值量表(VS)用于评估生命角色的价值,这主要与工作有关。项目在生命角色和价值表现中的工作地点查询两个值。VS可以在职业咨询中使用,以确定价值冲突和职业发展中的缺陷领域,并将价值与职业规划过程联系起来。VS提供了21个值分数:能力利用,成就,进步,美学,利他主义,权威,自治,创造力,经济奖励,生活方式,个人发展,身体活动,声望,风险,社会互动,社会关系,社会关系,多样性,多样性,工作条件,工作条件,工作条件,工作条件,工作条件,工作条件,工作条件,工作条件,工作条件,工作条件文化身份,实力和经济安全。21个值可以在五个子集中报告:内部面向,面向群体,材料,物理能力和体育锻炼。评估的价值既有内在的(例如,创造力,能力利用)和外在(例如,经济奖励,安全)。VS旨在与初中学生一起与成年人一起使用,以作为研究,职业承诺评估和个人职业咨询的工具。与美国规范相比,可以在30-15分钟内组成或单独管理106个项目的VS,或单独管理。响应以4分制捕获(对非常重要的重要性很小)。 The VS can be hand-scored or sent to the publisher for scoring. An individual report is provided in an easily readable profile format.
VS手册列表了.6至.8范围内的单个量表的内部一致性可靠性从.5到.8。通过结构(因素)分析和已知组比较(例如,性别,年龄差异),在规模开发期间的内容审查中要求对有效性的支持。其他研究人员发现了对VS有效性的进一步支持。还提供了用于在职业咨询中使用VS的研究支持。
VS最初是由国际专家小组开发的,用于跨国研究。该项目的目的是建立一个用于发展职业咨询的全球知识基础。唐纳德·超级(Donald Super)是职业发展领域的杰出理论家,是工作重要研究的协调员,其中包括全球职业心理学家研究团队。每个国家队通过文献综述为该项目做出了贡献,提供或修改了构造定义,并撰写或审查导致VS创建的项目。
参考:
- Nevill,D。D.和Super,D。E.(1989)。价值量表 - 理论,应用和研究。加利福尼亚州帕洛阿尔托:咨询心理学家出版社。
- Niles,S。G.和Goodnough,G。E.(1996)。生命角色的显着性和价值观:最近的文献回顾。职业发展季刊,45,65-86。
- Super,D。E.(1995)。价值:它们的性质,评估和实际用途。在D. E. Super&B。Sverko(编辑)中,《生命角色,价值观和职业:工作重要性研究的国际发现》(第54-61页)。旧金山:乔西 - 巴斯。
- Super,D.E.,Osborne,W.L.,Walsh,D.J.,Brown,S.D。,&Niles,S.G。(1992)。发展职业评估和咨询:C-DAC模型。咨询与发展杂志,71,74-80。