职业过渡库存(CTI)是一种40个项目的李克特格式措施,旨在评估个人的内部流程变量,在进行职业过渡时可能会发挥优势或障碍。出于本工具的目的,职业过渡一词被定义为考虑以下任何职业变化的情况:(a)任务更改 - 从一组任务转移到同一任务中的另一组任务作业和相同位置(例如,软件设计人员更改软件销售),(b)位置变化 - 工作转变,同一雇主或其他雇主(例如,秘书搬到同一公司内的其他部门),或(c)职业变革 - 从一组职责过渡到可能包括新工作环境的不同集合(例如,农民成为工厂工人)。
越来越多的个人进行职业转变是创建规模的主要原因。提高技术,劳动力参与率和全球变化都会导致职业过渡的日益增长。尽管职业发展领域有许多量表可衡量兴趣,技能,能力和价值观,但缺乏量表来衡量成年人在职业过渡时的障碍和支持。库存的创建是为了帮助成年人认识到过渡的技能以及可能是职业过渡过程障碍的内部障碍,以帮助进行过渡过程。CTI测量的所有因素都被视为状态,而不是特征,因此可以延展干预。
通过因素分析以及一系列研究库存的可靠性和有效性来创建和验证CTI。通过因子分析研究发现了五个不同的因素。这些因素是职业动机(准备),自我效能感(信心),感知支持(支持),内部外部(控制)以及自我与关系重点(决策独立性)。发现这些因素具有良好的内部一致性,从0.66的感知支持到.87的准备。CTI的总尺度α系数为.85。在3周期间,CTI总CTI的重测系数为.84。已经发现CTI与年龄,婚姻状况,过渡过程中的时间长度以及五个全球应对等级(即,在职业过渡过程中的压力水平)的五个全球评级相关联呈正相关。此外,已经发现持久的人格特征(例如NEO人格库存衡量的特征)可以预测CTI衡量的职业资源。例如,已经发现NEO的开放经验可以预测CTI上的所有五个因素,这表明愿意尝试新事物是预测人们如何谈判职业过渡过程的重要变量。CTI已翻译成法语,意大利语,普通话,日语和韩语。 Additional psychometric work has been conducted in some countries to determine if the factor structure is the same.
参考:
- Fernandez,A.,Fouquereau,E。和Heppner,M。J.职业过渡库存:法国版本(CTI-F)的心理测量评估。职业评估杂志。
- Gysbers,N。C.,Heppner,M。J.,&Johnston,J。A.(2003)。职业咨询:过程,问题和技术(第二版)。波士顿:Allyn&Bacon。
- Heppner,M。J.,Fuller,B。,&Multon,K。D.(1998)。非自愿职业过渡的成年人:对心理和职业领域之间关系的分析。职业评估杂志,6,135-145。
- Heppner,M。J.,Multon,K。D.和Johnston,J。A.(1994)。评估职业变革期间的心理资源:职业过渡库存的发展。职业行为杂志,44,55-74。