明尼苏达州的重要性问卷(MIQ)是对工作需求和工作价值的衡量标准。工作需求是一个人对工作满意的要求。当工作条件(工作增强剂)与工作需求相对应时,就会产生工作满意度。
The MIQ measures work needs by asking the person how important the following 20 work reinforcers are to one’s job satisfaction: ability utilization, achievement, activity, advancement, authority, company policies and practices, compensation, coworkers, creativity, independence, moral values, recognition, responsibility, security, social service, social status, supervision—human relations, supervision—technical, variety, and independence.
工作价值是对人重要的基本维度。工作价值是工作需求的基础,并根据他们衡量。MIQ衡量了这六个工作价值:
- 成就 - 使用自己的能力并具有成就感的重要性;
- 利他主义 - 与他人和谐相和和谐的重要性;
- 自治 - 独立和控制的重要性;
- 舒适 - 舒适和避免困扰的重要性;
- 安全性 - 可预测性,稳定性和秩序的重要性;和
- 地位 - 认可,声望和重要的重要性。
MIQ是一种自我报告问卷,有两种形式。在配对的形式中,每个需求都与其他所有需求配对,并且受访者在每对更重要的情况下选择需求。大多数受访者在30至40分钟内完成此表格。在排名形式中,需求以五个块的形式提出,并且受访者排名命令根据重要性在每个区块内五个需求。此表格需要第21个需求:自治。此表格通常在15至25分钟内完成。
MIQ适用于在五年级或更高级别上阅读的人。明尼苏达大学MIQ的职业心理学研究发行商,可从测试材料和手册获得。MIQ手册提供了测试管理,分数解释和MIQ咨询使用所需的信息。还提供了一本更具技术性的详细介绍有关MIQ开发的研究的手册。提供西班牙语MIQ。
评分服务由职业心理学研究提供。MIQ报告列出了受访者的需求和价值分数,并在个人资料中列出了分数。包括有效性评分(响应的矛盾)。
MIQ报告还详细介绍了受访者的工作需求与这些职业中的主管或现任者所估计的各种职业中存在的工作的工作相对应。标准MIQ报告提供了代表全部职业范围的90个基准职业的通讯信息。扩展的MIQ报告为185个职业提供了相同的信息。对于每个职业,都可以预测被告在职业中得到满足的可能性。
参考:
- Rounds,J。B.和Armstrong,P。I.(2005)。评估需求和价值。在S. D. Brown&R。W. Lent(编辑)中,《职业发展与咨询:将理论和研究归功于工作(第305-329页)。新泽西州霍博肯:威利。