职业职业偏好系统(Copsystem)是一项协调的职业指导计划,由三种评估工具组成,全部由八个主要的职业集群关键。这三个评估组件是Copsystem兴趣库存(COP),职业能力安置调查(CAPS)以及职业定向安置和评估调查(COPS)及其随附的解释性材料。对这三个评估的解释是围绕一个易于使用的八个职业集群组成的,代表了工作世界中所有可能的工作。Copsystem以这八个主要职业集群的方式来衡量兴趣,能力和价值观:科学,技术,户外,商业,文书,交流,艺术和服务,其中五个集群成果中有五个代表专业和熟练的职业,用于总共14个集群。综合系统评估旨在帮助个人参与职业探索和决策过程。
警察由168个工作活动组成,考生根据这些项目的程度或不喜欢每个项目的响应,基于4分制,非常不喜欢。这些规范基于美国各地的高中和大学生样本,每2至5年更新一次。警察是一种有效且可靠的工具。Alpha可靠性系数从0.86到.92不等,并且通过一项长期研究建立了有效性,表明有64%的学生从事工作或大学专业,与他们的三个最高利益领域之一相匹配。接受警察。
帽子由八个5分钟的能力测试组成,可提供相对简短且具有成本效益的职业发展能力。盖帽中的八个能力测试是机械推理,空间关系,口头推理,数值能力,语言使用,单词知识,感知速度和准确性以及手动速度和敏捷性。CAPS得分是根据三个规范组报告的;年级8-9、10-12和大学。与警察报告的14个职业集群相比,考生获得了能力的分数,这表明了能力方面的优势和弱点。CAPS测试可靠性系数从0.70到.95不等,预测有效性研究表明,能力得分与随后的职业选择显着相关。
应对是对个人价值观的衡量标准,反映了基于以下量表的职业动机的主要维度:调查与接受,实用与无忧无虑,独立性与整合性,领导力与支持性,有序性与灵活性,识别与私密性,私密性与私密性,审美性和现实主义和现实主义,以及现实主义和现实主义以及现实主义,以及社交与保留。每个维度均通过两项选择,配对的比较项进行衡量,并报告了每个值量表以及与Copsystem职业集群相关的分数。可靠性从0.70到.83不等,初步后续研究发现,与后续职业或大学主要选择相匹配的工作价值的命中率为89%。
Copsystem评估计划的好处是,选择职业的三个最关键组成部分是在单个配置文件中结合在一起的,从而使考生可以考虑完整的个人资料,并就如何在职业探索过程中前进做出明智的决定。
参考:
- Knapp,R.,Knapp,L和Knapp-Lee,L。(1985)。职业兴趣衡量和随后的职业决策:综合系统兴趣库存的预测随访。咨询心理学杂志,32,348-354。