的成人客户和职业顾问提供有关客户稳定或变革的可能性,潜在的职业障碍或进一步发展领域的信息。CASI是由两位备受尊敬的职业心理学和职业咨询研究人员开发的,他们的作品通常针对荷兰的RIASEC(现实,调查,艺术,社会,进取和传统)理论。测试的作者指出,CASI应该是对利益和能力指标的替代的补充。例如,该手册经常提及CASI的使用以及开发用于运作荷兰理论的其他一些工具。
审稿人警告说,由于一些可疑的心理测量数据,应将CASI用作筛选器或促进辅导员与客户之间的讨论。然而,其他评论似乎并没有发现该仪器当前的心理测量特性的问题。似乎大多数人都同意,CASI可以使用更多的完善来解决一些问题,例如特殊群体的规范以及对广泛分量表的更好定义。总体而言,CASI是一种有趣,有吸引力且易于使用的工具,对职业辅导员来说足够有用,可以证明持续的研究和改进是合理的。
CASI项目以4点Likert型量表(错误,主要是错误的,主要是true,true)回答,它们与测试者有关。CASI评估了职业或工作适应的九个方面:(a)工作满意度,(b)工作参与,(c)技能发展,(d)主导风格,(e)职业的担忧,(f)人际关系虐待,((g)家庭承诺,(h)冒险风格和(i)地理障碍。
该手册指出,客户可以在大约35分钟内自我评分,自行培训和自我解释。但是,该测试的过去审稿人支持辅导员干预在与库存结果相关的生活和职业意义的解释和讨论中的使用。CASI已发布并通过心理评估资源购买。
CASI是通过常用的三阶段过程开发的,最终导致了当前的度量版本。规范小组包括774名17至77岁的男女,从某些高中到研究生学士学位。规范组的大多数是欧洲裔美国人(79%),其余21%来自其他自我认同的族裔。测试的可靠性是足够的。该手册报告了该工具的一些有效性证据,尽管该证据尚未得到很好的审查。
参考:
- Holland,J。L.和Gottfredson,G。D.(1994)。职业态度和策略清单:了解成人职业的库存。佛罗里达州敖德萨:心理评估资源。