长期以来,处理职业犹豫不决一直是理论和研究的重点,帮助客户克服决策的困难是职业咨询的核心作用。The Career Decision-Making Difficulties Questionnaire (CDDQ) is based on the taxonomy of career decision-making difficulties proposed by Gati, Krausz, and Osipow and was developed to validate the proposed taxonomy and to be a means for locating the focuses of individuals’ career decision-making difficulties, a step that is among the first in providing individuals with the help they need.
职业决策困难的分类学
该分类法提供了一个基于决策理论的系统框架,用于表征个人的职业决策困难。它包括三个主要的困难类别,这些类别进一步分为10个特定的困难类别。缺乏准备包括在做出特定职业决策的实际参与之前的三个类别:缺乏参与职业决策过程的动机,关于所有类型的决策的一般in亵性以及对职业决策的功能失调的信念。其他两个主要类别集中于参与过程中可能出现的困难。缺乏信息包括缺乏有关做出职业决策过程所涉及的步骤的知识,缺乏有关自我的信息,缺乏有关各种职业的信息以及缺乏有关获取其他信息方式的信息。不一致的信息包括使用信息:不可靠的信息,个人内部冲突(例如矛盾的偏好)和外部冲突的三类困难类别,涉及与重要其他人的分歧。
修订后的CDDQ
CDDQ的修订版由34个项目(9点响应量表)组成,其中包括2个有效性项目和每个尺度的2至5个项目。个人的困难总结在10级分数曲线中,该分数对应于10个难度类别,每个类别代表对其中包含项目的响应的平均值。发现这10个类别的经验结构与理论类似。报告的重测可靠性范围从0.67到.80,10量表得分的中位数Cronbach-Alpha内部矛盾系数范围从.68到.84,总CDDQ的内部矛盾系数从.87到.96。在确定对问卷的回答和10量表得分的差异化之后,解释的核心涉及根据量表得分的相对显着性来定位个人困难的重点;在需要时添加预订。CDDQ允许对个人的困难进行多维评估。可以在www.cddq.org上找到有关CDDQ的更多信息,包括具有经过验证的解释的Internet版本以及经过测试或使用的研究的删节专业手册。
研究成果
CDDQ的结构和同时有效性得到了对纸和铅笔的分析以及与各种跨文化样本的问卷的互联网版本的分析。具体而言,它与其他各种措施的相关模式,包括职业决策自我效能量表,职业决策量表,职业决策风格指标和职业思想库存。在决定的个体和未定的个体之间发现了总CDDQ得分很大。最后,发现客户的职业决策困难的重点与CDDQ所确定的与职业顾问的结论兼容。CDDQ在面对面的咨询中被发现有用,可用于对个人职业决策困难的初步评估,并衡量个人和团体职业委员会干预措施的有效性。
参考:
- Amir,T。和Gati,I。(2006)。职业决策困难的方面。英国指导与咨询杂志,34(4),483-503。
- Gati,I.,Krausz,M。,&Osipow,S。H.(1996)。职业决策困难的分类法。咨询心理学杂志,43,510-526。
- Kleiman,T。和Gati,I。(2004)。基于互联网的评估的挑战:衡量职业决策困难。咨询与发展中的测量和评估,37,41-55。
- Osipow,S。H.和Gati,I。(1998)。职业决策困难问卷的构建和同时有效性。职业评估杂志,第6卷,第345-363页。